Talent Acquisition Manager in Nijmegen

Bij DOUGLAS draait alles om mensen. Om onze groeiambities waar te maken, zijn we continu op zoek naar talent dat onze organisatie verder versterkt. Zowel op ons hoofdkantoor als in onze stores in Nederland en België zoeken we professionals die het verschil maken en bijdragen aan ons succes.

Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager Talent Acquisition die een belangrijke rol speelt in het aantrekken van het juiste talent voor onze organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor uiteenlopende afdelingen binnen DOUGLAS. Je bent een strategische sparringpartner voor hiring managers en andere stakeholders en vertaalt de behoeften van de business naar effectieve recruitmentstrategieën. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige recruitmentorganisatie. Je rapporteert in deze functie aan de Director HR BeNe.

Jouw rol

Als HR Manager Talent Acquisition ben je verantwoordelijk voor het succesvol invullen van vacatures binnen onze centrale functies op het hoofdkantoor en speel je een belangrijke rol in het aantrekken van het juiste talent voor DOUGLAS. Je adviseert hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de gewenste kandidaatprofielen. Met jouw expertise en overtuigingskracht weet je talent te enthousiasmeren en de juiste kandidaten aan DOUGLAS te verbinden. Daarnaast neem je het voortouw in de verdere professionalisering van onze Talent Acquisition-organisatie. Je initieert en realiseert verbeteringen in onze recruitmentprocessen en draagt bij aan projecten die onze employer branding versterken en DOUGLAS positioneren als aantrekkelijke werkgever.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding voor verschillende afdelingen binnen DOUGLAS.
• Adviseren van hiring managers en stakeholders over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van effectieve sourcing- en recruitmentaanpakken.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten en recruitmentpartners.
• Initiëren en begeleiden van projecten gericht op het optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Signaleren van marktontwikkelingen en innovatieve recruitmenttrends en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bijdragen aan initiatieven die onze employer branding en positie als aantrekkelijke werkgever versterken.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren recruiter die zowel operationeel als strategisch sterk is. Je weet relaties op te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie en krijgt energie van het vinden en verbinden van talent. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde, Marketing of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Talent Acquisition of Recruitment, bij voorkeur binnen retail of een vergelijkbare dynamische omgeving.
• Kennis van de arbeidsmarkt en actuele recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering van managers.
• Goede projectmanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte werkhouding.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een internationale retailorganisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Daarnaast krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van strategische Talent Acquisition, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement, terwijl je actief bijdraagt aan de verdere groei en ambities van DOUGLAS. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende, veelzijdige en interessante functie voor 38 uur per week binnen een sterk groeiende internationale onderneming;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder een mooie bonusregeling, personeelskorting (gemaximaliseerd), uiteraard een laptop en mobiel, en minstens 24 vakantiedagen o.b.v. 38 uur;
• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende onderneming. Wij stimuleren jouw groei en eigenaarschap;
• Een toegankelijke en collegiale werkomgeving. We maken ons namelijk hard voor een fijne werksfeer, waarvan iedereen onderdeel uit maakt.

Over Douglas

Douglas, de meest toonaangevende ‘beauty destination’ in Europa, is inmiddels al ruim 200 jaar een begrip. Met een online assortiment van meer dan 100.000 producten, ruim 18.000 medewerkers en meer dan 1.850 fysieke winkels binnen Europa, is Douglas continue in beweging. Professionele en klantvriendelijke teams en de mooiste merken in aantrekkelijke en moderne stores, maken dat Douglas zich blijft onderscheiden in de wereld van parfum, make-up, skincare en haircare.

Onze missie 'Make life more beautiful.': Dat doen we door ieder individu te waarderen en te helpen om tot bloei te komen. Want zo maken we ieders leven mooier. Samen met onze collega’s in de stores, op het hoofdkantoor in Nijmegen en op het distributiecentrum in Oldenzaal geven we daarom invulling aan de volgende drie kernwaarden:

• Passion: Wij hebben een passie voor mensen & beauty en het bieden van de beste service.
• Appreciation: Wij waarderen ieders unieke persoonlijkheid en inzet, waarbij wij als één team samenwerken.
• Ownership: Wij nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijke resultaten te behalen en willen elke dag beter worden.

Wij zijn voortdurend op zoek naar talenten die zich herkennen in onze missie en waarden. Hebben we een match? Dan binden wij je graag langdurig aan onze organisatie. Wij begeleiden jou in je verdere ontwikkeling. Dit blijven wij doen tijdens je carrière. Bij Douglas weet je waar je aan toe bent, wat je van ons mag verwachten en wat wij van jou kunnen verwachten.

Wij geloven dat diversiteit in onze teams bijdraagt aan een goede kwaliteit van onze dienstverlening. We moedigen je aan om op deze functie te solliciteren ongeacht jouw achtergrond, identiteit of beperkingen. Mocht je extra voorzieningen nodig hebben om de sollicitatieprocedure voor jou te vergemakkelijken, geef dat dan bij ons aan.