In één oogopslag
- Taken: Vorm de wereldwijde leeromgeving en implementeer impactvolle ontwikkelingsoplossingen.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie met een focus op leren en ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met diverse culturen en teams.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van medewerkers wereldwijd en leid verandering.
- Kwalificaties: 7-10 jaar ervaring in L&D en sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Werkomgeving: 4 dagen per week op kantoor
Werkgelegenheid: Voltijd, 32-40 uur per week
We werken samen met een wereldwijde organisatie om een Global Employee Development Manager te werven voor het Global Learning & Development team in Amsterdam. Je zult het wereldwijde leer ecosysteem vormgeven, zakelijke prioriteiten vertalen naar impactvolle ontwikkelingsoplossingen en de implementatie aansteken over diverse medewerkerspopulaties en markten. De rol is bijzonder geschikt voor een ervaren L&D professional die strategisch denken combineert met praktische uitvoering en comfortabel is met het leiden van transformatie in een wereldwijde omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Vormgeven van het wereldwijde leer ecosysteem, inclusief leertechnologie en vaardigheden/competentiekaders.
- Identificeren van leerbehoeften en zakelijke prioriteiten vertalen naar schaalbare ontwikkelingsprogramma's.
- Ontwerpen en implementeren van onboarding, capaciteitsopbouw en oplossingen voor medewerkersontwikkeling.
- Aansteken van leeradoptie en impact door middel van talent-, prestatie- en leiderschapsprocessen.
- Beheren van leerpartners, leveranciers, budgetten en wereldwijde stakeholderrelaties.
- Gebruik maken van gegevens en feedback om effectiviteit te meten en leeroplossingen continu te verbeteren.
- Leiden van wereldwijde L&D-projecten en veranderinitiatieven van strategie tot implementatie.
- Ondersteunen van leer governance, compliance en rapportage binnen de organisatie.
Over jou:
- 7 - 10 jaar ervaring in Learning & Development, Talent Development of Organizational Development binnen een wereldwijde omgeving.
- Relevante diploma in HR, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Sterke expertise in leerbehoefteanalyse, instructieontwerp, leertechnologieën en competentiekaders.
- Bewezen project- en verandermanagementervaring met sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
- Comfortabel met het combineren van strategisch denken met praktische uitvoering en eigenaarschap van implementatie.
- Goede kennis van digitale en AI-ondersteunde leerprocessen.
- Ervaring met werken in verschillende landen en culturen.
- Gegevensgestuurd, veerkrachtig en pragmatisch, met een samenwerkende en flexibele mindset.
- Freelance of adviesachtergronden zijn welkom waar kandidaten eigenaarschap hebben gehad over implementatie en levering.
Locatie & Praktische zaken: Deze functie is gevestigd in Amsterdam, met de verwachting van 4 dagen per week op kantoor. Enige flexibiliteit om vanuit Utrecht te werken kan mogelijk zijn voor kandidaten die in de buurt wonen. De rol staat open voor kandidaten die 32-40 uur per week zoeken, met beperkte of geen reguliere reisverwachting.
Global Employee Development Manager in Amsterdam werkgever: Panda International
Als werkgever in Breda biedt ons bedrijf een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in supply chain planning te ontwikkelen en te verbeteren. We stimuleren een cultuur van samenwerking en continue verbetering, met mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op standaardisatie en procesautomatisering, zijn we toegewijd aan het creëren van een efficiënte en stabiele operatie die bijdraagt aan de gezondheid van patiënten in bijna 100 markten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Employee Development Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Employee Development Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Panda International te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Panda International. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Panda International.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Panda International
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Panda International' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Panda International'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Panda International'!
