In één oogopslag
- Taken: Leid en versterk de opvangorganisatie voor Oekraïense ontheemden in Midden-Groningen.
- Bedrijf: Gemeente Midden-Groningen, gericht op sociale gemeenschap en leefbaarheid.
- Voordelen: Flexibele uren, impact maken in de samenleving, en werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Kans om te werken aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor Oekraïense ontheemden en verbeter hun opvangervaring.
- Kwalificaties: Ervaring in gemeentelijke organisaties en kennis van het sociaal domein vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over de functie
Je gaat als teamleider de opvangorganisatie voor Oekraïense ontheemden versterken, het team herstructureren, bestuurlijk adviseren en de samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvesting en regionale partners verbeteren.
Opdrachtomschrijving
De gemeente Midden-Groningen is verantwoordelijk voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden. Deze verantwoordelijkheid vraagt om goede aansturing, duidelijke werkafspraken en samenwerking tussen de opvanglocaties, huisvestingsprojecten, de directie en het college van burgemeester en wethouders. De gemeente zoekt een ervaren teamleider die de bestaande teamorganisatie kan versterken en waar nodig kan herstructureren. De teamleider heeft ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties, het liefst binnen het sociaal domein, begrijpt de politiek-bestuurlijke verhoudingen en beschikt over een actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is om de organisatie, aansturing en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden te versterken. De teamleider zorgt voor een duidelijke teamstructuur, heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking met de betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners. De teamleider adviseert de directie en draagt bij aan een goede voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Aansturing en herstructurering van het team
- De huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking beoordelen.
- Knelpunten in de organisatie en aansturing herkennen en aanpakken.
- Een voorstel doen voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
- Rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verduidelijken.
- Het team begeleiden bij veranderingen.
- De samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen verbeteren.
- Zorgen voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden.
Bestuurlijke advisering en politieke sensitiviteit
- De directie adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang.
- Ervaring en kennis inzetten bij de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming.
- Rekening houden met de lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen.
- Bestuurlijke risico's en gevoeligheden tijdig herkennen.
- Zorgen voor een goede verbinding tussen de directie, het college, de betrokken afdelingen en de uitvoering.
- Adviseren over onderwerpen waarbij opvang, huisvesting en maatschappelijke belangen samenkomen.
Sociaal domein en vluchtelingenopvang
- De samenwerking versterken tussen de opvang en het sociaal domein.
- Vraagstukken herkennen op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding.
- Zorgen voor goede afstemming tussen opvangmedewerkers en betrokken organisaties.
- Adviseren over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken.
Huisvestingsprojecten en opvanglocaties
- Adviseren over de samenhang tussen de opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten.
- Ervaring inzetten bij de ontwikkeling, verandering en inrichting van opvanglocaties.
- Knelpunten in huisvestingsprojecten en de gevolgen voor de opvangorganisatie tijdig signaleren.
- Samenwerking bevorderen tussen projectleiders, directie, betrokken afdelingen en externe partijen.
Regionale samenwerking en netwerk
- Contacten onderhouden met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang.
- Het bestaande professionele netwerk actief inzetten voor de gemeentelijke opvangopgave.
- Samenwerking bevorderen met de Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (RCVS), de veiligheidsregio en andere betrokken partijen.
- Waar nodig afstemmen met de GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners.
- Regionale en landelijke ontwikkelingen vertalen naar de situatie in Midden-Groningen.
Beoogde resultaten
- Een duidelijk beeld van de huidige teamorganisatie en de belangrijkste verbeterpunten.
- Een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
- Een heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
- Betere samenwerking tussen opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners.
- Een duidelijke overleg- en adviesstructuur richting de directie en het college.
- Een concreet plan voor het doorvoeren van verbeteringen in de teamorganisatie.
