In één oogopslag
- Taken: Verzorg de salarisadministratie en verbeter processen binnen ons team.
- Bedrijf: Parnassia Groep, een betrokken en optimistische organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €2888,- en €4273,- en fijne arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een gevarieerde rol met ruimte voor jouw ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw cijfers in een professionele en collegiale omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring en diploma Loonadministratie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2888 - 3917 € per maand.
Waarom Werken bij Parnassia Groep?
Onze kernwaarden: betrokken, verbindend en optimistisch. Alle specialismes onder één dak. Aandacht voor inclusie en diversiteit.
Beschrijving: Parnassia Groep zoekt voor de personeelsadministratie, in Den Haag, een salarisspecialist. Ben jij thuis in payroll, heb je een passie voor cijfers én zorg je graag dat alles tot in de puntjes klopt? Lees dan verder!
Dit ga je doen: Als salarisspecialist kom je terecht op de afdeling Personeels- en Salarisadministratie (PSA) van Parnassia Groep. Binnen de PSA werk je samen met collega’s van de Salarisadministratie, Personeelsadministratie, Ziekteadministratie en het Informatiepunt Personeel, met ieder een eigen achtergrond, expertise en ervaring. De afdeling is betrokken en ambitieus. We werken samen, delen kennis en nemen verantwoordelijkheid voor onze processen en SAP. In een open en informele sfeer helpen we elkaar verder en behalen we samen mooie resultaten.
Met jouw vakkennis, gecombineerd met een proactieve houding en een oog voor detail sta jij als salarisspecialist garant voor een vlekkeloze salarisadministratie. Nauwkeurige salarisbetalingen, actuele personeelsgegevens en cao-afspraken die naadloos op hun plek vallen? Dat is voor jou vanzelfsprekend. Sterker nog, je krijgt er energie van! Naast een kloppende administratie breng je ook vernieuwing, want samen met je PSA collega's denk je actief mee over hoe processen in SAP HCM en SAP SuccessFactors slimmer, beter en efficiënter kunnen.
Jouw Werkzaamheden Op Een Rij:
- Salarisverwerking van A tot Z: Je verzorgt de administratieve in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Controle & mutaties: Je verwerkt en controleert personeelsgegevens, vergoedingen, verlof, ziekte en onkosten.
- Cao-specialisme: Je past cao-afspraken en wetswijzigingen correct toe in de praktijk.
- Vragenbaak: Je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden helder en klantgericht.
- Systeem & jaarwerk: Je zet jouw systeemkennis in voor soepele processen en ondersteunt bij het jaarwerk.
Kortom: een veelzijdige, waardevolle rol waarin jouw ideeën en vakkennis binnen ons PSA-team van harte welkom zijn!
Dit ben jij:
- Minimaal twee jaar werkervaring als salarisadministrateur;
- Een diploma Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) of een gelijkwaardige relevante kwalificatie die aansluit bij de functie-eisen;
- Aantoonbare ervaring met SAP en Excel;
- Je hebt een flexibele, oplossingsgerichte instelling, pakt zaken zelfstandig op en helpt collega's en medewerkers altijd met veel plezier en een klantgerichte houding;
- Ervaring met het vertalen van cao-afspraken naar de payroll én specialistische kennis van jaarwerk in SAP HCM en/of SAP SuccessFactors, zijn een pré.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wij bieden:
- Een gevarieerde en zinvolle baan in een professionele en fijne werkomgeving waar jouw inbreng wordt gewaardeerd;
- Het betreft een vacature voor 36 uur per week en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris tussen € 2888,- en € 3917,- (FWG 40), € 3180,- en € 4273,- (FWG 45) op basis van een werkweek van 36 uur, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
- Fijne arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's.
Werken bij Parnassia Groep: De PSA is een afdeling binnen het cluster Collega's & Ontwikkeling, één van de ondersteunende bedrijfsonderdelen van Parnassia Groep.
Salarisspecialist in The Hague werkgever: Parnassia Groep
Parnassia Groep is een uitstekende werkgever die zich richt op de geestelijke gezondheidszorg voor kinderen en jongeren. Met een focus op samenwerking binnen een multidisciplinair team, biedt Parnassia een stimulerende werkomgeving waar professionele groei en ontwikkeling centraal staan. Werken in Den Haag betekent ook profiteren van een levendige stad met diverse culturele en sociale mogelijkheden, wat bijdraagt aan een evenwichtige werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisspecialist in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Parnassia Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Parnassia Groep kan solliciteren voor de functie van Salarisspecialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisspecialist in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Parnassia Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Parnassia Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Parnassia Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Parnassia Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
