Over de functie In het kort: Je gaat zelfstandig HR-resultaten realiseren rond werving, employer branding, stages, onboarding en leren en ontwikkelen, met focus op het aantrekken van nieuwe medewerkers en het verbeteren van instroom- en ontwikkelprocessen. Specialist HRM Vinden, Binden en Boeien Het zelfstandig realiseren van HR-resultaten op het gebied van werving, employer branding, stageplaatsen, onboarding en medewerkerontwikkeling voor de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). De opdracht richt zich in het bijzonder op het realiseren van de wervingsdoelstelling van 30 FTE vanaf het eerste kwartaal van 2027, het vergroten van de zichtbaarheid van ODNML als werkgever en het ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan de instroom en ontwikkeling van medewerkers. Werkzaamheden en beoogde resultaten De ondernemer realiseert, op basis van een zelfstandige aanpak, de volgende resultaten:
Werving en instroom: het uitwerken en uitvoeren van passende wervingsinitiatieven ter ondersteuning van de doelstelling om vanaf het eerste kwartaal van 2027 circa 30 FTE te werven. Hieronder valt, waar passend, ook het ontwikkelen van wervingsactiviteiten gericht op trainees.
Employer branding: het ontwikkelen en opstarten van promotieactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, gericht op het vergroten van de bekendheid van ODNML als werkgever en het aantrekken van potentiële medewerkers.
Stagebeleid en stageopdrachten: het inventariseren van de behoeften binnen ODNML aan stageopdrachten en het vertalen hiervan naar concrete stageopdrachten, met als resultaat een overzicht van relevante opleidingsinstituten en een voorstel voor het gericht uitzetten van deze opdrachten.
Onboarding en indiensttreding: het inventariseren van mogelijkheden om de processen rondom indiensttreding en onboarding te verbeteren en het uitwerken of realiseren van overeengekomen verbeteringen.
Ontwikkelkoersdagen: het bijdragen aan de inhoudelijke voorbereiding en organisatie van de ontwikkelkoersdagen in het eerste en tweede kwartaal van 2027, met als resultaat een uitgewerkt programma en de benodigde voorbereidingsproducten, in afstemming met de betrokken leden van de Regiegroep.
Leren en ontwikkelen: het inventariseren en uitwerken van verbetermogelijkheden voor de afhandeling van leer- en ontwikkelvragen en het opleveren van concrete aanbevelingen of ondersteunende producten die bijdragen aan een effectieve uitvoering van de ontwikkelactiviteiten.
Op te leveren resultaten Aan Het Einde Van De Opdracht Zijn, Afhankelijk Van De Overeengekomen Prioriteiten En De Beschikbare Doorlooptijd, De Volgende Resultaten Gerealiseerd Of Aantoonbaar In Gang Gezet: Een onderbouwde aanpak voor de werving van circa 30 FTE, inclusief passende wervingsinitiatieven en eventuele traineeactiviteiten.
Een plan voor employer-brandingactiviteiten bij relevante opleidingsinstituten en het UWV, inclusief de eerste opgestarte activiteiten.
Een overzicht van de stagebehoeften binnen ODNML, uitgewerkte stageopdrachten en een aanpak voor het onder de aandacht brengen hiervan bij relevante opleidingsinstituten.
Concrete verbeteringen of verbetervoorstellen voor de processen rondom indiensttreding en onboarding.
De inhoudelijke voorbereidingsproducten voor de ontwikkelkoersdagen in Q1 en Q2 van 2027.
Een overzicht van verbetermogelijkheden en concrete aanbevelingen voor leer- en ontwikkelactiviteiten.
Zelfstandige uitvoering De ondernemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, vakinhoudelijke keuzes, planning en inrichting van de werkzaamheden. De ondernemer bepaalt zelfstandig welke aanpak passend is om de overeengekomen resultaten te behalen en stemt met de opdrachtgever af over de gewenste resultaten, beschikbare informatie, randvoorwaarden en onderlinge afhankelijkheden. Afstemming met medewerkers en andere betrokkenen vindt plaats voor zover dit noodzakelijk is om de overeengekomen producten te realiseren. De opdracht is gericht op het behalen van concrete resultaten en niet op het vervullen van een structurele functie binnen het HR-team. Afronding en overdracht Bij afronding van de opdracht levert de ondernemer de overeengekomen producten digitaal op en licht deze desgeenscht toe aan de opdrachtgever. De ondernemer zorgt ervoor dat de resultaten, relevante documentatie en aanbevelingen voldoende zijn vastgelegd om zelfstandig vervolg te kunnen geven aan de gerealiseerde verbeteringen. Uren en werkdagen Op dinsdag is er HRM-overleg. Het is dan wenselijk op kantoor in Venlo te zijn. Eisen Dienstverband: ZZP (of detachering)
Geen eisen
Wensen Geen wensen
Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging maand juni / juli 2027 Gespreksdatum: voorkeur 3 november eerste gespreksronde Dienstverband: ZZP (of detachering) Over de opdrachtgever De Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg houdt toezicht op de uitvoering van milieutaken in de regio Noord- en Midden-Limburg. Deze dienst is verantwoordelijk voor het controleren en handhaven van milieuregels bij bedrijven en instellingen in de regio. Het doel is om een veilige en duurzame leefomgeving te bevorderen door te zorgen voor een correcte naleving van milieuregelgeving in het gebied. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
HR Specialist in Venlo werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OverheidZZP die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OverheidZZP kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OverheidZZP drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OverheidZZP.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OverheidZZP medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
