In één oogopslag
- Taken: Voer professionele onderzoeken uit naar ernstige misstanden en ontwikkel integriteitsbeleid.
- Bedrijf: Oxfam Novib, een organisatie die zich inzet voor gelijkheid wereldwijd.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werkmodel en focus op mentale gezondheid.
- Overige informatie: Een tijdelijke functie met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door te strijden tegen ongelijkheid en misstanden in een diverse omgeving.
- Kwalificaties: Universitaire graad of 5 jaar relevante ervaring in onderzoek naar misstanden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3861 - 5982 € per maand.
Wil je vechten voor gelijkheid? Ongelijkheid bij de wortels aanpakken, samen met collega's, onze partnerorganisaties en activisten in meer dan 90 landen? Oxfam Novib staat achter de mensen die opkomen voor gelijkheid. Samen strijden we voor een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft, ongeacht religie, etniciteit, geslacht, handicap, seksuele geaardheid en genderidentiteit. Een wereld waarin iedereen zich veilig voelt; waar inkomensverschillen krimpen in plaats van groeien, en waar klimaatverandering stevig wordt aangepakt.
De Integriteitsunit zorgt ervoor dat al het personeel van Oxfam Novib zijn functies uitvoert in overeenstemming met de hoogste integriteitsnormen die vereist zijn door de Oxfam Gedragscode, door een cultuur van ethiek, transparantie en verantwoordelijkheid te bevorderen. De Integriteitsunit is verantwoordelijk voor het aanpakken van incidenten van wangedrag binnen de operaties van Oxfam Novib met professionaliteit en eerlijkheid en leidt activiteiten om de organisatorische veerkracht tegen integriteitsrisico's te vergroten.
De Integriteitsteam bestaat uit 5 directe collega's, waaronder 2 Integriteitsspecialisten, 1 Anti-Fraude en Corruptiespecialist, 1 Integriteitsadviseur en 1 Integriteitsrapportage- en ondersteuningsmedewerker. Samen werken ze en rapporteren ze aan de manager van de Integriteitsunit.
De Integriteitsspecialist speelt een cruciale rol in het realiseren van de strategie van de Integriteitsunit van Oxfam Novib. De Integriteitsspecialist werkt om ernstig wangedrag door Oxfam-medewerkers of geassocieerde derden te ontmoedigen, te detecteren, te voorkomen en erop te reageren. Dit omvat: misbruik van bescherming (zoals seksuele exploitatie of misbruik, seksuele intimidatie of kindermisbruik), financieel wangedrag (zoals fraude, diefstal, omkoping, witwassen van geld, terrorismefinanciering, hulpdiversie of nepotisme) en interpersoonlijk wangedrag (zoals pesten, intimidatie, niet-seksuele intimidatie of discriminatie).
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leidt professionele onderzoeken naar complexe, risicovolle beschuldigingen van wangedrag (specifiek op het gebied van bescherming en HR/interpersoonlijk) in overeenstemming met de standaardprocedures voor casemanagement van Oxfam, waarbij uitdagingen en risico's worden voorzien en strategieën voor risicomitigatie worden geïdentificeerd;
- Beheert gevoelige informatiebronnen (whistleblower/rapporteursinformatie) en de afhandeling en documentatie van bewijs en onderzoeksdocumenten;
- Zorgt ervoor dat onderzoeken tijdig en professioneel worden uitgevoerd, rekening houdend met de veiligheid van alle betrokkenen, inclusief het documenteren van risicoanalyses en mitigerende maatregelen;
- Identificeert en volgt lessen geleerd uit onderzoeken om leren, aanpassing en verbetering van beleid, procedures en strategieën te informeren.
Wie zoeken we?
- Je hebt een universitaire graad of gelijkwaardig in een relevant vakgebied (bijv. human resources, sociale wetenschappen, ontwikkelingswetenschappen of een gerelateerd vakgebied) of ten minste 5 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van complexe interne onderzoeken naar beschuldigingen van interpersoonlijk wangedrag, waaronder pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik, vergelding en schendingen van organisatiewaarden of gedragscodes.
