In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-beleid en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Ambachtelijke bakkerij met 140 jaar ervaring en focus op groei en innovatie.
- Voordelen: Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met een enthousiast team en internationale samenwerking.
- Waarom deze baan: Werk in een inspirerende omgeving en maak impact op HR-strategieën.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 2 jaar relevante ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de uitvoering ervan. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor een professionele HR-ondersteuning binnen de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en verzuimbegeleiding;
- Verantwoordelijkheid voor het gehele in- en uitstroomproces, zoals werving & selectie, onboarding, evaluatie, opleiding, uitdiensttreding en afhandeling;
- Eindverantwoordelijkheid voor de urenadministratie en het fungeren als vraagbaak voor salarisgerelateerde vragen;
- Het opzetten en implementeren van nieuw HR-beleid;
- Analyseren van HR-data (zoals verzuim en verloop) en adviseren over mogelijke verbeteringen;
- Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie, bijvoorbeeld op het gebied van duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
Wat wij vragen:
- HBO werk- en denkniveau (richting Human Resource Management of vergelijkbaar);
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-rol;
- Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar;
- Communicatief sterk, zowel in het Nederlands als Engels;
- Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
- Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht.
Wat wij bieden:
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- 8% vakantiegeld;
- Zelfstandige functie met ruimte voor initiatief;
- Werkomgeving waarin aandacht is voor jouw groei en ontwikkeling;
- Samenwerking met een betrokken en enthousiast team.
Zie jij jezelf terug in deze rol? Solliciteer vandaag nog, wij nemen snel contact met je op!
HR-adviseur werkgever: Partner Group
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Coordinator Technische Dienst de kans krijgt om je vaardigheden in coördinatie en optimalisatie verder te ontwikkelen. Met een focus op veiligheid en continue verbetering, geniet je van een informele cultuur met prettige collega's en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en reiskostenvergoeding. Dit internationale bedrijf waardeert jouw inbreng en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Partner Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Partner Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Partner Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Partner Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Partner Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Partner Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Partner Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Partner Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Partner Group.
