Vacature HR-medewerker

Wil jij deel uitmaken van één van de grootste theaterorganisaties van Nederland? Wij zijn op zoek naar een HR-medewerker, die het verschil kan maken voor ons team van 150 medewerkers voor én achter de schermen. PLT biedt een podium aan theater zonder grenzen voor álle podiumkunsten. Wij brengen theatermakers en publiek op een zodanige manier bij elkaar dat de magie van theater ervaren kan worden en er verbinding ontstaat tussen het verhaal van de voorstelling of het concert en de mensen in de zaal. Dit maakt dat mensen rijker weer naar buiten gaan. Jaarlijks programmeren we meer dan 1.500 activiteiten in drie theaters in Zuid-Limburg: Theater Heerlen, Theater Kerkrade en het Toon Hermans Theater in Sittard‑Geleen. Daarnaast zijn wij trotse partner van gezelschappen en orkesten zoals Het Laagland, Philzuid en Ad Mosam, en van festivals zoals Cultura Nova, schrit_tmacher Festival, JazzOUT! en Southern Blues Night.

Voor uitbreiding van onze HR-afdeling zoeken wij een collega, die wil meebouwen aan onze bedrijfscultuur en het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen. Vanzelfsprekend word je enthousiast van werken binnen een theaterorganisatie. Je bent iemand die niet afwacht maar zelf ziet wat nodig is; die gedreven en ambitieus is en er elke dag voldoening uit haalt om zaken vlot te laten verlopen en de meerwaarde van HR te laten zien.

Bij PLT is HR een essentiële schakel in hoe wij onze organisatie laten groeien en onze medewerkers ondersteunen. Als HR-medewerker kun jij het verschil maken voor onze medewerkers. Met jouw empathie, betrokkenheid en inzet zorg je ervoor dat zij zich gehoord en ondersteund voelen en dat processen correct geregeld zijn en vlot verlopen, waardoor iedereen in onze organisatie zich met passie kan focussen op zijn of haar kerntaken.

Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Het vormgeven en implementeren van (nieuw) HR-beleid in lijn met de groei en ontwikkeling van PLT.
• Meedenken over en bijdragen aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen.
• Je werkt met HR-systemen en ondersteunt bij implementatie of verbetering hiervan.
• Het signaleren van verbeterkansen op het gebied van HR-data en rapportages.
• Afstemmen met afdelingshoofden over personeelswijzigingen en HR-processen.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden en verantwoordelijk voor zowel de administratieve verwerking als de inhoudelijke begeleiding van ziekteverzuim, re‑integratie‑ en WIA‑trajecten en WAZO‑aanvragen.
• Ondersteunen van de jaarlijkse beoordelingscyclus.
• Je bent verantwoordelijk voor een adequate en correcte administratie van personeelsdata zoals in dienst, uitdienst, aantal contracten, salaris, uren, functies, verlof, AOW, jubilea etc.
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen vacatureteksten, externe werving en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Je attendeert leidinggevenden op subsidiemogelijkheden voor opleidingen en ondersteunt waar nodig bij aanvragen.

Wat verwachten wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau plus een afgeronde relevante opleiding die de basis vormt voor de vakinhoudelijke kennis.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als HR-medewerker; je bent toe aan een nieuwe uitdaging.
• Up‑to‑date kennis van wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht, sociaalzekerheidsrecht, WAZO, WVP.
• Je werkt gestructureerd, kan goed organiseren en werkt zelfstandig.
• Je hebt en bent een sterke persoonlijkheid die standpunten en adviezen goed kan onderbouwen.
• Kennis van en affiniteit met IT in het algemeen en HR-systemen in het bijzonder.
• Snel kunnen schakelen tussen de diverse werkzaamheden en daarbij goed kunnen prioriteren.
• Je bent vertrouwd met het werken met deadlines en in staat deze goed te plannen en flexibel te organiseren.
• Je kunt goed omgaan met piekbelasting.
• Je voelt je thuis in een informele en dynamische organisatie en bent sociaal en communicatief vaardig.
• Je bent accuraat, nauwkeurig, proactief, integer en zelfstandig.
• Je hebt een ‘hands‑on‑mentaliteit’ en bent oplossingsgericht.
• Je bent leergierig en gedreven om jezelf verder te ontwikkelen.
• Kennis van en ervaring met salarisadministratie is een pré.

Wij bieden:

• Een vooruitstrevende werkplek in een organisatie die steeds op zoek is naar kansen in de markt, die inspeelt op ontwikkelingen en die bij nieuwe initiatieven binnen de podiumkunsten vaak een voortrekkersrol vervult.
• Een uitdagende functie met veel ruimte voor zelfstandig handelen en initiatief.
• Een informele werksfeer binnen een theaterorganisatie waar ruim 150 collega’s werken.
• De mogelijkheid voor het flexibel invullen van werktijden in overleg en 1 thuiswerkdag per week.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met perspectief op onbepaalde tijd.
• Een beloning conform de cao Nederlandse Podia; inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer vanaf de 1e km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling o.b.v. middelloon, waar de werkgever 70% van de premie betaalt.
• Kansen om je zelf verder te ontwikkelen binnen jouw vakgebied door opleiding en functieverdieping.

Heb je vragen over de functie? Bel Robert Rademakers op 045-5768501 of mail: r.rademakers@plt.nl. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op onze website www.plt.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.