In één oogopslag
- Taken: Begeleid kandidaten naar duurzame werkplekken en match ze met ontwikkelmogelijkheden.
- Bedrijf: Pantar, het grootste sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget, en veel verlofuren.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op de werkplek van anderen en bouw mee aan de toekomst.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Social Work of HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Kun jij snel zien wat iemand nodig heeft om duurzaam aan het werk te gaan? Weet jij kandidaten, werkplekken en ontwikkelmogelijkheden bij elkaar te brengen en houd je daarbij overzicht over het hele traject? En wil je bovenal een bijdrage leveren aan de waarde van werk binnen Pantar? Dan maken we graag kennis met je!
Pantar is het sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam. Wij geloven in de waarde van werk: voor onze medewerkers, voor de stad en voor onze opdrachtgevers. Wij creëren ontwikkelkansen en duurzaam perspectief door werk te organiseren dat ertoe doet. Dat doen we op onze eigen locaties, bij opdrachtgevers en samen met gemeenten, werkgevers en andere partners.
Waarom hebben we momenteel zoveel vacatures? Pantar werkt aan een nieuwe organisatie die op 1 december ingaat. Daarom stellen we in deze periode verschillende vacatures tegelijk open. We bouwen aan een organisatie die ook in de toekomst mensen ondersteunt bij werk, ontwikkeling en meedoen in de samenleving. Voor jou betekent dit een bijzondere kans. Je stapt in op een moment waarop we volop in ontwikkeling zijn en kunt vanaf het begin meebouwen aan de toekomst van Pantar. Met jouw kennis, ervaring en ideeën help je onze dienstverlening verder te versterken voor de mensen voor wie en met wie we werken.
Een kijkje in de wereld van deze rol:
- Je begeleidt kandidaten vanaf de eerste intake naar een passende werkplek.
- Je brengt arbeidsmogelijkheden, vaardigheden en begeleidingsbehoeften in kaart, kijkt welke werkplek daarbij past en zorgt voor een goede overdracht.
- Je houdt regie op verschillende trajecten en volgt de ontwikkeling en voortgang.
- Je werkt nauw samen met Teamleiders Werk & Ontwikkeling, Teamleiders Detacheren, verwijzers, werkgevers en andere partners in het sociaal domein.
Wat je gaat doen:
- Je voert intakegesprekken en screent kandidaten op arbeidsmogelijkheden, vaardigheden en begeleidingsbehoefte;
- Je maakt een onderbouwde inschatting van inzetbaarheid en bepaalt welke werkplek of welk traject passend is;
- Je matcht kandidaten met geschikte werkplekken en organiseert een warme overdracht;
- Je adviseert Teamleiders Werk & Ontwikkeling en Detacheren over plaatsing, ontwikkeling, kansen en mogelijke risico's;
- Je bewaakt de voortgang van trajecten en voert voortgangs- en evaluatiegesprekken;
- Je signaleert belemmeringen voor duurzame plaatsing en denkt mee over passende oplossingen;
- Je onderhoudt contact met onder andere gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers en zorgpartners;
- Je houdt dossiers en afspraken rondom plaatsingen, indicaties en trajecten zorgvuldig bij;
- Je draagt bij aan het verbeteren en professionaliseren van processen en werkwijzen binnen Instroom & Matching.
In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over:
- Je kunt goed luisteren, doorvragen en snel tot de kern komen.
- Je kijkt niet alleen naar wat iemand nu kan, maar vooral naar welke werkplek en begeleiding nodig zijn om iemand duurzaam verder te helpen.
- Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met collega's en ketenpartners.
- Je kunt verschillende belangen verbinden en houdt overzicht over meerdere kandidaten en trajecten tegelijk.
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur vanuit Social Work, HRM, Toegepaste Psychologie, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare richting;
- Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, subsidies en verschillende trajectvormen;
- Kennis van verschillende werksoorten en werkplekken;
- Kennis van ontwikkelinstrumenten en verschillende gesprekstechnieken;
- Inzicht in factoren die van invloed kunnen zijn op inzetbaarheid, waaronder medische, psychische en sociale factoren.
- Je bent sterk in samenwerken, instrueren en coachen, klantgerichtheid en oplossingsgerichtheid.
Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Salaris: salarisschaal 9 van de PGA, tot maximaal € 5.033 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Je inschaling is afhankelijk van je relevante opleiding en ervaring;
- IKB: een individueel keuzebudget van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten;
- Uren: [aantal uren] per week;
- Impact: een functie waarin je direct bijdraagt aan passende en duurzame werkplekken voor onze medewerkers;
- Verlof: 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband. Via het IKB kun je aanvullend verlof kopen;
- Reizen: een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,10 per kilometer met de auto, € 0,15 per kilometer met de fiets of lopend en € 0,21 per kilometer met het openbaar vervoer;
- Pensioen: pensioenopbouw via PFZW, waarbij Pantar 60% van de pensioenpremie betaalt;
- Ontwikkeling: ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, opleidingen en interne trainingen.
Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos? Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Deborah Siahaya via e-mail: recruitment@pantar.nl. Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van onze indiensttredingsprocedure.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consulent Instroom & Matching (M/V/X) in Diemen kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Pantar Amsterdam die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Pantar Amsterdam.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consulent Instroom & Matching (M/V/X) in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Pantar Amsterdam. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pantar Amsterdam
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Pantar Amsterdam op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Pantar Amsterdam en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
