In één oogopslag
- Taken: Leid de operatie van een winkel en zorg voor een geweldige klantervaring.
- Bedrijf: Panda Express, de grootste familie-gebaseerde Amerikaanse Chinese restaurantketen.
- Voordelen: Betaalde leiderschapstraining, mentorschap en ondersteuning van een betrokken gemeenschap.
- Overige informatie: Word deel van een organisatie die waarde hecht aan familie en gemeenschapsimpact.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Kwalificaties: Vereist: middelbare schooldiploma en flexibiliteit in werktijden.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Ben je op zoek naar een carrière bij een toonaangevende speler in de industrie? Panda Express is op zoek naar ervaren leiders om ons team van winkelmanagers te versterken. Panda is 100% toegewijd aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Daarom bieden we betaalde training voor winkelmanagement, mentorschap en ondersteuning van onze Panda-gemeenschap die om jouw succes geeft.
Wat je gaat doen als winkelmanager:
- Je bent verantwoordelijk voor de operatie van een enkele winkel, inclusief het aannemen, beheren en aansturen van medewerkers om financiële doelen te bereiken en uitzonderlijke gastenervaringen te waarborgen.
- We bieden een training van 8 weken of meer ter voorbereiding op jouw succes.
Gewenste vaardigheden en ervaring:
- Vereist: middelbare schooldiploma.
- Moet flexibel zijn om naar een winkel binnen een straal van 50 mijl van huis te verhuizen.
- Moet beschikbaar zijn om een flexibel rooster te werken, dat doorgaans opening- en sluitdiensten, avonden, weekenden en feestdagen omvat, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
Voedselveiligheid: Serve Safe gecertificeerd.
ADA-verklaring: Tijdens het uitvoeren van taken zijn de werkruimtes vaak heet door stoom van de stoomtafel en voedseldampen. Medewerkers worden over het algemeen verwacht lange tijd te staan. Ze moeten in staat zijn om warme en koude voedingsmiddelen te bereiden, een Chinese koksmes en andere keukenapparatuur te gebruiken en snel te werken zonder nauwkeurigheid te verliezen. Medewerkers moeten in staat zijn om tot 50 lbs te tillen, tot vier uur te staan en over de toonbank te reiken die op 36 inch is gemeten om klanten te bedienen. Keukens zijn heet en het geluidsniveau is meestal hoog; opslagruimte is beperkt en planken zijn hoog. Medewerkers moeten kunnen werken in een snel veranderende werkomgeving, effectieve verbale communicatieve vaardigheden hebben, zich kunnen aanpassen aan een dynamische omgeving met veranderende prioriteiten en in staat zijn om conflicten/moeilijke situaties te beheren.
Panda Strong sinds 1983: Opgericht in Glendale, Californië, zijn we nu het grootste familiebedrijf in de Amerikaanse Chinese restaurantconcept in Amerika. Met bijna 2.800 locaties wereldwijd, zetten we onze missie voort om uitzonderlijke Aziatische eetervaringen te leveren door een organisatie op te bouwen waar mensen geïnspireerd worden om hun leven te verbeteren. Of het nu gaat om het beïnvloeden van ons team of de gemeenschappen waarin we werken, we zijn er trots op een organisatie te zijn die gezinswaarden omarmt.
Je bent hier gewenst: Panda Restaurant Group, Inc. is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor gelijke kansen, en discrimineert niet op basis van enige kenmerk dat door de wet wordt beschermd, waaronder maar niet beperkt tot geslacht/geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling, lactatie en gerelateerde aandoeningen), genderexpressie, ras, kleur, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, leeftijd, afkomst, medische toestand, genetische informatie, burgerlijke staat en veteranenstatus. Bovendien voldoet Panda Restaurant Group, Inc. aan alle federale, staats- en lokale wetten met betrekking tot verzoeken om werkplekaccommodatie. De Americans with Disabilities Act (ADA) verbiedt discriminatie tegen gekwalificeerde individuen op basis van handicap. Aanvragers hebben recht op redelijke aanpassingen, tenzij dit een onredelijke last met zich meebrengt, om effectief deel te nemen aan het aanvraag- en wervingsproces, bijvoorbeeld gebarentolken. Als je denkt dat je een aanpassing nodig hebt voor het aanvraag- of interviewproces of voor de functie waarvoor je solliciteert, neem dan contact op met TASupport@PandaRG.com.
Store Manager (Indeed Event) werkgever: Panda Restaurant Group
Panda Express is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met meer dan 8 weken aan leiderschapstraining en mentorschap, biedt het bedrijf een ondersteunende werkomgeving waar je als Store Manager niet alleen verantwoordelijk bent voor de operationele successen van de winkel, maar ook voor het creëren van uitzonderlijke gastbelevingen. De sterke focus op teamcultuur en persoonlijke ontwikkeling maakt Panda Express een aantrekkelijke plek voor iedereen die betekenisvol en lonend werk zoekt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Panda Restaurant Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Store Manager (Indeed Event) kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Panda Restaurant Group.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Panda Restaurant Group. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Store Manager (Indeed Event) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Panda Restaurant Group verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Panda Restaurant Group. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Store Manager (Indeed Event). Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Panda Restaurant Group
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Panda Restaurant Group en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Panda Restaurant Group
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Panda Restaurant Group. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
