Senior Begeleider LVB Trainingshuis | Charlois Maak het verschil voor jongeren bij Trainingshuis Hesselskamp! Wij zoeken een Senior Begeleider die collega’s én jongeren met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblemen helpt groeien. Jij brengt rust in lastige situaties en helpt het team beter samenwerken. Wil jij écht impact maken? Dit is je kans!
Als Senior Begeleider begeleid je jongeren van 16 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblemen. Ze wonen tijdelijk in ons trainingshuis en bouwen stap voor stap aan een zelfstandig leven. Jij helpt ze bij wonen, werken en vrije tijd, zoals koken, plannen, omgaan met geld en huishoudelijke taken. Je sluit aan bij hun vraag en ondersteunt zonder de regie over te nemen. Daarnaast help je je collega’s groeien. Je coacht hen bij methodisch en herstelgericht werken, stimuleert samenwerking in het team en met het netwerk van de jongeren, en zorgt dat begrippen als eigen regie en autonomie echt zichtbaar worden in de praktijk.
Dankzij jouw ervaring breng je rust, overzicht en stabiliteit, ook bij complexe situaties. Je werkt nauw samen met behandelaren, ouders en collega’s, signaleert ontwikkelingen, deelt kennis en versterkt actief het netwerk rond de jongeren.
Je coacht collega’s in hun vakmanschap en herstelgericht werken.
Je biedt zelf begeleiding aan cliënten met complexe problematiek.
Je stimuleert samenwerking met het netwerk en de wijk.
Je werkt nauw samen met de meewerkend teamleider.
Je bewaakt kwaliteit van de begeleiding en draagt bij aan een lerende teamcultuur.
Waar kom je te werken? Je komt te werken in een klein, zelfstandig team van zes collega’s in Rotterdam-Zuid. Binnen het team heerst een sfeer van openheid en eerlijkheid. Het team kan goed reflecteren op het werk en staan altijd open voor verbetering. Tegelijkertijd is er ruimte voor gezelligheid en een fijne samenwerking. Samen begeleiden jullie tien jongeren, verdeeld over drie woningen, afgestemd op hun ontwikkelfase. Naast LVB hebben veel jongeren extra uitdagingen, zoals autisme of borderline.
Je werkt volgens een flexibel rooster, inclusief slaapdiensten (ook weekenden en feestdagen). Tijdens de nachtdiensten kun je altijd terugvallen op het regioteam.
Wat bieden wij?
Een betekenisvolle functie waarin je collega’s én jongeren helpt groeien.
Een contract voor 24-28 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Een brutosalaris tussen €3052- en €4262- per maand (cao GHZ FWG 45) bij een 36-urige werkweek.
Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een opleidingsbudget en studiekostenregeling.
Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en korting op je sportabonnement.
Een werkplek waar jouw initiatief, ervaring en lef gewaardeerd worden.
Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Wat vragen we van jou?
Je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, SPH of MWD).
Je hebt meerdere jaren ervaring in de begeleiding van cliënten met complexe problematiek.
Je hebt ervaring in het coachen van collega’s en weet te inspireren en te versterken.
Je werkt methodisch, herstelgericht en cultuursensitief.
Je bent resultaatgericht, flexibel en hebt een lerende houding.
Je bent digitaal vaardig en gewend te werken met ondersteuningsplannen.
Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Aanvullende toelichting opleidingsniveau (uitzondering)
Voor de functie van senior medewerker geldt in principe een hbo-diploma als vereiste. In uitzonderlijke gevallen kan hiervan worden afgeweken, mits aan alle onderstaande voorwaarden wordt voldaan:
Je beschikt over een relevant mbo-4 diploma, minimaal 5 jaar werkervaring en aantoonbare expertise met de doelgroep.
Na positieve selectiegesprekken volgt een assessment, waarin hbo-denkniveau en senior competenties worden getoetst; dit dient met een positief resultaat te worden afgerond.
Je start met een hbo-opleiding en ontvangt een tijdelijke aanstelling zolang de opleiding niet is afgerond (volgens de 3x3 regeling). Je start met een tijdelijk contract volgens de 3x3 regeling (maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar). In deze periode krijg je de kans om je hbo-opleiding af te ronden en door te groeien naar een vast contract.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
#J-18808-Ljbffr
Senior Begeleider LVB Trainingshuis | Charlois in Rotterdam werkgever: Pameijer
Deze zorgorganisatie in Bergen op Zoom is een uitstekende werkgever die zich richt op impactvolle zorg voor cliënten met complexe casuïstiek. Met een hecht team en volop ruimte voor professionele groei en creativiteit, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise als GZ-psycholoog echt tot zijn recht komt. Daarnaast krijg je een aantrekkelijk salaris en flexibele uren, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Begeleider LVB Trainingshuis | Charlois in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pameijer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pameijer kan solliciteren voor de functie van Senior Begeleider LVB Trainingshuis | Charlois! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pameijer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pameijer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pameijer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pameijer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