- Een goede aansluiting op regionale samenwerking en ontwikkelingen binnen de vluchtelingenopvang.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat voldoet aantoonbaar aan de volgende eisen:
- Gemeentelijke ervaring: ruime ervaring als teamleider of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
- Sociaal domein: aantoonbare kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein.
- Politiek-bestuurlijke ervaring: ruime ervaring met politiek-bestuurlijke processen, collegevoorstellen en advisering aan directie en college.
- Lokale kennis: aantoonbare bekendheid met de lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen de gemeente Midden-Groningen.
- Teamherstructurering: aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams, het veranderen van organisaties en het verbeteren van werkprocessen.
- Huisvestingsprojecten: aantoonbare ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting.
- Actief netwerk: beschikt over een passend, actueel en actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
- Zelfstandigheid: kan zelfstandig werken, snel overzicht krijgen en binnen een beperkte ureninzet resultaten behalen.
- Beschikbaarheid: is beschikbaar voor 8 uur per week.
- Afstandseis: de kandidaat heeft een woon- of vaste werklocatie binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen.
Gewenste competenties
- Politiek en bestuurlijk sensitief.
- Verbindend en communicatief sterk.
- Besluitvaardig en resultaatgericht.
- Ervaren in het begeleiden van veranderingen.
- Organisatiesensitief en omgevingsbewust.
- Zelfstandig en praktisch ingesteld.
- In staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen.
- Bekend met de dynamiek van gemeentelijke opvang en huisvesting.
Interviewplanning
De interviews worden zo spoedig mogelijk na sluiting gepland.
Eisen
Dienstverband: ZZP (of detachering)
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie.
Lever aan met het cv: opdrachtgever, functie, begin- en einddatum en beschrijving van de leidinggevende verantwoordelijkheden.
De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van de werkzaamheden: zorg; welzijn; participatie; onderwijs; maatschappelijke begeleiding; opvang.
Bewijs aan de hand van het cv: maximaal twee referentieopdrachten, met per opdracht een toelichting op de behandelde onderwerpen.
De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar: directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen; en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders.
Bewijs aan de hand van het cv: per opdracht een beschrijving van de eigen rol, het type advies en het bestuurlijke niveau waaraan is geadviseerd. Vertrouwelijke stukken hoeven niet te worden overgelegd.
De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van: vluchtelingenopvang; opvang van ontheemden; maatschappelijke opvang; of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
De opdracht had een omvang van minimaal zes maanden.
Bewijs met het cv: projectomschrijving met opdrachtgever, periode, eigen rol en behaalde resultaten.
Wensen
De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie. Bij ten minste één traject was de kandidaat verantwoordelijk voor: analyse van de bestaande organisatie; herverdeling of verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden; begeleiding van medewerkers bij de verandering; en implementatie of borging van de nieuwe werkwijze.
Weging: 20 %.
Beschrijf de mate waarin de kandidaat ervaring heeft met: gemeentelijke vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden; ontwikkeling of wijziging van opvanglocaties; tijdelijke of maatschappelijke huisvesting; samenwerking met zorg-, welzijns- en veiligheidspartners.
Weging: 15 %.
De kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week; kan vanaf de startdatum na definitieve gunning starten; is op verzoek fysiek inzetbaar op locaties binnen de gemeente; blijft gedurende de overeengekomen opdrachtperiode beschikbaar, behoudens vooraf overeengekomen afwezigheid.
Toon dit duidelijk aan met het cv.
Weging: 15 %.
De kandidaat verklaart gedurende de opdracht 8 uur per week fysiek aanwezig te zijn op het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) en kan aanwezig zijn met een maximale reistijd van 1 uur.
Weging: 10 %.
Competenties
- Politiek en bestuurlijk sensitief.
- Verbindend en communicatief sterk.
- Besluitvaardig en resultaatgericht.
- Ervaren in het begeleiden van veranderingen.
- Organisatiesensitief en omgevingsbewust.
- Zelfstandig en praktisch ingesteld.
- In staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen.
