In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op strategie en prestaties van Neboplus, met focus op financiën en informatieveiligheid.
- Bedrijf: Neboplus, een warme christelijke woonzorgorganisatie met sterke verbindingen in de samenleving.
- Voordelen: Bijdragen aan waarde(n)vol leven en betrokken zijn bij maatschappelijke ontwikkelingen.
- Overige informatie: Zeven vergaderingen per jaar en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en werk samen met een gedreven team.
- Kwalificaties: Expertise in financiën en informatieveiligheid, affiniteit met digitale innovaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Neboplus is een christelijke woonzorgorganisatie met open deuren naar de samenleving. Zij biedt huisvesting, zorg, ondersteuning en welzijn aan ouderen. Neboplus is al 65 jaar geworteld in het hart van de Barneveldse samenleving en heeft vestigingen in Barneveld en sinds 2023 ook in Voorthuizen. Neboplus waardeert het unieke van elk mens en gelooft tegelijk in de kracht van ‘samen’. Het biedt warme woon-/leefgemeenschappen waarin ouderen worden omringd door familie, vrienden, zorgmedewerkers en vrijwilligers. Daarbij staat waarde(n)vol leven centraal. Betrokken, professioneel en vanuit een christelijke overtuiging staan medewerkers, mantelzorgers en bewoners naast elkaar. Om samen te ontdekken wat nog wél kan.
In de Meerjaren strategie 2026-2030 heeft Neboplus als kernwaarden gekozen:
- Samen - Voor Neboplus betekent Samen naastenliefde, verbondenheid en dienstbaar zijn aan elkaar. Wij, bewoners, familie, naasten, medewerkers en vrijwilligers, vormen samen onze warme woon- en leefgemeenschappen. Wij staan in verbinding met de samenleving en werken actief samen met ons netwerk.
- Waarde(n)vol - Door het bieden van ondersteuning en zorg voegen we waarde toe aan het leven, wonen en werken. Vanuit christelijke waarden geven we betekenis aan de dag, het werk en elkaar.
- Gedreven - We kijken vooruit en benutten kansen en mogelijkheden. Vanuit onze waarden zetten we ons nuchter, toegewijd en betrokken in voor elkaar en de samenleving, zodat bewoners, familie, naasten, medewerkers en vrijwilligers kunnen bijdragen aan een waarde(n)vol leven.
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en houdt toezicht op de strategie en prestaties van Neboplus. Daarvoor heeft de Raad reguliere overleggen met de Raad van Bestuur en de medezeggenschapsorganen. De Raad van Toezicht neemt in zijn vergaderingen kennis van het functioneren van de organisatie en woont incidenteel de vergaderingen van medezeggenschapsorganen bij. Neboplus past de zeven principes van de Governancecode Zorg in haar organisatie toe en heeft deze geïmplementeerd in haar statuten, reglementen en werkwijze.
Profiel leden Raad van Toezicht:
- Affiniteit met, kennis van, inzicht in en visie op (ouderen)zorg en maatschappelijke ontwikkelingen in deze sector;
- Bereid en in staat zijn om actuele ontwikkelingen en innovaties in de sector te monitoren en visie op strategisch niveau te bespreken;
- Onderschrijven van de grondslag en doelstelling van Neboplus;
- Vanwege de huidige samenstelling van de RvT belijdend en meelevend lidmaatschap van de Protestantse Kerk in Nederland of van de Hersteld Hervormde Kerk;
- Kennis en ervaring op het gebied van strategische beleidsontwikkeling;
- Bij voorkeur bestuurlijke of toezichthoudende ervaring en kwaliteiten;
- Beschikken over een academisch werk- en denkniveau en analytisch vermogen;
- Laat zich leiden door de principes van de Governancecode Zorg;
- Evenwicht kunnen bewaren in betrokkenheid en afstand ten opzichte van de Raad van Bestuur en de organisatie;
- Open staan voor kritische (zelf)reflectie;
- Beschikken over voldoende tijd (ongeveer zeven vergaderingen van de Raad van Toezicht en een aantal commissievergaderingen per jaar);
- Bereid zijn zich verder te ontwikkeling en te scholen, al dan niet via de NVTZ;
- Beschikken over een stevige maatschappelijke statuur en een relevant netwerk.
De Raad van Toezicht is op zoek naar een nieuw lid met expertise op de terreinen financiën en informatieveiligheid. Belangrijke ontwikkelingen zijn de gevolgen van de extramuralisering van de zorg voor de organisatie, overwegingen rondom een derde locatie, informatieveiligheid en verduurzaming van de organisatie. Technologische innovatie in de zorg vraagt bovendien om aandacht voor cybersecurity en dataveiligheid.
Van het nieuwe lid vragen wij:
- Sterke vakinhoudelijke kennis op het terrein van financiën en bedrijfsvoering;
- Affiniteit met digitale innovaties, informatietechnologie en informatieveiligheid in de zorg;
- Het vermogen om deze kennis te verbinden met de adviserende en toezichthoudende rol die de Raad van Toezicht heeft.
