Houd jij van mensen én van dingen goed regelen? Bij P2 zorg je samen met je HR-collega's dat zo’n tachtig P2'ers zich thuis voelen. Je werkt in een klein, hecht team, met veel ruimte voor eigen ideeën en een flinke dosis humor. En de groei is nog lang niet af: in 2030 zijn we met 110. Benieuwd wat jij daarin kunt betekenen? Lees snel verder.
Wil jij het verschil maken? Bij P2 begint dat met mensen! Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, energie krijgt van mensen én zelf wil blijven groeien? Dan zou P2 zomaar jouw nieuwe plek kunnen zijn!
Bij ons werk je in een betrokken en gezellig team, waar we elkaar helpen, kennis delen en ook veel lachen. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen, nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen. En dat allemaal in een organisatie die niet alleen iets wil betekenen voor haar eigen mensen, maar ook voor de wereld om ons heen.
Klinkt goed? Dan maken we graag kennis met je!
Jouw uitdaging Als HR Medewerker bij P2 zorg jij er samen met je HR-collega's voor dat onze circa 80 medewerkers zich thuis voelen, goed ondersteund worden en zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarnaast draag je bij aan de groei van onze mooie organisatie naar 110 P2’ers in 2030.
Je komt terecht in een klein, hecht HR-team met een collega HR Medewerker, een senior HR Adviseur, een junior HR Medewerker en een verzuimcoach. Jullie werken nauw samen en staan voor elkaar klaar. Ook heb je veel contact met collega's van Financiën, Marketing & Communicatie en MVA (projectassistenten).
Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen ideeën en de kans om te blijven leren. Je hoeft dus echt niet alles al te weten. Als je nieuwsgierig bent, initiatief toont en graag samen met anderen zaken voor elkaar krijgt, zit je bij ons goed.
Je functie is lekker afwisselend. Het ene moment help je een collega met een HR-vraag, het andere moment ben je bezig met het aannemen van een nieuwe P2’er, werk je aan de (contracten/salaris-)administratie of denk je mee over een HR-project.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
Je bent er voor je collega's.
Samen met je HR-collega ben je het eerste aanspreekpunt voor allerlei personeelsvragen. En kom je er even niet uit? Dan helpt onze senior HR Adviseur je graag verder.
Je zorgt dat de HR-administratie op rolletjes loopt.
Van arbeidsovereenkomsten en salarisbrieven tot functiewijzigingen en personeelsmutaties. Dat doe je samen met je HR-collega en/of Financiën.
Je helpt nieuwe P2'ers aan boord.
Samen met onze teamleiders werk je aan werving en selectie. Van aantrekkelijke vacatureteksten en het kiezen van de juiste wervingskanalen tot sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Je maakt leren en ontwikkelen mogelijk.
Je bent mede aanspreekpunt voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Je helpt bij de invulling van onze eigen P2-Academy: de Learning Planet.
Je draagt bij aan gezonde en vitale collega's.
Je houdt je bezig met verzuim en vitaliteit en denkt mee over hoe we goed voor onze mensen kunnen zorgen; dat doe je samen met de externe verzuimcoach.
Je werkt mee aan leuke en uitdagende HR-projecten.
Denk aan diversiteit, duurzaamheid, automatisering en arbeidsvoorwaarden. De ene keer draai je mee, de andere keer neem je zelf het voortouw. Je werkt daarbij samen met ervaren projectmanagers. Projectmanagement is immers ons vak!
Je weet wat er speelt.
Je zoekt actief contact met collega's, luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat mensen zich gezien en gehoord voelen.
Je maakt HR elke dag een beetje beter.
Samen met anderen kijk je hoe HR-processen slimmer, makkelijker of gewoon leuker kunnen.
En misschien wel het belangrijkste:
je staat er nooit alleen voor.
We leren van elkaar en helpen elkaar vooruit.
Jij bent iemand die blij wordt van mensen én van dingen goed regelen. Je bent betrokken, nieuwsgierig en houdt ervan om initiatief te nemen. Je signaleert wat nodig is, pakt zaken zelfstandig op en weet ook wanneer je moet schakelen met een collega.
Je voelt je prettig in een informele organisatie waar niet alles in beton gegoten is. Juist die vrijheid geeft jou energie. Je kunt goed overzicht houden, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met collega's.
Je hebt al de nodige HR-ervaring, maar bent zeker nog niet uitgeleerd. Sterker nog: je vindt het juist leuk om nieuwe kennis op te doen, jezelf uit te dagen en stap voor stap te groeien richting een adviserende HR-rol.
