In één oogopslag
- Taken: Leid een team van softwareontwikkelaars en ondersteun hun professionele groei.
- Bedrijf: TKH Security, een toonaangevende technologieprovider in beveiliging.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Moderne kantooromgeving met goede bereikbaarheid en een informele cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te ontwikkelen in een innovatieve werkomgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in management of als Scrum Master.
Het verwachte salaris ligt tussen 5400 - 6600 € per maand.
Heb je een passie voor het ontwikkelen van talent? Word je enthousiast van het ondersteunen van collega's om hun volledige potentieel te bereiken binnen een complexe IT-omgeving? Dan is de rol van People Manager voor onze R&D-afdeling misschien perfect voor jou!
Wat ga je doen?
Als Software R&D Manager bij TKH Security ben je verantwoordelijk voor het leiden van een team van 15 applicatiesoftwareontwikkelaars samen met een andere R&D Manager. Je team werkt aan verschillende producten binnen multidisciplinaire productteams, die elk een kernexpertise in softwareontwikkeling delen. Je speelt een cruciale rol in het bieden van leiderschap, management en richting om effectieve samenwerking en kennisdeling te waarborgen, zodat alle productteams profiteren van de vaardigheden van jouw team.
Je verantwoordelijkheden omvatten het motiveren en ondersteunen van de professionele ontwikkeling van je teamleden, en het afstemmen van hun groei op de behoeften van de organisatie. Je identificeert en pakt knelpunten in het softwareontwikkelingsproces aan, begeleidt je team bij het oplossen van deze uitdagingen en houdt toezicht op de Secure Software Development Lifecycle (SSDLC) om hoge normen te handhaven. Je werkt ook nauw samen met andere sleutelrollen binnen de organisatie om de effectiviteit van het team te optimaliseren en continu resultaten te verbeteren.
Onze R&D-afdeling volgt een roadmap die is opgesteld door ons productmanagementteam, dat bestaat uit meerdere productmanagers (elk verantwoordelijk voor een specifieke portefeuille) en verschillende producteigenaren die direct met multidisciplinaire teams samenwerken om de uitvoering te ondersteunen. Deze roadmap is gebaseerd op een productlijnstrategie die is vormgegeven door input van belanghebbenden en marktonderzoek, en leidt onze ontwikkelingsteams naar het bereiken van strategische doelen.
Als onderdeel van het R&D-managementteam werk je samen met een andere R&D Manager (gericht op firmware en hardware engineering), de Head of Development en een Scrum Master. Samen zorgen we ervoor dat de R&D-organisatie de tools, vaardigheden en middelen heeft om deze roadmap effectief te implementeren binnen een SSDLC. Dit omvat bijvoorbeeld het up-to-date houden van kennis, het ondersteunen van vaardighedenontwikkeling en het voorzien van ingenieurs van wat ze nodig hebben om hoogwaardige resultaten op tijd te leveren. Onze focus ligt op effectieve uitvoering met een sterke toewijding aan kwaliteit, veiligheid, efficiëntie en teamwork.
Wie zoeken we?
We zijn op zoek naar een People Manager die gepassioneerd is over het ondersteunen van teamleden in hun loopbaanontwikkeling. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van talent en het begeleiden van individuen om hun potentieel binnen onze organisatie te bereiken.
- Minimaal 3 jaar ervaring in management of als Scrum Master, bij voorkeur binnen complexe IT-omgevingen;
- Praktische kennis van SSDLC en goede ontwikkelingspraktijken;
- Sterke leiderschaps-, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden;
- Je hebt een perfecte beheersing van de Engelse en Nederlandse taal;
- Sterke analytische vaardigheden voor het diagnosticeren van problemen en het identificeren van verbeteringen.
Waarom kiezen voor TKH Security?
- Innovatieve werkomgeving: Werk met de nieuwste technologieën in een modern kantoor. We innoveren continu en zorgen ervoor dat je toegang hebt tot de tools en technologieën die je nodig hebt om je werk zo efficiënt en plezierig mogelijk te maken.
- Professionele groei: Veel training en ontwikkelingsmogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren. Jouw persoonlijke groei is een topprioriteit voor ons.
- Aantrekkelijke voordelen: Een competitief salaris van maximaal €6.000 bruto per maand voor een fulltime functie, collectieve kortingen op aanvullende zorgverzekering, een solide pensioenplan en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
- Open en informele werkcultuur: Een omgeving waar je jezelf kunt zijn, waar samenwerking en persoonlijke betrokkenheid centraal staan, en waar ruimte is voor plezier en teambuilding met spannende evenementen.
- Goede bereikbaarheid: Als People Manager werk je regelmatig op ons moderne hoofdkantoor op de Dutch Tech campus in Zoetermeer. Het kantoor is gemakkelijk bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer vanuit Den Haag, Delft, Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Alphen aan den Rijn. Ons recent gerenoveerde kantoor biedt een ruime en aangename werkomgeving.
Over TKH Security
TKH Security is een toonaangevende leverancier van technologieën voor beveiliging, asset- en sitebeheer, en parkeerbeheer. Onze oplossingen zijn geïnstalleerd in meer dan 80 landen, en we hebben 12 kantoren wereldwijd. Onze technologieën zijn in eigen huis ontworpen en in Europa vervaardigd, met een sterke focus op kwaliteit en cyberbeveiliging. Al meer dan 25 jaar creëren we technologieën die mensen en bedrijven dienen, en bijdragen aan een betere wereld.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
R&D Manager (Zoetermeer, NL) werkgever: Parking
Bij TKH Security bieden we een innovatieve werkomgeving waar je met de nieuwste technologieën kunt werken in een modern kantoor op de Dutch Tech Campus in Zoetermeer. We hechten veel waarde aan professionele groei met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris, een bedrijfsauto en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Onze open en informele sfeer bevordert samenwerking en persoonlijke betrokkenheid, waardoor je jezelf kunt zijn en impact kunt maken in je rol als Project Manager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je R&D Manager (Zoetermeer, NL) kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Parking op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Parking.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Parking.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als R&D Manager (Zoetermeer, NL) bij Parking wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als R&D Manager (Zoetermeer, NL) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Parking.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Parking waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Parking
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Parking.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Parking.
