In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op beleid en strategische ontwikkeling van het familiebedrijf.
- Bedrijf: Een succesvol Nederlands familiebedrijf in de industriële en infrastructurele dienstverlening.
- Voordelen: Bijdragen aan groei en continuïteit met flexibele inzetbaarheid van 8-12 dagen per jaar.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van een familiebedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw ervaring en expertise in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als toezichthouder of directeur binnen middelgrote tot grote ondernemingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 53215 - 65041 € per jaar.
Strategisch sparringpartner Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een succesvol familiebedrijf.
Onze opdrachtgever is een Nederlands familiebedrijf met een sterke positie binnen de industriële en infrastructurele dienstverlening. In een fase van verdere groei en professionalisering zoekt de onderneming versterking van haar governance met een ervaren toezichthouder en strategisch sparringpartner.
Als lid van de Raad van Commissarissen houd je toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de onderneming. Daarnaast fungeert je als kritisch en constructief klankbord voor directie en management. Je brengt bestuurlijke ervaring, strategisch inzicht en een onafhankelijk perspectief in bij vraagstukken rondom groei, organisatieontwikkeling en continuïteit.
De werkzaamheden omvatten onder andere:
- Toezien op het beleid en de strategische ontwikkeling van de onderneming.
- Fungeren als klankbord en adviseur voor directie en management.
- Bewaken van de continuïteit en duurzame ontwikkeling van de organisatie.
- Bijdragen aan vraagstukken rondom groei, organisatieontwikkeling en governance.
- Ondersteunen van de verdere ontwikkeling van de onderneming.
- Actief bijdragen aan een open en constructieve dialoog binnen de Raad van Commissarissen.
Ervaring als directeur, bestuurder, ondernemer of toezichthouder binnen middelgrote tot grote ondernemingen; Bewezen trackrecord in het begeleiden van groei- en professionaliseringstrajecten binnen projectgedreven organisaties; Affiniteit met de infra-, industrie- of project-gedreven aannemersorganisatie; Ervaring met operationele excellentie, organisatieontwikkeling en commerciële besluitvorming in complexe omgevingen; Financieel onderlegd: in staat projectmarges, cashflow en risico's realistisch te beoordelen; Affiniteit met familiebedrijven en hun specifieke dynamiek; Sterk ontwikkeld strategisch inzicht gecombineerd met organisatiesensitiviteit; Onafhankelijke oordeelsvorming en het vermogen om op constructieve wijze te adviseren en uit te dagen. Beschikt over ruime operationele en strategische ervaring; ervaring als commissaris of in een vergelijkbare toezichthoudende rol geldt als een zeer sterke pre.
Een toezichthoudende positie binnen een succesvol Nederlands familiebedrijf, waarin je vanuit ervaring en expertise kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling, continuïteit en toekomstbestendigheid van de onderneming. 8 - 12 dagen per jaar (vergaderingen en ad hoc beschikbaarheid).
Lid Raad van Commissarissen (RvC) in The Hague werkgever: Page Executive
Onze klant is een toonaangevend internationaal bedrijf in voedselingrediënten, gevestigd in Nederland, dat bekend staat om zijn kwaliteit en innovatie. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een dynamische en inclusieve werkomgeving waar je de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en een directe impact te hebben op de commerciële strategie in Europa. Met een competitief beloningspakket en mogelijkheden voor professionele groei, biedt deze rol een unieke kans om te excelleren in een snelgroeiende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Commissarissen (RvC) in The Hague kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Page Executive te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Commissarissen (RvC) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Page Executive zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Page Executive
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Page Executive, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
