In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Internationaal opererend bedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact binnen een compact HR-team.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR en minimaal 1 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3074 - 3524 € per maand.
Ben jij een zelfstandige en proactieve HR-professional die energie krijgt van een dynamische omgeving? Vind je het leuk om te schakelen tussen personeelsadministratie, recruitment, HR-projecten en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Generalist in Roosendaal maak je onderdeel uit van een compact HR-team en speel je een belangrijke rol in de dagelijkse HR-dienstverlening. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt binnen de organisatie, houdt overzicht in een breed takenpakket en ziet zelf waar verbeteringen mogelijk zijn. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. De functie combineert operationele HR-werkzaamheden met het actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en overige HR-correspondentie.
- Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen.
- Verwerken en controleren van personeelsmutaties, declaraties en salarismutaties.
- Controleren van de gewerkte uren van het ingeleende personeel in het urenregistratie systeem.
- Bewaken van contracttermijnen, certificeringen, jubilea en andere belangrijke termijnen en momenten.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij verzuimprocessen.
- Coördineren van recruitmentactiviteiten, van vacature-intake tot onboarding.
- Ondersteunen bij en coördineren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, waaronder het verzorgen van subsidieaanvragen voor opleidingen.
- Organiseren en coördineren van personeelsbijeenkomsten- en feesten.
- Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en actief bijdragen aan optimalisatieprojecten.
Wie ben jij?
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minimaal 1 jaar relevante ervaring binnen HR.
- Je bent zelfstandig en neemt eigenaarschap over je werkzaamheden.
- Je wacht niet af, maar ziet werk liggen en pakt dit proactief op.
- Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
- Je bent communicatief vaardig en staat stevig in je schoenen.
- Je hebt ervaring met HR-systemen en Microsoft Office.
- Je beheerst de Nederlandse taal volledig en kunt je ook in het Engels redden.
Wat krijg je van ons?
- Een salaris tussen de € 3.074,28 en € 3.524,28 bruto per maand (schaal F - CAO Metalektro).
- Vakantiegeld (8%).
- 27 vakantiedagen & maar liefst 13 ADV-dagen.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
- Een informele werksfeer binnen een internationaal opererende organisatie.
- Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Hier ga je werken
Wereldwijd worden machines door Oxbo gemaakt. Voor Nederland is dat op de locaties in Roosendaal en Belfeld. Hier worden machines die Oxbo maakt, ontworpen en geproduceerd. Van het uitsnijden en buigen van de metalen platen tot het spuiten en assembleren tot een machine die hier de showroom uitrijdt, klaar voor zijn avontuur bij de klant. Met 18.000 m2 aan productieoppervlakte is de vestiging waar je komt te werken een waar Walhalla als je van techniek houdt. De engineers ontwerpen en tekenen de machines en op de vloer wordt alles gemaakt. We hebben ruime werkplekken, iedereen heeft zijn eigen gereedschap en we investeren in machines die ondersteunen in het productieproces. Ook de ondersteunende afdelingen zoals service, sales, finance en HR zijn gevestigd in Roosendaal. In 1959 begon Oxbo als Ploeger Machines in Roosendaal en sindsdien zijn we uitgegroeid tot een internationaal bedrijf met klanten in 40 landen over de hele wereld. Door verschillende overnames en samenwerkingen zitten we nu op zo'n 1.400 medewerkers, verdeeld over 10 fabriekslocaties en 13 servicelocaties in Noord- en Zuid-Amerika, Frankrijk, Engeland en Nederland. Het hoofdkantoor? Dat staat nog steeds in Roosendaal.
HR Generalist in Roosendaal werkgever: Oxbo
Als Voorman Constructie bij Oxbo werk je in een dynamische en internationale omgeving waar techniek centraal staat. Je krijgt de kans om een team van constructiebankwerkers te coachen en te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan procesoptimalisatie volgens LEAN-principes. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke groei, biedt Oxbo een prettige werksfeer waarin jouw impact op de productie direct zichtbaar is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Oxbo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Oxbo kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Oxbo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oxbo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Oxbo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Oxbo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
