In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind digitale talenten met coole organisaties.
- Bedrijf: Hello There, een baanbrekende digital talent agency.
- Voordelen: Inspirerende werkomgeving, salaris tussen 2750-3500 euro, en bonusregeling.
- Overige informatie: Creativiteit en autonomie worden gewaardeerd in ons team.
- Waarom deze baan: Word de Sherlock Holmes van digitale werving en maak impact!
- Kwalificaties: Bachelor-diploma en drie jaar ervaring in werving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Hallo daar! Wij zijn Hello There, een baanbrekend digital talent en inhousing agency. We zijn gespecialiseerd in het vinden, ontwikkelen en verbinden van digitale genieën voor allerlei coole organisaties. Bij ons draait het om werkgeluk en het transformeren van gewone mensen in digitale superhelden. We zijn vastbesloten om de wereld te veroveren met onze digitale expertise, en daar hebben we jouw hulp bij nodig!
De rol van de Matchmaker: Als Matchmaker bij Hello There ben jij de Sherlock Holmes van het digitale rekruteringslandschap. Jouw missie is het vinden, overtuigen en aantrekken van de beste digitale koppen voor onze klanten. Je speelt een cruciale rol in het hele wervingsproces, van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Je werkt nauw samen met onze klanten om hun wensen en eisen te begrijpen en zorgt ervoor dat we de perfecte match vinden tussen kandidaten en functies. Daarnaast bouw je een talentpool op en ontdek je nieuwe wervingskanalen.
Verantwoordelijkheden:
- Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten enthousiasmeren.
- Actief zoeken naar digitale talenten via LinkedIn, professionele netwerken en andere bronnen.
- Het inzetten van je speurneus (figuurlijk, tenzij je een hond bent) om de beste digitale talenten op te sporen via LinkedIn, professionele netwerken en andere slimme bronnen.
- Screenen van sollicitaties en selecteren van potentiële kandidaten.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en evalueren van kandidaten.
- Adviseren van klanten over wervingsstrategieën en trends in de digitale industrie.
- Onderhouden van relaties met kandidaten en opbouwen van een talentpool.
- Bijdragen aan de verbetering van het wervingsproces.
Kwalificaties:
- Minimaal een bachelor-diploma in een relevant vakgebied.
- Drie jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen de digitale industrie.
- Uitstekende communicatievaardigheden en een vleugje humor.
- Een netwerk in de digitale sector is een pluspunt.
- Positieve mindset en teamgeest.
Wat bieden we:
- Een inspirerende werkomgeving waarin creativiteit en autonomie worden gewaardeerd.
- Samenwerking met inspirerende klanten en getalenteerde collega's.
- Salaris tussen de 2750 en 3500 euro op basis van 40 uur; Bonusregeling.
Matchmaker in 's-Hertogenbosch werkgever: Part of the Brand
Bij Hello There geloven we in het creëren van een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en autonomie centraal staan. Als Matchmaker krijg je de kans om samen te werken met getalenteerde collega's en inspirerende klanten, terwijl je bijdraagt aan het werkgeluk van digitale genieën. Met een focus op persoonlijke groei en een aantrekkelijke bonusregeling, bieden wij jou de mogelijkheid om je carrière naar nieuwe hoogten te tillen in een dynamische en ondersteunende cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Matchmaker in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Part of the Brand en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Part of the Brand.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Part of the Brand. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Matchmaker in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Part of the Brand.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Part of the Brand
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Part of the Brand.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Part of the Brand.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Matchmaker bij Part of the Brand wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
