In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie en inkoop van Beschermd Thuis en ontwikkel strategieën.
- Bedrijf: Gemeente Maastricht, een bruisende stad met rijke cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot verlenging en impactvolle projecten.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en verbeter levens van mensen.
- Kwalificaties: Ervaring met transformatieprocessen en gemeentelijke inkoop in sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
In het kort: Je gaat als externe procesbegeleider en projectleider de transformatie en inkoop van Beschermd Thuis vormgeven, strategie ontwikkelen, disciplines verbinden, marktconsultaties organiseren en het aanbestedings- en contracteringstraject begeleiden.
De huidige contracten voor Beschermd Thuis lopen af op 31 december 2027 en kunnen eenmalig met maximaal 3 jaar verlengd worden. De gemeente wil deze nieuwe contracteringsperiode gebruiken om het huidige sturingsconcept onder de loep te nemen. De gemeente Maastricht treedt hierbij op als centrumgemeente voor de gemeenten in Maastricht Heuvelland.
De Gemeente wil de nieuwe contractering benutten om de beweging van Beschermd Thuis naar Wonen Eerst verder te versterken. Daarbij gaat het onder meer om:
- meer ambulante (extramurale) ondersteuning en minder intramurale ondersteuning;
- het hanteren van het Wonen Eerst principe;
- scheiden van wonen en zorg;
- werken aan herstel en zelfstandigheid;
- het voorkomen van zwaardere ondersteuning waar dat mogelijk is;
- meer preventie en inzet van het voorliggend veld;
- passende ondersteuning op het juiste moment en op de juiste plek;
- betere samenwerking tussen aanbieders en met andere partijen rond wonen, welzijn en zorg;
- een financieel houdbaar stelsel.
Een belangrijk aandachtspunt is het verminderen van ongewenste financiële en marktprikkels die kunnen bijdragen aan een groei van zorggebruik en kosten. Tevens willen we een goede aansluiting bij andere contracten zoals Wmo-begeleiding ambulant en Jeugdzorg.
Wat wij zoeken is een ervaren procesbegeleider cq. projectleider. De gemeente beschikt over inhoudelijk deskundige beleidsmedewerkers op het terrein van Wmo en Beschermd Thuis, ervaren inkoopspecialisten, juridische expertise en financiële expertise.
Wij zoeken iemand die:
- de inhoudelijke ambities vertaalt naar een passende sturings-, inkoop- en contracteringsstrategie;
- verschillende disciplines en belangen bij elkaar brengt;
- verschillende mogelijke bekostigings- en contracteringsvormen kan ontwerpen en concreet maken;
- helpt om de gewenste prikkels daadwerkelijk in de contractering en bekostiging te verankeren;
- keuzes kan voorbereiden en hierover stevig kan adviseren;
- het bestuurlijke besluitvormingsproces ondersteunt;
- en eventueel de daadwerkelijke aanbesteding projectmatig begeleidt tot en met contractering en implementatie.
De kernvraag is: Hoe vertalen we onze inhoudelijke ambities voor Beschermd Thuis (incl. Wonen Eerst) naar een sturings-, contracterings- en bekostigingsmodel dat de gewenste beweging ondersteunt en ongewenste financiële en marktprikkels vermindert in dialoog met het veld?
Wij willen daarbij nadrukkelijk niet vooraf één oplossing vastleggen. Een vorm van taakgerichte of lumpsumbekostiging is voor ons een serieuze optie, maar ook hybride vormen of andere contracteringsmodellen kunnen passend zijn.
Van de externe projectleider verwachten wij dat hij/zij:
- verschillende mogelijkheden kent;
- de consequenties en risico's ervan kan overzien;
- weet hoe dergelijke modellen in de praktijk functioneren;
- ervaring heeft met de toepassing ervan binnen het sociaal domein;
- en ons helpt om relatief snel tot een onderbouwde keuze te komen.
Ervaring die wij belangrijk vinden:
- begeleiding van transformatieprocessen in het sociaal domein die samenhangen met sturing en bekostiging;
- gemeentelijke inkoop in het sociaal domein; liefst Beschermd Wonen/Maatschappelijke Opvang;
- het organiseren van marktconsultaties;
- vernieuwende sturings- en bekostigingsvormen;
- complexe aanbestedingen met meerdere stakeholders;
- regionale of intergemeentelijke samenwerking;
- bestuurlijke advisering;
- en het daadwerkelijk leiden van een traject van inkoopstrategie tot en met contractering.
De huidige contracten voor Beschermd Thuis binnen de regio Maastricht Heuvelland lopen af op 31 december 2027. De Gemeente Maastricht treedt op als centrumgemeente voor de regio en wil deze nieuwe contracteringsperiode benutten om niet alleen opnieuw te contracteren, maar ook het huidige sturingsconcept grondig te hervormen.
Het doel is om de transformatie van beschermd thuis naar wonen eerst verder te versterken. Hierbij staan centraal:
- Meer ambulante (extramurale) ondersteuning en minder intramurale opvang.
- Hanteren van het Wonen Eerst-principe en het scheiden van wonen en zorg.
- Preventie, inzet van het voorliggend veld, herstel en zelfstandigheid.
- Betere samenwerking tussen aanbieders en partners in zorg, welzijn en wonen.
- Een financieel houdbaar stelsel met het wegnemen van ongewenste markt- en financiële prikkels, met een goede aansluiting op de Wmo-begeleiding ambulant en Jeugdzorg.
Als externe projectleider/procesbegeleider ben jij de verbindende en strategische schakel die deze visie omzet in de praktijk.
Dit breng jij mee:
- Aantoonbare ervaring met de begeleiding van complexe transformatieprocessen en vernieuwende sturings- en bekostigingsmodellen in het sociaal domein (bij voorkeur binnen Beschermd Wonen / Maatschappelijke Opvang).
- Ruime ervaring met gemeentelijke inkoop in het sociaal domein, het organiseren van marktconsultaties en complexe aanbestedingstrajecten met veel belanghebbenden.
- Sterk in bestuurlijke advisering en ervaren met intergemeentelijke/regionale samenwerkingsverbanden.
- Vermogen om snel consequenties en risico's van bekostigingsmodellen te overzien en de organisatie vlot te leiden naar een onderbouwde keus.
Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk.
Gespreksdatum: 27 en 29 oktober.
Projectleider Transformatie en inkoop beschermd thuis in Maastricht werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Transformatie en inkoop beschermd thuis in Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste OverheidZZP.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals OverheidZZP. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij OverheidZZP staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Transformatie en inkoop beschermd thuis in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van OverheidZZP.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Projectleider Transformatie en inkoop beschermd thuis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt OverheidZZP om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
