Over de functie In het kort: Je gaat als projectleider LOB jongeren helpen bij de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt, convenanten sluiten met scholen en werkgevers, events en communicatiecampagnes organiseren en het programma online en offline zichtbaar maken. Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling Ons aanbod Werklocatie: Mijnsherenlaan 6 in Rotterdam Thuiswerkbeleid: Thuiswerken is mogelijk in overleg Aantal medewerkers: 1 Afwijkende werktijden: Er kan incidenteel in het weekend gewerkt worden tijdens events Jij bent van impact maken. Alle jongeren hebben recht op een goede oriëntatie op studie en de arbeidsmarkt. Voor het Nationaal Programma Rotterdam Zuid versterk je de loopbaanoriëntatie en de verbinding van de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast werk je aan het merk èn de bekendheid van het Gaan voor een Baan programma en de AanDeBak-garanties. Zo draag je bij aan een hoger aantal uitgestroomde Rotterdammers richting een passende baan. Jouw functie Als projectleider LOB binnen het programma Gaan voor een Baan zet jij je in om de overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt voor jongeren in Rotterdam-Zuid soepeler te maken. Jij gelooft dat alle jongeren recht hebben op goede loopbaanoriëntatie en eerlijke kansen op een passende baan. Daarom werk je aan het versterken van de samenwerking tussen mbo-scholen en werkgevers, met als doel: meer jongeren duurzaam aan het werk. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het onderdeel AanDeBak-garanties binnen het Nationaal Programma Rotterdam Zuid.
Je sluit en verlengt convenanten met werkgevers en onderwijsinstellingen en zorgt dat deze garanties daadwerkelijk beschikbaar zijn voor jongeren. Je bent kritisch op inhoud en proces, en brengt mbo’s, middelbare scholen en werkgevers actief bij elkaar. Je verkent kansen om nieuwe werkgevers, met name in de sectoren techniek, haven, logistiek, ICT en zorg, aan het programma te verbinden. Je zorgt voor de registratie, monitoring en rapportage van dit programma onderdeel. Op de mbo-scholen ben jij de aanjager van zichtbaarheid en uitvoering. Je brengt in kaart welke loopbaanactiviteiten er al zijn en koppelt deze aan de juiste werkgevers binnen het netwerk. Je speelt een coördinerende rol bij events die vanuit het programma worden georganiseerd. Je neemt zelf het initiatief om kleinschalige bijeenkomsten te organiseren waarbij bijvoorbeeld AanDeBak-garanties worden uitgereikt. Je bent zichtbaar aanwezig op open dagen en andere werken-leren events in Rotterdam-Zuid. Je vertegenwoordig jouw thema in de werkgroep LOB, waar je onderwerpen agendeert die belangrijk zijn voor het programma. Je initieert een werkgeversoverleg waarin je zorgt voor verbinding, kennisuitwisseling en samenwerking tussen betrokken partijen. Je draagt actief bij aan een sterker loopbaanaanbod voor jongeren en een betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in Rotterdam-Zuid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderstaande rollen en verantwoordelijkheden met betrekking tot Marketing, Communicatie en Development. Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de AanDeBak-garantie en Gaan voor een Baan website (optimaliseren CMS GveB programma). Je draagt verder zorg voor een communicatiecampagne waarmee de naamsbekendheid van en de betrokkenheid bij de AanDeBak-garanties wordt vergroot. Je initieer en borg je de communicatiestrategie met de 5 mbo’s, zodat zij mede-afzender worden van de AanDeBak-garantie. Bij diverse events initieer je de communicatiestrategie richting de scholen en werkgevers. Je zorgt voor de benodigde communicatiemiddelen op het event zelf. Je promoot het Gaan voor een Baan programma en AanDeBak-garantie ook op social media. Je voorziet deze van content, houdt trends en statistieken bij en stelt nieuwsbrieven op voor de relevante stakeholders. Jouw profiel Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam-Zuid en weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen. Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken. Jij weet hoe je impact maakt. Hiervoor zet je je creativiteit en overtuigingskracht in. Je organiseert zelfstandig je eigen werk, bent initiatiefrijk en sterk in projectmatig werken. Daarnaast kun je goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan. In het overbrengen van de Gaan voor een Baan en AanDeBak-garantie boodschap ga je analytisch en resultaatgericht te werk. Je denkt proactief en kritsch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren. De afdeling Het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) is een gezamenlijk programma waarin rijksoverheid, gemeente Rotterdam, onderwijs- en zorginstellingen, woningcorporaties en bedrijfsleven de handen ineen hebben geslagen. Het NPRZ richt zich op het wegwerken van achterstanden bij bewoners en op het verbeteren van het leven op Rotterdam Zuid. Dit moet er toe leiden dat Rotterdam Zuid het in 2032 net zo goed doet als de rest van Rotterdam en de andere drie grote steden in ons land. Wat hiervoor gedaan wordt staat in het Uitvoeringsplan, te vinden op www.nprz.nl. De uitvoering is georganiseerd langs drie pijlers: school, werk en wonen. Onze organisatie Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en deelgemeenten en samen met maatschappelijke partners. Eisen Dienstverband: Detachering De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands. maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam. Je hebt werkervaring op hbo-niveau op het gebied van projectorganisatie en marketing & communicatie; Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met loopbaan oriëntatie (LOB) in het onderwijs en de aansluiting ervan op de arbeidsmarkt; Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als marketing- en communicatie specialist, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met InDesign en Wordpress, opgedaan in de afgelopen 4 jaar; Je hebt werkervaring met het craft CMS systeem. Wensen De kandidaat heeft kennis van de ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, opgedaan in de afgelopen 2 jaar (10 punten) De kandidaat heeft werkervaring met het samenwerken met commerciële partijen en werkgevers, met aansluiting op het onderwijs (10 punten) De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met marketing van een product/dienst en het vergroten van merkwaarden en naamsbekendheid; (20 punten) De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van het creeren van visuele en geschreven content; (10 punten) De kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring met het beheren van social media en websites (10 punten) De kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners (20 punten) Competenties Je bent een bevlogen professional met hart voor jongeren in Rotterdam-Zuid Je weet als geen ander de onderwijsinstellingen en werkgevers in beweging te krijgen Je bouwt bruggen tussen mbo’s, bedrijven en overheid doordat je makkelijk contact legt en beweegt je makkelijk in deze netwerken Je weet hoe je impact maakt Je zet je creativiteit en overtuigingskracht in Je organiseert zelfstandig je eigen werk Je bent initiatiefrijk Je bent sterk in projectmatig werken Je kunt goed samenwerken binnen het team van Gaan voor een Baan Je gaat analytisch en resultaatgericht te werk Je denkt proactief en kritsch mee in wat qua marketing en communicatie nodig is om de opgave van het programma te realiseren. Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden Gespreksdatum: Week 46 Dienstverband: Detachering Over de opdrachtgever De gemeente Rotterdam is een grote gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 650.000 inwoners. Het is een dynamische stad met een rijke geschiedenis en diverse culturele en recreatieve mogelijkheden. Rotterdam staat bekend om zijn moderne architectuur, zoals de Erasmusbrug en de Markthal. Daarnaast is de stad een belangrijke havenstad en een knooppunt van internationale handel. Rotterdam heeft een levendig stadscentrum met veel winkels, restaurants en uitgaansgelegenheden. De gemeente Rotterdam zet zich in voor de ontwikkeling en het welzijn van haar inwoners, en biedt een breed scala aan diensten en voorzieningen. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken. #J-18808-Ljbffr
Projectleider Loopbaan Oriëntatie Begeleiding en Communicatie - cluster MO in Rotterdam werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
