In één oogopslag
- Taken: Monitor en verbeter jeugdhulpcontracten in de Jeugdregio Rijnmond.
- Bedrijf: Gemeente Rotterdam, een dynamische stad met een rijke geschiedenis.
- Voordelen: Flexibel thuiswerken, ruimte voor ontwikkeling en maatschappelijke impact.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor kwetsbare jongeren in de regio.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in contractmanagement binnen de jeugdhulp.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
In het kort: Je gaat jeugdhulpcontracten in de Jeugdregio Rijnmond monitoren, analyseren en verbeteren, samenwerkingen met gemeenten en zorgaanbieders versterken en als projectleider bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en het zorglandschap.
Jeugdhulp staat volop in beweging. Als contractmanager beweeg jij precies daar waar data, financiën, gemeenten en zorgaanbieders samenkomen en help je keuzes maken die merkbaar zijn voor kinderen en jongeren in de regio Rotterdam-Rijnmond. Je bewaakt niet alleen afspraken, maar stuurt ook op inzicht, samenwerking en verbetering. Een rol voor iemand die overzicht houdt in een complex speelveld en energie krijgt van het boeken van concrete resultaten.
Jouw functie: Jeugdhulp is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdhulp en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan jongeren in kwetsbare posities zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan het aanbod van jeugdhulp die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de Jeugdregio Rijnmond.
Als contractmanager ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Wat je hoofdtaak is als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten in het zorglandschap en samen met je collega’s stuur je hierop vanuit de Jeugdregio. Jouw positie is in een dynamisch veld tussen zorgaanbieders, gemeenten (wijkteams) en tussen uitvoering en beleid.
Hoe Doe Je Dit:
- Informatie ophalen en die zowel met de jeugdzorgaanbieders, als de deelnemende gemeenten uitwisselen.
- Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en berichtenverkeer van gemeenten daarover informeren.
- Aanspreekpunt zijn voor, contacten onderhouden en samenwerken met gemeenten die onderdeel uitmaken van de Jeugdregio Rijnmond.
- Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.
- Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.
- Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen.
- Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de Jeugdregio om de organisatie verder te ontwikkelen.
Je portefeuille bestaat dus uit een aantal jeugdhulpaanbieders, zorgvormen, gemeenten en aandachtsgebieden of lossen projecten binnen ons werkveld verdeeld over 8 contract- en accountmanagers.
Jouw profiel: Je houdt ervan om samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kinderen en jongeren in een kwetsbare positie in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid, organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je managet de contracten op een resultaatgerichte en transparante wijzen. En je brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt interesse in het sociaal domein, en bent sterk in een regierol waarin je richting geeft en overzicht houdt op jeugdhulpthema’s en data en ontwikkelingen weet te vertalen naar financiële sturing, samen met je collega’s. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je voelt je prettig in een omgeving waar niet alles al vastligt; je houdt van dynamiek, pakt op wat zich aandient en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten. Je hebt een proactieve houding die bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van contractgesprekken met zorgaanbieders.
De afdeling Jeugdregio Rijnmond: In Jeugdregio Rijnmond werken 13 gemeenten samen met betrekking tot de (inkoop van de) specialistische jeugdhulp in een gemeenschappelijke regeling om deze maatschappelijke opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Dit zijn de gemeenten Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree-Overflakkee, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen en Voorne aan Zee. Het bestuur van Jeugdregio Rijnmond wordt ondersteund door een uitvoeringsorganisatie (circa 25 fte) waarin jij komt te werken. De uitvoeringsorganisatie zorgt op basis van de Jeugdwet samen met de deelnemende gemeenten voor de inkoop en het contractmanagement van de specialistische jeugdhulp en de subsidiering van jeugdbescherming en jeugdreclassering en de veilig thuis taak.
Onze organisatie: De uitvoeringsorganisatie van Jeugdregio Rijnmond maakt organisatorisch onderdeel uit van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Rotterdam, maar is een zelfstandige gemeenschappelijke regeling. De gemeente Rotterdam is hiermee onze werkgever, maar wij werken voor de 13 gemeenten in onze regio. Wij bieden je ruimte en kansen om de Jeugdregio Rijnmond en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Eisen:
- Dienstverband: Detachering
- De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands, maximaal 5 A4 enkelzijdig groot.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met inkoop, contractering of monitoring van jeugdhulp binnen het kader van de Jeugdwet, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van rapportages, analyses en/of bestuurlijke voorstellen voor management, bestuur of opdrachtgevers, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in contractmanagement, leveranciersmanagement, relatiemanagement of accountmanagement binnen het sociaal domein, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Kandidaat is afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.
Wensen:
- De kandidaat heeft de opleiding contractmanagement NEVI afgerond. (20 punten)
- Kandidaat heeft werkervaring bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners (25 punten)
- Je hebt werkervaring als contractmanager in de jeugdhulp, bij een overheidsinstantie, bij een zorgaanbieder of bij een gecertificeerde instelling (35 punten)
Overige informatie: Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden. Gespreksdatum: Week 44/45, fysieke gesprekken. Dienstverband: Detachering.
Contractmanager Jeugdregio Rijnmond - cluster MO in Rotterdam werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Contractmanager Jeugdregio Rijnmond - cluster MO in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals OverheidZZP die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als OverheidZZP.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Contractmanager Jeugdregio Rijnmond - cluster MO in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij OverheidZZP. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van OverheidZZP op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij OverheidZZP en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
