Vertegenwoordigt:
Over de functie In het kort: Je gaat mobiliteits- en bereikheidsbeleid ontwikkelen, het mobiliteitsplan uitvoeren en bijstellen, adviseren over ruimtelijke opgaven, partijen verbinden en samenwerken binnen het ruimteteam om praktische, toekomstbestendige oplossingen te realiseren.
Als junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid werk je aan het op peil houden en verbeteren van de mobiliteit en bereikbaarheid van Ouder-Amstel. Het gaat daarbij primair om de vertaling van de ruimtelijke opgaven naar beleid, projecten en advisering op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid. Ouder-Amstel gaat tot 2040 duizenden woningen bouwen waardoor het inwonersaantal zal verdubbelen. In dit werk krijg je te maken met grootstedelijke vraagstukken vanwege de nabije ligging van Amsterdam, maar ook met landelijke vraagstukken vanwege de ligging van Ouder-Amstel in het Groene Hart. Het college heeft ambities geformuleerd op gebied van mobiliteit. Deze ambities zijn vertaald in een mobiliteitsvisie en een mobiliteitsplan. Het zorgen dat het mobiliteitsplan wordt gerealiseerd en indien nodig wordt bijgesteld is aan jou toevertrouwd.
Wat je gaat doen? Jij:
Ontwikkelt:
Schrijft, vernieuwt en ziet toe op beleidsstukken:
Vertegenwoordigt:
Adviseert:
Werkt samen:
Organiseert:
Wat het werken in deze rol nóg leuker maakt? Dat je dagelijks impact hebt op hoe mensen zich prettig, veilig en duurzaam kunnen verplaatsen. Je wordt onderdeel van een team van 20 specialisten die werken aan ruimtelijke ontwikkeling, wonen, landschap, economie, mobiliteit, duurzaamheid en de openbare ruimte. Een team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staat. Zo verzorgt de gemeente interessante trainingen, is er een maandelijkse borrel, zijn er regelmatig lunchlezingen en hebben we een actieve personeelsvereniging. Daarnaast werk je bij Ouder-Amstel in een professionele organisatie met de charme van een kleinschalige gemeente. Je vindt jouw nieuwe werkplek in het historische centrum van Ouderkerk, waar we korte lijnen, persoonlijk contact en hybride werken belangrijk vinden.
Eisen
Dienstverband: Detachering
Graag zelf geschreven motivatie, beschikbaarheid opnemen in het CV (geen overige informatie zoals; contactpersoon leverancier, prijs of bedrijfspresentatie).
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in Verkeerskunde, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Mobiliteit of Bestuurskunde.
Ervaring met of affiniteit voor beleidsontwikkeling, mobiliteit of duurzame bereikbaarheid.
Je bent pragmatisch en hebt een hands on mentaliteit.
Je bent analytisch sterk, communicatief en je weet partijen (aan je) te verbinden.
CV/diploma check en opvragen referenties ook van toepassing bij voor te stellen zzp'er.
Startersfunctie voor iemand die ze op willen leiden.... juiste opleiding + relevante werkervaring/stage is een must!
Iemand moet echt de intentie hebben om in vaste dienst te treden!
Wensen
Geen wensen
Overige informatie Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever De gemeente Ouder-Amstel is een lokale overheid in Noord-Holland. De gemeente heeft ongeveer 14.000 inwoners en bestaat uit de kernen Ouderkerk aan de Amstel en Duivendrecht. Ouder-Amstel is een gemeente die bekend staat om haar ligging aan de rivier de Amstel en de diverse recreatiemogelijkheden in de omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettige leefomgeving en stimuleert sociaal contact en betrokkenheid onder haar inwoners. Met de nadruk op duurzaamheid en leefbaarheid streeft de gemeente naar een aantrekkelijke woon- en werkplek voor haar inwoners.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
Startende beleidsmedewerker mobiliteit & bereikbaarheid (deta vast) in Ouderkerk aan de Amstel werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