Heb je een beetje humor en kun je goed relativeren? Graag! Want bij P2 nemen we ons werk heel serieus, maar onszelf niet altijd.
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of bijv. Bedrijfskunde.
Je brengt minimaal 4 jaar relevante ervaring mee in een brede HR-functie.
Je hebt basiskennis van het arbeidsrecht.
Je hebt ervaring met learning & development.
Je kunt goed overweg met Office 365.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Je bent sterk in plannen en organiseren.
Je werkt nauwkeurig en efficiënt
Je houdt overzicht zonder de details uit het oog te verliezen.
Je bent ongeveer 28 uur per week beschikbaar, in overleg te verdelen over de week (op kantoor en thuis)
Herken je jezelf in veel van deze punten, maar niet in allemaal? Laat dat je vooral niet tegenhouden. We vinden het minstens zo belangrijk dat je bij ons team past, nieuwsgierig bent en bereid bent om te leren.
Over P2 en ons aanbod Bij P2 werk je hard, leer je veel en is er volop ruimte voor gezelligheid.
We zijn een organisatie waar mensen centraal staan. We helpen elkaar, delen kennis en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. De sfeer is open en informeel, de lijnen zijn kort en je collega's staan altijd klaar om mee te denken.
Ons kantoor vind je op Campus Werkspoor in Utrecht. Een inspirerende plek waar je makkelijk bij elkaar binnenloopt, samen luncht aan de keukentafel en waar altijd wel iets gebeurt.
En dan zijn er natuurlijk onze
P2-vrijdagen!
Op vrijdag komen veel P2'ers samen op kantoor. We ontmoeten elkaar, wisselen ideeën uit, leren van elkaar en sluiten de week gezellig af. Een fijne manier om verbonden te blijven met je collega's.
Wat je verder van ons kunt verwachten:
Een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden
, met fijne extra's.
De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden.
Na ongeveer een jaar kun je, net als de meeste P2’ers, mede-eigenaar worden van P2 en zo delen in de winst.
Flexibel en hybride werken.
Met een P2-laptop, iPhone en thuiswerkvergoeding ben je goed toegerust om thuis en op kantoor te werken.
Samen lunchen op onze kosten.
Want goede gesprekken ontstaan vaak gewoon aan onze lunchtafel.
Gratis sporten op de campus.
En op vrijdagochtend kun je zelfs trainen met onze professionele personal trainer.
Volop mogelijkheden om te leren en te groeien.
Via onze Learning Planet, de kennis van je collega's en de begeleiding van onze senior HR Adviseur.
Een gezellig en betrokken team.
Met collega's die voor elkaar klaarstaan, samen successen vieren en houden van een goede dosis humor.
Bij P2 vinden we het belangrijk dat je plezier hebt in je werk, je talenten kunt inzetten en jezelf blijft ontwikkelen. Je krijgt bij ons niet alleen een leuke baan, maar ook de ruimte om te ontdekken waar je naartoe wilt groeien.
Energie gekregen? Zie jij jezelf al werken bij P2? Lijkt het je leuk om onderdeel te worden van ons HR-team en bij te dragen aan een fijne werkplek voor al onze P2’ers? Dan ontmoeten we je graag!
Heb je vragen? Bel ons gerust op
030 654 00 60
of stuur een mail naar Nanette van Engelen via HR@P2.nl .
Jij helpt duurzame impact te maken en krijgt:
een cultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan; veel afwisseling in je werk; meerdere opdrachtgevers en opgaven; volop kansen en tijd om jezelf te blijven ontwikkelen in het vak en als mens een huis vol authentieke, betrokken en vooral erg leuke collega's; een goed salaris, passend bij je kennis en ervaring; een duurzame mobiliteitsregeling (elektrische auto, OV, fietsplan); een individuele omzetbonus en collectieve winstbonus; de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van P2 (certificaten); een laptop en smartphone van P2 om te werken waar je wil; de mogelijkheid om gratis te sporten op de campus met onze personal trainer.
Wat zoeken wij? Bij P2 kijken we verder dan een vaste lijst met vereisten. We verwachtendat je een professional bent met liefde voor het HR-vaken dat je eenaantal van de genoemde talenten & ervaringenmeebrengt vanuit je studie, je werk ofwie je bent als mens.Iedereen is anders, en juist die verschillen helpen P2 om nóg beter & leuker te worden. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker (24-28 uur) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij P2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij P2 kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker (24-28 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat P2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij P2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij P2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe P2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
