In één oogopslag
- Taken: Help professionals aan een nieuwe baan en maak impact in het sociaal domein.
- Bedrijf: Groeiende detacheringsorganisatie in Rotterdam met een betrokken team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €5.000, ruimte voor ontwikkeling en vrijheid in recruitment.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor creativiteit in je aanpak.
- Waarom deze baan: Bouw je eigen netwerk op en maak echt verschil in mensenlevens.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Je kunt iemand een nieuwe baan bezorgen.
Of iemand vinden die het leven van tientallen anderen verandert.
Stel je voor dat de professionals die jij werft vervolgens jongeren begeleiden, gezinnen ondersteunen of mensen helpen om financieel weer op eigen benen te staan.
Dat maakt recruitment toch net wat interessanter?
Voor een groeiende detacheringsorganisatie in Rotterdam zoek ik een Recruiter die energie krijgt van mensen, graag zelf initiatief neemt en het leuk vindt om een eigen netwerk op te bouwen.
Geen functie waarin je alleen vacatures online zet en wacht op sollicitaties.
Je gaat juist zelf op zoek naar professionals, ontdekt wat hen beweegt en helpt hen aan opdrachten die ertoe doen.
Wat maakt deze functie interessant?
Je richt je op HBO- en WO-professionals binnen het sociaal domein.
Denk aan jeugdconsulenten, Wmo-consulenten, schuldhulpverleners en beleidsadviseurs.
Je werkt nauw samen met accountmanagers die verantwoordelijk zijn voor de opdrachtgevers.
Daardoor kun jij je vooral bezighouden met waar je als recruiter goed in bent: mensen vinden, enthousiasmeren en verbinden.
Er is al een uitgebreide kandidatendatabase en veel kennis van de markt aanwezig.
Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om zelf contacten te leggen, nieuwe manieren van werven te ontdekken en je eigen netwerk op te bouwen.
En een plaatsing is niet het einde van het contact.
De professionals komen in dienst bij de organisatie, waardoor persoonlijke aandacht en ontwikkeling belangrijk blijven.
Actief professionals zoeken en benaderen via Linked In, bestaande netwerken en andere kanalen.
Gesprekken voeren over ambities, werkplezier en loopbaanmogelijkheden.
Kandidaten enthousiasmeren en begeleiden richting passende opdrachten.
Een sterk netwerk opbouwen en bestaande relaties onderhouden.
Samenwerken met accountmanagers en meedenken over creatieve recruitmentideeën.
Je hebt ervaring met recruitment, sourcing of arbeidsbemiddeling en vindt het leuk om zelf mensen te benaderen.
Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en krijgt energie van goede gesprekken.
Je wacht niet af, houdt van samenwerken en vindt het prettig om verantwoordelijkheid te nemen voor je resultaten.
Ervaring binnen het sociaal domein is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Je krijgt de ruimte om de markt en de verschillende functies te leren kennen.
Wat krijg je ervoor terug?
Een salaris van €3.500 tot €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Een organisatie met korte lijnen en betrokken collega's.
Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
Veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken.
Een functie waarin je je kunt richten op recruitment, zonder zelf verantwoordelijk te zijn voor new business.
Misschien ben je helemaal niet op zoek naar een andere baan.
Maar misschien mis je in je huidige functie wat vrijheid, een interessante nieuwe doelgroep of simpelweg het gevoel dat jouw werk écht verschil maakt.
Dan lijkt het ons leuk om eens kennis te maken.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Rotterdam werkgever: PARESA B.V.
Als groeiend B2B SaaS-bedrijf in Amsterdam biedt deze organisatie een dynamische werkomgeving waar je als Groeimarketeer de kans krijgt om echt impact te maken. Met een focus op samenwerking binnen een klein marketingteam, krijg je de vrijheid om innovatieve ideeën te testen en processen te optimaliseren, terwijl je profiteert van een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt. De cultuur is gericht op persoonlijke ontwikkeling en het stimuleren van technische nieuwsgierigheid, waardoor je volop mogelijkheden hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PARESA B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PARESA B.V. kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PARESA B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PARESA B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PARESA B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PARESA B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
