Met de juiste collega’s op de juiste plek maakt onze organisatie haar belofte waar. En precies daar ligt je impact. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie de juiste mensen vindt, bindt en boeit. Je zorgt voor een goede sollicitatie-ervaring, zodat kandidaten bewust voor ons kunnen kiezen. Die ervaring begint bij goede interne processen en een gezamenlijke standaard voor alle Paxon-entiteiten in Nederland. Naast het actief benaderen van potentiële collega’s ben je daarom ook veel in gesprek met hiringmanagers.
Dit bieden we jou Je komt te werken bij een financieel stabiele organisatie met gezonde groeipotentie. We nemen onze verantwoordelijkheid en werken samen om tot passende oplossingen te komen. We werken met aandacht voor elkaar en hebben onze kernwaarden hoog in het vaandel staan. Paxon biedt je mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je neemt zelf het initiatief in je ontwikkeling.
Een bruto maandsalaris tussen € 3.941,- en € 5.911,- op fulltimebasis, afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een auto van de zaak die je ook privé mag gebruiken.
27 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, met de mogelijkheid om er 10 bij te kopen.
Flexibiliteit in je starttijd en werkplek, met de mogelijkheid om thuis te werken. Je werkt afwisselend in de diverse vestigingen van Paxon Nederland.
Thuiswerkvergoeding van € 5,- per thuisgewerkte dag.
Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie: ongeveer 33% van de vacatures wordt intern ingevuld.
60% werkgeversbijdrage aan je pensioen.
Een werkomgeving waarin groei, innovatie en samenwerking centraal staan.
Diverse interne trainingsmogelijkheden.
Autonomie. We bouwen voort op je kennis en ervaring.
Een zelfstandige recruitmentrol in Nederland, waarin je nauw samenwerkt met het corporate team van Paxon.
Werkuren: 32 – 40 uur per week Locatie: Moerdijk, afgewisseld met thuiswerken en werken op andere vestigingen van Paxon Nederland.
Wat je gaat doen Je bent verantwoordelijk voor het operationele recruitmentproces voor kantoorpersoneel, van het eerste online contact tot het doen van een aanbod. Door oprechte interesse te combineren met een scherpe, kritische blik zorg je dat kandidaten en hiringmanagers weten waar ze aan toe zijn. Je onderzoekt waar de behoeften van de kandidaat en de organisatie op elkaar aansluiten en biedt beide partijen de ruimte en middelen om dit te verkennen. Je werkt voor Paxon Nederland en HealthLink en zorgt voor een herkenbare, onderscheidende sollicitatie-ervaring. Hiervoor stem je af met verschillende supervisors, managers en directeuren.
Verder houd je je bezig met:
Vacature-intakes houden, vacatures schrijven, campagnes opzetten, kandidaten actief benaderen, assessments inzetten en talentpools beheren.
De voortgang van het recruitmentproces bewaken om kandidaten een optimale sollicitatie-ervaring te bieden.
De wereldwijde talentacquisitiestrategie van Paxon vertalen naar de praktijk en input leveren voor de verdere ontwikkeling ervan.
Relaties met stakeholders en hiringmanagers onderhouden en hen adviseren over de recruitmentaanpak.
Recruitmentdata rapporteren en vertalen naar concrete vervolgstappen.
Deelnemen aan diverse projecten binnen de afdeling HR.
Dit breng je mee Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en hebt een groot gevoel voor eigenaarschap. Je legt makkelijk contact, bent van nature geïnteresseerd in mensen en durft door te vragen als een functieprofiel niet haalbaar lijkt. Op basis van ervaring en data kun je helder uitleggen wat er nodig en haalbaar is.
Verder vragen we:
Hbo-werk- en -denkniveau, opgedaan door studie en/of ervaring.
Enkele jaren recruitmentervaring. Ervaring als corporate recruiter is geen vereiste.
Je kent de arbeidsmarkt, volgt ontwikkelingen en hebt ervaring met diverse kanalen.
Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Beide talen zijn belangrijk, gezien ons internationale karakter.
Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen onze organisatie.
Wie wij zijn Wij zijn Paxon, de 3PL-afdeling van Bnode. We zijn een nieuwe organisatie die bouwt op de kennis, stabiliteit en ervaring van Base Logistics, Active Ants, Radial en Staci. Deze bedrijven zijn samengevoegd en de komende jaren bouwen we aan ons logistieke netwerk om klanten verder te ontzorgen.
Binnen de afdeling HR willen we vernieuwend zijn en de organisatie ondersteunen met alles wat zij nodig heeft op HR-gebied. Binnen recruitment is dat niet anders. In deze zelfstandige rol ben jij het aanspreekpunt voor alle zaken rondom employer branding, recruitment en de kansen op de arbeidsmarkt.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Specialist in Moerdijk werkgever: Paxon
Paxon is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Logistiek Coördinatoren in Moerdijk. Met een focus op persoonlijke groei, innovatie en samenwerking, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, ruime vakantiedagen en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in Moerdijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Paxon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Paxon kan solliciteren voor de functie van Recruitment Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Paxon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Paxon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Paxon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Paxon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
