In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan ons HR-beleid en zorg voor een soepele personeelsadministratie.
- Bedrijf: Een informele organisatie waar ontwikkeling centraal staat.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een nieuwe functie en verbeter onze HR-processen.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met ervaring in HRM of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 45900 - 56100 € per jaar.
Ben jij iemand die energie krijgt van structuur, kwaliteit en ruimte voor eigen ideeën? Wij zoeken een HR-functionaris die deze nieuwe functie samen met ons gaat vormgeven. Bouw mee, breng kwaliteit en druk je eigen stempel op ons HR-beleid!
Standplaats: Roermond en vanaf maart 2026 Pannenfabriek Echt
Dienstverband: 24 uur per week (bespreekbaar)
Als HR-functionaris ben jij de spil in ons personeelsbeleid. Je combineert nauwkeurige administratie met het meedenken over verbeteringen in onze HR-processen. Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en salarisverwerking op orde zijn en ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast bouw je aan een doorlopende HR-cyclus: van onboarding en opleidingen tot uitstroom en exitgesprekken. Dankzij jouw inzet loopt onze personeelsadministratie soepel. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Contractbeheer & administratie
- Opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde documenten;
- Beheren, vullen en optimaliseren van ons digitale personeelssysteem;
- Opzetten en continu verbeteren van een gestructureerde HR-administratie.
- Salaris & arbeidsvoorwaarden
- Voorbereiden en aanleveren van salarisgegevens voor de salarisverwerking;
- Meedenken over arbeidsvoorwaarden en arbeidsreglementen;
- Zorgen dat het arbeidsreglement en HR-beleid up-to-date zijn.
- Opzetten en coördineren van een professioneel onboardingprogramma (voorbereiding, dag 1, eerste 100 dagen);
- Monitoren van voortgang en feedbackmomenten in de inwerkperiode.
- Leren & ontwikkelen (opleidingen)
- Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten/coördineren van opleidingen en trainingen;
- Bijhouden van certificeringen en verplichte scholing;
- Evalueren van leereffecten en borgen in POP-gesprekken.
- Uitstroom & exitgesprekken
- Regisseren van een zorgvuldige uitstroom (administratie, overdracht, offboarding-checklist);
- Afnemen en analyseren van exitgesprekken en terugkoppelen van inzichten;
- Vertalen van inzichten naar verbeteracties in de HR-keten.
- Ondersteunen van de directie bij POP- en beoordelingsgesprekken;
- Monitoren en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief administratieve verwerking;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen;
- Actief meedenken over HR-beleid, personeelsontwikkeling en vernieuwing;
- Signaleren van trends en verbeterpunten in HR-processen en systemen;
- Bijhouden van actuele wet- en regelgeving en vertalen naar de praktijk.
Wie ben jij?
- Je hebt een hbo werk- en denkniveau, met een achtergrond in HRM of een vergelijkbare richting;
- Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools;
- Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail;
- Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en directie;
- Je bent proactief en denkt mee over verbeteringen en vernieuwingen;
- Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.
Wij bieden jou
- Een veelzijdige en afwisselende nieuwe functie met ruimte voor eigen initiatief;
- Een informele en betrokken organisatie waarin ontwikkeling centraal staat;
- Salaris tussen €3.500 en €4.500 per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten;
- De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.
Klinkt dit als de perfecte match voor jou? Stuur dan je CV en korte motivatie naar c.mulders@partnergroup.nu
HR-functionaris werkgever: Partner Group
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Coordinator Technische Dienst de kans krijgt om je vaardigheden in coördinatie en optimalisatie verder te ontwikkelen. Met een focus op veiligheid en continue verbetering, geniet je van een informele cultuur met prettige collega's en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en reiskostenvergoeding. Dit internationale bedrijf waardeert jouw inbreng en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-functionaris kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Partner Group die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Partner Group. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Partner Group!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-functionaris te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Partner Group moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Partner Group.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Partner Group
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Partner Group
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Partner Group. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