- Daarnaast herken je jezelf in de volgende beschrijving:
- Uitstekende Engelse taalvaardigheden (mondeling en schriftelijk). Vloeiendheid in een andere taal dan het Engels (Nederlands of Frans) is een pluspunt;
- Ervaring met het beoordelen van complexe en vaak tegenstrijdige verklaringen, het uitoefenen van gezond oordeel en het bereiken van evenwichtige en op bewijs gebaseerde conclusies;
- Sterke vaardigheden in het afnemen van interviews, inclusief het vermogen om gevoelige, trauma-geïnformeerde interviews te houden met klagers, onderwerpen en getuigen;
- Uitstekende analytische en kritische denkvaardigheden, met het vermogen om relevante feiten te identificeren, geloofwaardigheid te beoordelen en onderscheid te maken tussen interpersoonlijk conflict, slecht management en wangedrag;
- Sterk begrip van procedurele eerlijkheid, vertrouwelijkheid en principes van rechtvaardigheid;
- Bewezen vermogen om effectief samen te werken met anderen - ook in een multicultureel, internationaal team;
- Bereidheid en vermogen om internationaal te reizen, inclusief naar locaties met uitdagende operationele omgevingen, om onderzoeken uit te voeren, trainingen te geven, ondersteuningsactiviteiten te ondersteunen en het organisatorische bewustzijn van integriteit, bescherming en rapportagemethoden te versterken.
Werken bij Oxfam Novib:
Al ons werk wordt geleid door onze kernwaarden: Empowerment, Verantwoordelijkheid, Inclusiviteit, Moed, Solidariteit en Gelijkheid. Oxfam Novib is toegewijd aan het bieden van een motiverende werkomgeving op ons kantoor in Den Haag. We bieden een tijdelijk contract van 7 maanden vanaf de start (inclusief een proefperiode van 1 maand), met de mogelijkheid tot verlenging.
Oxfam Novib biedt een aantrekkelijk en eerlijk voordelenpakket, inclusief een eindejaarsuitkering en jaarlijkse salarisverhoging volgens de CAO. Bovendien bieden we aanvullende opties om uit te kiezen. Het salaris voor deze functie is vastgesteld in schaal 10 met een salarisrange tussen €3861 en €5982 bruto, afhankelijk van ervaring, op basis van 36 uur per week.
We werken momenteel hybride (50% op kantoor in Den Haag en 50% thuis). Bij Oxfam Novib geven we prioriteit aan het mentale welzijn van ons team. We zorgen ervoor dat we zorg tonen voor onze collega's, zowel als organisatie als op individueel niveau. We organiseren ook regelmatig trainingen en webinars over vele facetten van mentale en fysieke gezondheid, en we bieden toegang tot gratis professionele en vertrouwelijke ondersteuning voor degenen die dat nodig hebben, zowel in hun persoonlijke als professionele leven.
Extra informatie:
Alleen aanvragen die vóór de sluitingsdatum van 15 november 2026 zijn ontvangen en via ons aanvraagportaal zijn ingediend, worden in overweging genomen. Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten, waarbij prioriteit wordt gegeven aan interne kandidaten die gekwalificeerd zijn of zich snel kunnen ontwikkelen. We moedigen groei en kansen binnen onze organisatie aan, terwijl we nieuwe talenten met frisse ideeën en expertise van harte verwelkomen!
We zijn toegewijd aan gelijkheid, diversiteit en inclusie en verwelkomen aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten. We moedigen vooral aanvragen aan van vrouwen en individuen uit diverse en ondervertegenwoordigde achtergronden. Oxfam Novib zoekt getalenteerde individuen die onze waarden en toewijding aan het voorkomen van wangedrag delen. We hanteren een strikt beleid tegen alle vormen van misbruik, exploitatie, machtsmisbruik en financieel wangedrag, wat ook is geïntegreerd in ons wervingsproces. Als onderdeel van een jobaanbieding vragen we om geldige referenties, en kandidaten kunnen onderworpen worden aan integriteitscontroles, inclusief controles van strafregisters en financiële achtergrond.
Oxfam Novib behoudt zich het recht voor, naar eigen goeddunken, geen overeenkomsten te sluiten met betrekking tot deze vacature, een overeenkomst te sluiten op een lager niveau, of een overeenkomst te sluiten met een gewijzigde functiebeschrijving. Gekwalificeerde kandidaten die in Nederland of de EU/EEA wonen en bereid zijn om op eigen kosten te verhuizen, worden aangemoedigd om te solliciteren. Houd er rekening mee dat Oxfam Novib geen visumsponsoring kan bieden.
