In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Padifood, een toonaangevende producent van Oosterse ambachtelijke gerechten.
- Voordelen: Salaris tussen €3.587,97 en €4.095,43, korting op maaltijden en ruimte voor initiatief.
- Overige informatie: Korte lijnen en flexibiliteit in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen een groeiend bedrijf en werk met fijne collega's in een informele sfeer.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Padifood groeit! Wil jij samen met een collega HR Adviseur bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling? Ben jij een sparringpartner voor leidinggevenden, denk je graag mee over verbeteringen en wil je zichtbaar impact maken binnen de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe personele trajecten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid. Tot jouw takenpakket behoren de volgende functietaken:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en HR-processen;
- Begeleiden van verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en arbodienst;
- Coördineren en uitvoeren van werving- en selectieprocedures, van vacature tot onboarding;
- Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van talentmanagement, opleiding en ontwikkeling;
- Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en ondersteunen van beoordelings- en ontwikkeltrajecten;
- Opstellen en actualiseren van functie- en competentieprofielen;
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten;
- Ondersteunen bij salaris- en personeelsadministratie en het beheren van arbeidsvoorwaarden binnen de cao;
- Toezien op de juiste toepassing van wet- en regelgeving en cao-afspraken.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM, Arbeidspsychologie of Bedrijfskunde;
- Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
- Ervaring met uitzendbureaus is een pré;
- Kennis van HACCP, hygiëne en voedselveiligheidsvoorschriften is een pré;
- Je bent communicatief sterk, adviesvaardig, proactief en oplossingsgericht;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Functie voor 40 uur per week.
Wat biedt Padifood?
- Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen €3.587,97 en €4.095,43 bruto per maand bij een 40-urige werkweek;
- Korting op onze maaltijden;
- Ruimte voor eigen initiatief en verbetervoorstellen;
- Werken met fijne collega's in een informele sfeer.
Padifood is al meer dan dertig jaar een toonaangevende producent van Oosterse ambachtelijke gerechten. In de moderne productieomgeving zorgen onze betrokken medewerkers dagelijks voor de lekkerste koelverse maaltijden, zowel voor de supermarkt als voor de grootkeuken. Ondanks de snelle groei van de afgelopen jaren staan de kernwaarden van het familiebedrijf nog steeds overeind: topkwaliteit ingrediënten, traditionele recepturen en authentieke bereidingswijzen. Door de korte lijnen, de servicegerichtheid en flexibiliteit is Padifood de beste partner in Oosterse ambachtelijke gerechten.
Klinkt dit als jouw nieuwe HR-uitdaging? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar onze HR-afdeling via sollicitatie@padifood.nl. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR Adviseur in Oss werkgever: Padifood Service B.V.
Padifood is een uitstekende werkgever die een uitdagende rol biedt als Productiemanager op onze locatie Drontermeer. Met een informele werksfeer, ruimte voor eigen initiatief en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Bovendien bieden we een competitief salaris en kortingen op onze heerlijke maaltijden, wat het werken bij ons nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Padifood Service B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Padifood Service B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Padifood Service B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Padifood Service B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Padifood Service B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Padifood Service B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Padifood Service B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
