HR Adviseur | 32–38 uur

Heb jij ruime ervaring als HR Adviseur en wil je verantwoordelijkheid nemen voor zowel de dagelijkse personeelszaken als de ontwikkeling van het HR-beleid? Als HR Adviseur bij onze opdrachtgever in Echt houd je je bezig met werving en selectie, onboarding, verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling. Je bewaakt de urenadministratie, beantwoordt vragen van medewerkers en vertaalt HR-gegevens naar concrete verbeteringen voor de organisatie. Je werkt 32 tot 38 uur per week.

Als HR Adviseur zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd en het personeelsbeleid aansluit bij de ontwikkeling van de organisatie. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en draagt verantwoordelijkheid voor de processen rondom instroom, ontwikkeling en uitstroom. Daarbij combineer je uitvoerende werkzaamheden met advies en beleidsontwikkeling. Je begeleidt bijvoorbeeld een verzuimtraject, bewaakt de verwerking van personeelsgegevens en werkt aan verbeteringen in het HR-beleid.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• uitvoeren en coördineren van de dagelijkse HR-werkzaamheden;
• begeleiden van verzuim volgens de Nederlandse wet- en regelgeving;
• verzorgen van werving en selectie;
• organiseren en begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers;
• coördineren van evaluaties en opleidingsactiviteiten;
• zorgen voor een correcte afhandeling van uitdiensttredingen en eindafrekeningen;
• bewaken van de juistheid en volledigheid van de verwerkte urenadministratie;
• beantwoorden van vragen van medewerkers over hun salaris;
• opzetten en implementeren van nieuw HR-beleid;
• analyseren van HR-gegevens, waaronder verzuimcijfers en personeelsverloop;
• voorstellen doen en uitwerken om HR-processen te verbeteren;
• bijdragen aan de HR-strategie voor de langere termijn, bijvoorbeeld rondom duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.

Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Daarom is het belangrijk dat je overzicht houdt, zorgvuldig werkt en beleid kunt vertalen naar een praktische aanpak die past bij de organisatie en haar medewerkers.

Wat wij vragen:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management;
• minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
• kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en ervaring met verzuimbegeleiding;
• ervaring met werving en selectie, onboarding, evaluaties en personeelsontwikkeling;
• de processen rondom uitdiensttreding zorgvuldig kunnen begeleiden;
• ervaring met het bewaken van urenadministratie en het beantwoorden van salarisvragen;
• HR-beleid kunnen ontwikkelen en vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• HR-gegevens kunnen analyseren en gebruiken om verbeteringen voor te stellen;
• toegankelijk zijn voor medewerkers en oplossingsgericht werken;
• de Nederlandse en Engelse taal goed beheersen, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat wij bieden:

• €3.370 tot €4.984 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van de inschaling in schaal 9 van de cao Ambachtelijke Bakkerijen;
• een functie voor 32 tot 38 uur per week, met salaris naar rato bij minder uren;
• 8% vakantiegeld;
• reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• een zelfstandige HR-functie met brede verantwoordelijkheid;
• afwisseling tussen dagelijkse personeelszaken, advies en beleidsontwikkeling;
• ruimte om HR-beleid op te zetten en verbeteringen door te voeren;
• aandacht voor jouw groei, ontwikkeling en bijdrage;
• werken binnen een productieorganisatie die onderdeel is van een internationale familieonderneming.

Onze opdrachtgever is een Limburgs familiebedrijf dat al sinds 1882 actief is in de bakkerijsector. Dagelijks worden hier verschillende broodproducten geproduceerd. Vakmanschap, kwaliteit en voedselveiligheid staan daarbij centraal. Je komt terecht in een stabiele organisatie waar aandacht is voor ontwikkeling en waar je de mogelijkheid krijgt om voor langere tijd mee te groeien.