Krijg jij energie van het aansturen én ontwikkelen van mensen in een productieomgeving? Weet jij werk, kwaliteit en planning goed te organiseren en tegelijkertijd oog te houden voor wat iedere medewerker nodig heeft om mee te kunnen doen en zich verder te ontwikkelen? En wil je bovenal een bijdrage leveren aan de waarde van werk binnen Pantar? Dan maken we graag kennis met je! Wij zijn Pantar Pantar is het sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam. Wij geloven in de waarde van werk: voor onze medewerkers, voor de stad en voor onze opdrachtgevers. We creëren ontwikkelkansen en duurzaam perspectief door werk te organiseren dat ertoe doet. Dat doen we op onze eigen locaties, bij opdrachtgevers en samen met gemeenten, werkgevers en andere partners. Waarom hebben we momenteel zoveel vacatures? Pantar werkt aan een nieuwe organisatie die op 1 december ingaat. Daarom stellen we in deze periode verschillende vacatures tegelijk open. We bouwen aan een organisatie die ook in de toekomst mensen ondersteunt bij werk, ontwikkeling en meedoen in de samenleving. Voor jou betekent dit een bijzondere kans. Je stapt in op een moment waarop we volop in ontwikkeling zijn en kunt vanaf het begin meebouwen aan de toekomst van Pantar. Met jouw kennis, ervaring en ideeën help je onze dienstverlening verder te versterken voor de mensen voor wie en met wie we werken. Een kijkje in de wereld van deze rol Als Teamleider Werk & Ontwikkeling binnen Industrie geef je dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers. Je werkt binnen de directie Operatie en rapporteert aan de Manager Werkbedrijf. Binnen Industrie voeren medewerkers verschillende productie- en verpakkingswerkzaamheden uit. Dat gebeurt op onze eigen locaties en waar passend bij opdrachtgevers. Jij zorgt ervoor dat het werk goed georganiseerd wordt en dat afspraken over planning, kwaliteit en productie worden gehaald. Tegelijkertijd is jouw rol veel meer dan alleen het organiseren van het werk. Je kent je medewerkers, ziet hun mogelijkheden en begeleidingsbehoeften en helpt hen om zich stap voor stap verder te ontwikkelen. Voor de één betekent dat meer zelfstandigheid binnen het huidige werk, voor de ander een volgende stap naar ander of regulier werk. Daarmee combineer je iedere dag twee verantwoordelijkheden: een goed draaiend werkproces én de ontwikkeling van mensen. Wat je gaat doen Je geeft dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers binnen Industrie; Je organiseert de dagelijkse planning, werkverdeling en bezetting en zorgt dat werkzaamheden tijdig en volgens afspraak worden uitgevoerd; Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en productiviteit van het werk en grijpt in wanneer resultaten of afspraken onder druk staan; Je zorgt voor duidelijke werkinstructies en past je manier van uitleggen en begeleiden aan op wat een medewerker nodig heeft; Je creëert een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving en ziet toe op het naleven van veiligheidsafspraken; Je coacht medewerkers in hun werk en ontwikkeling en voert gesprekken vanuit de HR- en ontwikkelcyclus; Je vertaalt ontwikkeldoelen naar passende werkzaamheden, leerdoelen en volgende stappen; Je signaleert wanneer werkprocessen slimmer of efficiënter kunnen en doet voorstellen voor verbetering; Je begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie in samenwerking met HR en de casemanager; Je stemt af met collega's, interne samenwerkingspartners en waar van toepassing opdrachtgevers over werkzaamheden, kwaliteit, capaciteit en ontwikkeling. In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over... Je bent een duidelijke en betrokken leidinggevende. Je krijgt energie van een dynamische productieomgeving, houdt overzicht wanneer de planning verandert en weet tegelijkertijd dat niet iedere medewerker hetzelfde nodig heeft om goed te kunnen werken. Je spreekt mensen aan op afspraken en resultaten, maar kijkt ook naar wat iemand wél kan en hoe je iemand verder kunt helpen. Verder zoeken we iemand met: Een afgeronde mbo-4-opleiding, bij voorkeur in een richting zoals leidinggeven, techniek, productie, logistiek, bedrijfsvoering of vergelijkbaar; Ervaring met het dagelijks aansturen en begeleiden van uitvoerende medewerkers; Ervaring binnen een productie-, assemblage-, verpakkings-, logistieke of vergelijkbare operationele werkomgeving is een sterke pré; Ervaring met het organiseren en bewaken van planning, werkverdeling, kwaliteit en voortgang; Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in het begeleiden van medewerkers met een psychische, verstandelijke en/of andere ondersteuningsbehoefte; Het vermogen om werkzaamheden en instructies aan te passen aan verschillende niveaus en mogelijkheden van medewerkers; Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent leidinggevend, oplossingsgericht en klantgericht en weet medewerkers op een passende manier te instrueren en coachen. Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar goede arbeidsvoorwaarden, zoals: Salaris:
salarisschaal 9 van de PGA, tot maximaal € 5.096 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Je inschaling is afhankelijk van je relevante opleiding en werkervaring; IKB:
een individueel keuzebudget van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten; Uren:
32-36 uur per week; Impact:
een leidinggevende functie waarin je dagelijks bijdraagt aan goed werk, ontwikkeling en perspectief voor onze medewerkers; Verlof:
144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband. Via het IKB kun je aanvullend verlof kopen; Reizen:
een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,10 per kilometer met de auto, € 0,15 per kilometer met de fiets of lopend en € 0,21 per kilometer met het openbaar vervoer; Pensioen:
pensioenopbouw via PFZW, waarbij Pantar 60% van de pensioenpremie betaalt; Ontwikkeling:
ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, opleidingen en interne trainingen. Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos? Dan maken we graag kennis met je! De sollicitatieprocedure De exacte planning van de gesprekken volgt zsm en zal in deze vacature worden toegevoegd. Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van onze indiensttredingsprocedure.
#J-18808-Ljbffr