De vergoedingen voor de Raad van Toezicht zijn vastgesteld binnen de kaders van de WNT-richtlijnen.
Belangrijke data:
- 18 september 2026: start werving
- 24 oktober 2026: einde reactietermijn voor kandidaten
- 3 november 2026: eerste gespreksronde met consultants van Pandion
- 19 november 2026: tweede gespreksronde met betrokkenen Neboplus
- Week 50 2026: afronding en benoeming
Lid van Raad van Toezicht (financiën en informatieveiligheid) in Barneveld werkgever: Pandion Leiderschap
Neboplus is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de zorg en het welzijn van ouderen in Barneveld en Voorthuizen. Met een sterke focus op samenwerking, betrokkenheid en professionele ontwikkeling biedt Neboplus een warme en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan waarde(n)vol leven. De organisatie stimuleert een open cultuur en biedt unieke mogelijkheden om invloed uit te oefenen op de toekomst van de ouderenzorg, terwijl ze zich richt op innovatie en informatieveiligheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid van Raad van Toezicht (financiën en informatieveiligheid) in Barneveld kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale organisaties
Duik in je omgeving! Zoek naar lokale gezondheidsorganisaties of non-profitinstellingen die vrijwilligers zoeken. Vaak hebben zij een sterke behoefte aan extra handen en kunnen ze je helpen om waardevolle ervaring op te doen in de gezondheidswetenschappen.
✨Bezoek relevantie evenementen
Houd je ogen open voor lokale evenementen en workshops in de gezondheidszorgsector. Dit is een geweldige kans om mensen te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en zelfs direct gevraagd te worden voor vrijwilligerswerk. De sfeer is vaak informeel, dus praat met mensen, stel vragen en laat zien dat je betrokken bent!
✨Word actief op sociale media
Sluit je aan bij Facebookgroepen of LinkedIn-netwerken die zich richten op gezondheidswetenschappen en vrijwilligerswerk. Deel je belangstelling en vraag om mogelijkheden. Je zou versteld staan van hoeveel deuren er open kunnen gaan door simpelweg online zichtbaar te zijn!
✨Solliciteer actief en persoonlijk
Wanneer je een organisatie vindt die je aanspreekt, aarzel dan niet om jezelf voor te stellen via een persoonlijk bericht of e-mail. Vertel kort over je achtergrond en waarom je graag vrijwilligerswerk zou willen doen bij hen. We weten bij StudySmarter dat een persoonlijke benadering vaak beter werkt dan een standaard sollicitatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid van Raad van Toezicht (financiën en informatieveiligheid) in Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Vertel je verhaal:Voor vrijwilligerswerk in de gezondheidswetenschappen-en-administratie willen we graag weten wat jou aanspoort om je in te zetten. Deel je passie voor de sector en laat zien welke persoonlijke ervaring je mee kunt nemen. Dit kan in je motivatiebrief, dus maak het persoonlijk en authentiek!
Benadruk relevante ervaringen:Geef in je CV of sollicitatiebrief duidelijk aan welke relevante ervaringen je hebt in de gezondheidszorg of administratie. Dit kunnen stages, eerdere vrijwilligerswerk of specifieke projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Laat zien hoe deze ervaringen je voorbereid hebben op de rol bij Pandion Leiderschap.
Toon je teamspirit:In vrijwilligerswerk draait het vaak om samenwerking. Vermijd het gebruik van alleen maar 'ik', en benadruk hoe je in teamverband hebt gewerkt. Dit is een kans om te laten zien hoe je met anderen kunt samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken!
Vergeet je motivatie niet:Persoonlijke motivatie is cruciaal bij vrijwilligerswerk. We willen zien waarom je juist bij Pandion Leiderschap wilt helpen. Gebruik je motivatiebrief om dit duidelijk te maken, en geef aan welk verschil je hoopt te maken binnen de organisatie. Dat kan ons echt raken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pandion Leiderschap
✨Laat je passie voor gezondheid zien
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is je motivatie cruciaal. Laat tijdens je interview zien waarom je gepassioneerd bent over dit vakgebied en hoe je bereid bent om bij te dragen aan de gemeenschap. Dit kan door persoonlijke ervaringen of via eerdere vrijwilligersprojecten.
✨Ken de laatste trends en richtlijnen
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen in gezondheidszorg en relevante administratieve richtlijnen. Dit kan helpen om te laten zien dat je goed voorbereid bent en dat je de normen en waarden van de sector begrijpt.
✨Wees bereid om je nadere motivatie te delen
Bij vrijwilligerswerk draait het vaak om persoonlijke motivatie en inzet. Wees voorbereid om te vertellen waarom je je bij Pandion Leiderschap wilt inzetten en hoe jij kunt bijdragen aan hun missies en doelstellingen. Dit is jouw kans om je uniek te maken!
✨Praat over teamwork en communicatie
In de gezondheidszorg is samenwerking essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je effectief hebt samengewerkt met anderen, misschien zelfs in eerdere vrijwilligersactiviteiten. Dit laat zien dat je kunt bijdragen aan een positieve teamdynamiek.
