Teamleider Communicatie

Over de functie In het kort: Je gaat als interim teamleider Communicatie het team aansturen, werk verdelen, processen verbeteren en het team begeleiden in een verandertraject naar een toekomstbestendige, kwalitatief sterke en werkdrukverlagende communicatieorganisatie.

Organisatie De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Voor Team Communicatie zoeken we een interim Teammanager. In Team communicatie werken 12 medewerkers in totaal; 2 beleidsadviseurs, 4 communicatieadviseurs en 6 communicatie-medewerkers.

Opdracht Voor het team Communicatie zijn wij het komende jaar op zoek naar een ervaren interim teammanager met ruime ervaring in verandertrajecten in teams en met een aantoonbare communicatieachtergrond.

Context van de opdracht Het team Communicatie maakt onderdeel uit van het domein Bestuur, Strategie en Projecten. Team Communicatie werkt teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams binnen de WDW, het Managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen. Hun werk is geprioriteerd door middel van het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning. Toch blijft het moeilijk om zowel individueel als collectief het werk goed te organiseren en te prioriteren waarbij er ook behoefte is aan meer aandacht voor de individuele medewerker en het team als collectief en minder werkdruk. De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter. Hoe organiseren we het werk zo dat de medewerkers weer met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk het werk kunnen doen?

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden De Interim Teammanager Communicatie

Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team;

Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening;

Stuurt op een goede werkverdeling (tussen adviseurs en medewerkers onderling) en goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, prioritering, voortgang en resultaat;

Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling;

Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;

Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn;

Biedt een helpende hand waar nodig in de uitvoering en neemt deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Do.

Is hybride werken mogelijk In overleg / Onderlinge afstemming.

Eisen

Dienstverband: Detachering

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

Aantoonbare afgeronde communicatie, bestuurskunde en/of management opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);

Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

Minimaal 2 jaar (20 punten);

Minimaal 1 jaar (10 punten);

Minder dan 1 jaar (0 punten);

Aantoonbare werkervaring in een communicatie en/of PR rol binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

Minimaal 5 jaar (30 punten);

Minimaal 4 jaar (20 punten);

Minimaal 3 jaar (10 punten);

Minder dan 3 jaar (0 punten);

Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);

Minimaal 5 jaar (40 punten);

Minimaal 4 jaar (25 punten);

Minimaal 3 jaar (10 punten);

Minimaal 2 jaar (0 punten).

Competenties

Verbindend en duidelijk leiderschap: met oog voor mens en resultaat;

Organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht;

Sterk in structuur aanbrengen en prioriteren;

Stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap;

Communicatief vaardig, toegankelijk en zichtbaar;

Inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.

Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, 1 maal 6 maanden

Gespreksdatum: 12/11/2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever De Werkorganisatie Druten Wijchen is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Deze werkorganisatie voert taken uit op het gebied van dienstverlening, belastingen, veiligheid, vergunningen en handhaving voor beide gemeenten. Druten en Wijchen liggen in Gelderland, aan de noordelijke Maasoever en vormen samen een aantrekkelijke regio voor recreatie en toerisme. De Werkorganisatie Druten Wijchen draagt bij aan de leefbaarheid en dienstverlening in deze gemeenten, met oog voor de belangen van de inwoners en ondernemers.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

#J-18808-Ljbffr