Over de functie In het kort: Je gaat de erfgoedsituatie analyseren, beleidskeuzes voorbereiden en erfgoed, archeologie en cultuurhistorie duurzaam verankeren in gemeentelijke processen, inclusief het opstellen van strategisch beleid, begeleiden van museumontwikkeling en adviseren van bestuur en interne en externe partners.
Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.
Opdracht De opdracht richt zich op het inzichtelijk maken van de huidige erfgoedsituatie, het voorbereiden van beleidskeuzes en het duurzaam borgen van erfgoed, archeologie en cultuurhistorie binnen gemeentelijke processen. De adviseur opereert zelfstandig en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers.
De adviseur analyseert de huidige positionering van erfgoed binnen de organisatie en brengt de samenhang in beeld tussen beleid, uitvoering, wettelijke taken en bestuurlijke ambities. Daarnaast adviseert de adviseur over de wijze waarop erfgoed structureel kan worden verankerd binnen ruimtelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen.
De Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit
Het analyseren van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
Het in kaart brengen van relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven;
Het adviseren over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen;
Het opstellen van strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken;
Het begeleiden van werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid;
Het beleidsmatig begeleiden van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard;
Het adviseren bij vraagstukken op het gebied van erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg;
Het verbinden van interne en externe stakeholders en het onderhouden van contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners;
Het ondersteunen van bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;
Het signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het erfgoeddomein en het vertalen hiervan naar concrete beleids- en uitvoeringsadviezen.
De Opdracht Leidt In Ieder Geval Tot
Een analyse van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
Een overzicht van wettelijke, beleidsmatige en organisatorische erfgoedopgaven voor de komende jaren;
Advies over prioritering, werkwijze en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen;
Begeleiding van werkzaamheden voortvloeiend uit de regeling Erfgoed en Overheid;
Beleidsmatige begeleiding van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard;
Adviezen en bestuurlijke stukken ten behoeve van college en gemeenteraad;
Ondersteuning bij actuele erfgoedvraagstukken en externe samenwerkingsverbanden.
Organisatie van de werkzaamheden
Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
Er wordt gewerkt in team verband.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: in overleg.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is Hybride Werken Mogelijk Eisen
Dienstverband: Detachering
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of vergelijkbaar;
Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie;
Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 10 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht, benoem dit duidelijk in het cv;
Wensen
Ervaring met het opstellen van beleidsnota's, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen (25 punten);
Ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten (20 punten);
Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties (15 punten);
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein (20 punten);
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners (20 punten);
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Competenties
Bestuurssensitief
Kritisch
Verbindend
Analytisch
Overtuigend
Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar details nog niet bekend
Gespreksdatum: 16/11/2026 om 15:00
Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever De gemeente Krimpen aan den IJssel ligt in de provincie Zuid-Holland en heeft ongeveer 29.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Krimpen aan den IJssel en Krimpen aan de Lek. Krimpen aan den IJssel is een actieve gemeente met een diversiteit aan voorzieningen en activiteiten. De gemeente staat bekend om haar centrale ligging aan de Hollandse IJssel en de vele mogelijkheden voor recreatie en sport. In Krimpen aan den IJssel zijn er diverse sportverenigingen en activiteiten voor jong en oud. De gemeente stimuleert het verenigingsleven en biedt faciliteiten voor inwoners om actief betrokken te zijn bij de gemeenschap. Krimpen aan den IJssel is een aantrekkelijke woon- en werkomgeving met goede voorzieningen en een prettige leefomgeving.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.
#J-18808-Ljbffr
Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling in Krimpen aan den IJssel werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
