Teamleider Werk & Ontwikkeling - Ambachten (M/V/X) - 32-36 uur Krijg jij energie van het aansturen én ontwikkelen van mensen die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam aan het werk te blijven? Beschik je over technisch inzicht en weet je werkzaamheden goed te organiseren, uit te zetten en in de praktijk te implementeren? Kun jij daarbij zorgen voor structuur, duidelijke werkafspraken en een veilige omgeving, met oog voor wat iedere medewerker wél kan? En wil je bovenal een bijdrage leveren aan de waarde van werk binnen Pantar? Dan maken we graag kennis met je!
Wij zijn Pantar Pantar is het sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam. Wij geloven in de waarde van werk: voor onze medewerkers, voor de stad en voor onze opdrachtgevers.
We creëren ontwikkelkansen en duurzaam perspectief door werk te organiseren dat ertoe doet. Dat doen we op onze eigen locaties, bij opdrachtgevers en samen met gemeenten, werkgevers en andere partners.
Waarom hebben we momenteel zoveel vacatures? Pantar werkt aan een nieuwe organisatie die op 1 december ingaat. Daarom stellen we in deze periode verschillende vacatures tegelijk open. We bouwen aan een organisatie die ook in de toekomst mensen ondersteunt bij werk, ontwikkeling en meedoen in de samenleving.
Voor jou betekent dit een bijzondere kans. Je stapt in op een moment waarop we volop in ontwikkeling zijn en kunt vanaf het begin meebouwen aan de toekomst van Pantar. Met jouw kennis, ervaring en ideeën help je onze dienstverlening verder te versterken voor de mensen voor wie en met wie we werken.
Een kijk in de wereld van deze rol Als Teamleider Werk & Ontwikkeling binnen Ambachten geef je dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers. Je werkt binnen de directie Operatie en rapporteert aan de Manager Werkbedrijf.
Ambachten maakt onderdeel uit van Base. Binnen Base werken medewerkers die relatief veel begeleiding nodig hebben om duurzaam en passend aan het werk te kunnen zijn. Het werk biedt structuur, betekenis en de mogelijkheid om vaardigheden te behouden en verder te ontwikkelen.
Als Teamleider zorg jij ervoor dat het dagelijkse werk goed georganiseerd is en aansluit bij de mogelijkheden van medewerkers. Je bewaakt kwaliteit, voortgang en veiligheid, maar kijkt tegelijkertijd voortdurend naar wat iemand nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk te kunnen werken.
Binnen Ambachten is ook jouw technische en organisatorische inzicht belangrijk. Je begrijpt hoe werkzaamheden en werkprocessen zijn opgebouwd, kunt nieuwe opdrachten vertalen naar concrete werkzaamheden en zorgt dat deze goed worden ingericht en uitgevoerd op de werkvloer. Daarbij houd je rekening met de beschikbare middelen, de kwaliteitseisen en de mogelijkheden van jouw medewerkers.
Ontwikkeling betekent hier niet voor iedere medewerker hetzelfde. Soms is een volgende stap mogelijk, maar ontwikkeling kan ook betekenen dat iemand vaardigheden behoudt, zelfstandiger wordt of duurzaam op een passende werkplek kan blijven functioneren.
Wat je gaat doen
Je geeft dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers binnen Ambachten;
Je organiseert de dagelijkse planning, werkverdeling en bezetting en zorgt voor duidelijke structuur in het werk;
Je vertaalt nieuwe opdrachten naar uitvoerbare werkzaamheden, richt werkprocessen in en zorgt voor een goede implementatie op de werkvloer;
Je zet jouw technische inzicht in om werkzaamheden praktisch en efficiënt te organiseren en knelpunten in de uitvoering op te lossen;
Je bewaakt kwaliteit, voortgang en productiviteit en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen;
Je geeft duidelijke werkinstructies en past je uitleg en begeleiding aan op de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van iedere medewerker;
Je creëert een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving en ziet toe op het naleven van veiligheidsafspraken;
Je coacht en begeleidt medewerkers bij hun werk en ontwikkeling en voert gesprekken vanuit de HR- en ontwikkelcyclus;
Je vertaalt ontwikkeldoelen naar passende werkzaamheden en haalbare stappen in het dagelijks werk;
Je signaleert veranderingen in functioneren, gedrag of ondersteuningsbehoefte en onderneemt waar nodig actie;
Je begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie in samenwerking met HR en de casemanager;
Je beoordeelt werkprocessen en doet voorstellen om werkzaamheden, kwaliteit en uitvoering te verbeteren;
Je werkt nauw samen met collega's en andere professionals rondom de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.