Integrity Specialist in The Hague werkgever: OxfamNovibP
Oxfam NovibP is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en sociale rechtvaardigheid, met een focus op het bestrijden van ongelijkheid in meer dan 90 landen. De organisatie moedigt diversiteit aan binnen haar team, wat bijdraagt aan een breed perspectief op wereldwijde vraagstukken. Werken bij Oxfam NovibP betekent bijdragen aan een veilige wereld waar iedereen gelijke kansen heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Integrity Specialist in The Hague kunt binnenhalen
✨Betrek je bij lokale initiatieven
In de wereld van non-profit en sociale impactprojecten is zichtbaarheid essentieel. Sluit je aan bij lokale organisaties of initiatieven die aansluiten bij jouw interesses. Dit kan helpen om waardevolle contacten te leggen en zelfs mogelijkheden te ontdekken voordat ze officieel worden aangekondigd.
✨Gebruik online platforms voor sociale impact
Platforms zoals Idealist en VluchtelingenWerk Nederland kunnen geweldige bronnen zijn voor tijdelijke functies in de non-profitsector. Maak een profiel aan en volg regelmatig de updates om op de hoogte te blijven van nieuwe kansen.
✨Schakel netwerken in de sociale sector in
Doe mee aan evenementen zoals netwerken of conferenties gericht op sociale impact. Dit zijn vaak plekken waar je direct in contact kunt komen met organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke medewerkers. Maak gebruik van deze gelegenheden om jezelf en jouw passie voor de sector te laten zien.
✨Fan van OxfamNovibP? Laat het weten!
Als je geïnteresseerd bent in een tijdelijke rol bij OxfamNovibP, laat ze zien dat je enthousiast bent! Stuur een enthousiaste e-mail en leg uit hoe jouw skills en drive aansluiten bij hun missie. Persoonlijke betrokkenheid valt altijd op!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Integrity Specialist in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor sociale impact zien:Bij een tijdelijke rol in de non-profitsector is het belangrijk dat je je motivatie voor sociale impact duidelijk laat doorklinken in je applicatie. Vertel ons waarom je betrokken wilt zijn bij projecten die een verschil maken en hoe je dit in het verleden hebt gedaan. Jouw persoonlijke verhaal kan ons echt raken!
Benadruk relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief opsmukt met de vaardigheden en ervaringen die specifiek zijn voor de non-profitsector. Denk aan vrijwilligerswerk, projecten waar je aan hebt deelgenomen, of specifieke vaardigheden zoals fondsenwerving of gemeenschapsbetrokkenheid. Dit laat ons zien dat je goed op je plek bent in onze wereld.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Aangezien dit een tijdelijke rol is, is het belangrijk om je aanpassingsvermogen te benadrukken. Geef voorbeelden in je sollicitatie van momenten waarop je snel hebt kunnen inspelen op veranderingen of nieuwe uitdagingen in projecten. Dit maakt ons enthousiast over jouw potentieel in ons team!
Een focus op samenwerking:In de non-profitsector draait alles vaak om teamwork en samenwerking. Laat in je motivatiebrief zien hoe jij hebt bijgedragen aan teamprojecten en hoe je kunt werken binnen een diverse groep mensen. Laat ons weten waarom jij de ideale kandidaat bent om samen ons doel te bereiken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OxfamNovibP
✨Laat je passie voor de zaak zien
Omdat we werken in de non-profitsector, is het cruciaal om je motivatie voor sociale impact te tonen. Bereid een kort verhaal voor waarin je uitlegt waarom dit belangrijke werk voor je is en hoe jouw waarden aansluiten bij die van OxfamNovibP.
✨Ken de impactmetingen
In sociale impactprojecten draait alles om cijfers en resultaten. Maak je vertrouwd met verschillende methoden van impactmeting die toegepast worden in de sector, en kom voorbereid op vragen hierover. Dit laat zien dat je niet alleen gepassioneerd bent, maar ook dat je de nodige kennis hebt om de impact te kunnen evalueren.
✨Wees flexibele en aanpassingsgericht
Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, willen ze zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Voorbereiden op vragen over hoe je omgaat met onverwachte uitdagingen of veranderingen in projecten kan je helpen om dit uit te lichten.
✨Bouw een netwerk voor de toekomst
Tijdens je interview, probeer een connectie te maken met de mensen die je ontmoet. Vraag niet alleen naar hun ervaringen bij OxfamNovibP, maar ook naar hun advies voor iemand die in de sector wil groeien. Dit kan waardevolle connecties opleveren voor later, zelfs als de rol tijdelijk is.
