In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen en organisatie als HR Business Partner in het onderwijs.
- Bedrijf: NUOVO Scholen, een netwerk van 15 diverse scholen met sterke onderwijsambities.
- Voordelen: Competitief salaris, 10,5 weken vakantie, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Een betrokken team met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van beleid en ondersteun scholen in hun ambities.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner of adviseur in het onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Vind jij als HR Business Partner de juiste balans tussen Mens & Organisatie? NUOVO Scholen bestaat uit 15 heel verschillende scholen in het openbaar voortgezet onderwijs met stevige onderwijsambities. Om deze ambities waar te maken zoeken wij een HR Business Partner die op schoolniveau sparringpartner is voor alle medewerkers gerelateerde zaken en overstijgend bijdraagt aan de ontwikkeling van beleid op het gebied van Mens & Organisatie-vraagstukken.
De kernbijdrage van ons team (met jou erbij zijn we met negen collega’s) is verbinden maken tussen de organisatieambities en wat dit voor onze mensen betekent. Je werkt samen met de schoolleiding en adviseert hen in het tot uitvoering brengen van goed leiderschap en personeelsbeleid. Dit levert een breed scala aan vragen op: van casuïstiek, naar formatie, naar organisatieontwikkeling.
Wat betekent dit? Met jouw kennis en ervaring op het gebied van HR (bij ons hebben we het dan over Mens & Organisatie) ben jij het aanspreekpunt voor een aantal scholen op verschillende locaties. Je bent voor de schoolleiding en teamleiders sparringpartner en staat hen met jouw objectieve blik met raad en daad bij. Zo sluit je af en toe aan bij verzuimgesprekken, denk je mee over formatie en adviseer je over strategisch personeelsbeleid. Je ondersteunt de school op operationeel niveau én ook op tactisch/strategisch niveau. Op M&O-gebied weet je wat er speelt, wat eraan gaat komen en zorg je dat je vooraf betrokken bent. Daarnaast lever je een bijdrage aan (organisatie-brede) werk- en projectgroepen op verschillende uitdagende M&O-thema’s die aansluiten bij jouw interesse en kwaliteiten. Bijvoorbeeld binnen thema’s als het lerarentekort, aanstekelijk werkgeverschap of “de lerende organisatie”.
Wie ben jij? Door je verbindende stijl van werken bouw je op een natuurlijke wijze aan de relaties met collega’s en schoolleiding. Je hebt het lef om collega’s en schoolleiding kritisch te bevragen en hebt daarbij oog voor de verschillende belangen. Je weet te verbinden en werkt graag in teamverband, maar het is voor jou geen probleem om ook zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent in staat te handelen daar waar kaders (nog) niet vastliggen en staat soms even stil om keuzes en adviezen moreel te toetsen, bij jezelf en je collega-adviseurs. Je hebt plezier in bovenstaande uitdagingen ook als het even net wat anders loopt.
Om in deze functie succesvol te zijn heb je ervaring binnen de onderwijscontext en werkervaring als HR Business Partner, M&O- of HR adviseur opgedaan en daar vooral van geleerd wie jij bent als adviseur en wat je te bieden hebt. Als je daarnaast ook nog zelf op zoek bent naar ontwikkeling en groei, dán ben je bij ons op de goede plek.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een betrokken team Mens & Organisatie met leuke collega’s en ruimte om samen te leren.
- Een tijdelijke aanstelling voor minimaal 0,7 fte, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris van €3.326 tot €6.509 bruto per maand bij een volledige aanstelling (schaal 10 of 11 CAO VO).
- Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8.33%
- 10,5 week vakantie (grotendeels de schoolvakanties regio midden)
- Laptop en telefoon
- Ruimte om je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.
Informatie over NUOVO scholen kun je vinden op www.nuovo.nl.
HR Business Partner in Utrecht werkgever: Ovmz
MPower is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel leerlingen als medewerkers. Met een focus op digitale geletterdheid en praktijkgericht onderwijs, biedt MPower een stimulerende werkomgeving waar docenten hun creativiteit kunnen inzetten en samenwerken aan innovatieve projecten. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een ondersteunende en betrokken cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ovmz. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ovmz aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ovmz!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ovmz. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ovmz
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ovmz gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ovmz. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