In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over... Je bent een duidelijke, geduldige en betrokken leidinggevende die structuur kan bieden zonder alles over te nemen. Je ziet verschillen tussen medewerkers en kunt jouw manier van communiceren, instrueren en begeleiden daarop aanpassen.
Daarnaast ben je praktisch ingesteld en beschik je over technisch inzicht. Je kunt werkzaamheden overzien, werkprocessen organiseren en nieuwe opdrachten vertalen naar een duidelijke werkwijze voor jouw medewerkers. Je hoeft niet alles zelf uit te voeren, maar begrijpt wel wat nodig is om het werk goed te laten verlopen.
Je bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor het werk dat moet worden uitgevoerd. Je weet daardoor een goede balans te vinden tussen mens, ontwikkeling, kwaliteit en resultaat.
Verder zoeken we iemand met:
Een afgeronde mbo-4-opleiding, bijvoorbeeld richting leidinggeven, zorg & welzijn, sociaal werk, techniek, productie of een andere relevante richting;
Ervaring met het dagelijks aansturen, begeleiden of coachen van medewerkers;
Technisch inzicht en ervaring met het organiseren, uitzetten en implementeren van werkzaamheden of werkprocessen;
Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in het werken met mensen met een psychische, verstandelijke en/of andere ondersteuningsbehoefte;
Kennis van of ervaring met gedragsproblematiek en het vermogen hier op een passende manier mee om te gaan;
Ervaring met het organiseren en bewaken van werkverdeling, kwaliteit en voortgang;
Het vermogen om duidelijke instructies te geven en werkzaamheden af te stemmen op verschillende niveaus en mogelijkheden;
Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Je bent leidinggevend, oplossingsgericht en klantgericht en weet medewerkers op een passende manier te instrueren en coachen.
Tik je niet elke box nog af? Solliciteer dan toch, want mogelijk breng je andere relevante ervaringen, kwaliteiten en perspectieven mee die goed bij deze functie passen.
Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
Salaris:
salarisschaal 9 van de PGA, tot maximaal € 5.096 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Je inschaling is afhankelijk van je relevante opleiding en werkervaring;
IKB:
een individueel keuzebudget van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten;
Uren:
32-36 uur per week;
Impact:
een leidinggevende functie waarin je dagelijks bijdraagt aan passend werk, ontwikkeling en duurzaam werkbehoud voor onze medewerkers;
Verlof:
144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband. Via het IKB kun je aanvullend verlof kopen;
Reizen:
een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,10 per kilometer met de auto, € 0,15 per kilometer met de fiets of lopend en € 0,21 per kilometer met het openbaar vervoer;
Pensioen:
pensioenopbouw via PFZW, waarbij Pantar 60% van de pensioenpremie betaalt;
Ontwikkeling:
ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, opleidingen en interne trainingen.
Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot uiterlijk
[datum] .
We zijn benieuwd naar jouw praktische en technische ervaring. Beschrijf daarom in je motivatie hoe je eerder werkzaamheden hebt georganiseerd, uitgezet of geïmplementeerd en welke rol jouw technische inzicht daarbij speelde.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Recruitment via
recruitment@pantar.nl .
Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van onze indiensttredingsprocedure.
#J-18808-Ljbffr