- Bekend met de dynamiek van gemeentelijke opvang en huisvesting.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Gespreksdatum: zo spoedig mogelijk na sluiting
Dienstverband: ZZP (of detachering)
Over de opdrachtgever
Gemeente Midden-Groningen ligt in de provincie Groningen en heeft ongeveer 60.000 inwoners. De gemeente bestaat uit verschillende kernen, waaronder Hoogezand, Sappemeer, en Slochteren. Midden-Groningen is een gemeente die zich richt op het bieden van een prettige leefomgeving aan haar inwoners. De gemeente stimuleert activiteiten die bijdragen aan een sociale gemeenschap en heeft aandacht voor recreatiemogelijkheden in de omgeving. Met diverse initiatieven en voorzieningen wil de gemeente Midden-Groningen zorgen voor een veerkrachtige en leefbare omgeving voor alle inwoners.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale evenementen
In de overheid en publieke sector zijn er vaak lokale evenementen en netwerkbijeenkomsten waar je in contact kunt komen met opdrachtgevers. Houd de agenda's van gemeentes en overheidsinstanties in de gaten en zorg dat je daar aanwezig bent. Het is een geweldige manier om jezelf te laten zien en direct vragen te stellen.
✨Bouw je portfolio met publieke projecten
Als freelancer in deze sector is het belangrijk om een sterk portfolio op te bouwen. Zoek naar mogelijkheden om kleinere opdrachten of projecten voor lokale NGO's of overheidsinstellingen uit te voeren. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook dat je een maatschappelijke bijdrage levert.
✨Schrijf je in op relevante platforms
Er zijn specifieke platforms en websites die zich richten op de publieke sector. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en laat je expertise zien. Websites zoals TenderNet of Publieke Markt kunnen je helpen om in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij OverheidZZP hebben we regelmatig freelance opdrachten in de overheid en publieke sector. Zorg ervoor dat je je inschrijft op onze website en solliciteer direct wanneer er interessante projecten voorbij komen. Dit geeft je de kans om op te vallen bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider opvang Oekraïense ontheemden in Hoogezand te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je CV je ervaring spreken:In de overheid- en publieke sector is het belangrijk om een duidelijk en gestructureerd CV te hebben. Zorg ervoor dat je relevante ervaring, zoals projecten die je hebt uitgevoerd of samenwerkingen met publieke instellingen, goed naar voren komen. Denk eraan om details te vermelden die specifiek zijn voor deze sector, zoals beheerde subsidieregelingen of beleidsadvies dat je hebt geleverd.
Versterk je motivatie met specifieke voorbeelden:Wanneer je je motivatiebrief schrijft, focus dan op voorbeelden van werk dat je in de publieke sector hebt gedaan. Dit kan gaan om vrijwillige projecten, stages of eerdere freelance klussen waar je impact hebt gemaakt. Laat zien waarom je gepassioneerd bent over deze sector en hoe jouw unieke ervaring bijdraagt aan de doelstellingen van OverheidZZP.
Portfolio met resultaten is key:Maak een portfolio aan met werk dat je hebt verricht in de overheid- en publieke sector. Dit kan bijvoorbeeld gaan om onderzoeksrapporten, beleidsadviezen of communicatievoorbeelden. Werkgevers in deze sector willen zien welke resultaten je hebt behaald en hoe je dat hebt aangepakt. Dit helpt om je expertise te onderbouwen.
Flexibele beschikbaarheid benadrukken:Als freelancer is het cruciaal om je beschikbare uren en flexibiliteit duidelijk te communiceren. Laat in je aanvraag weten hoe je je kunt aanpassen aan de behoeften van OverheidZZP en welke specifieke diensten je kunt leveren. Dit toont aan dat je proactief bent en de samenwerking wilt ondersteunen op een manier die voor beide partijen werkt.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de impact van je werk
In de overheid en publieke sector draait alles om impact en verandering. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jouw vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan de maatschappelijke doelstellingen van OverheidZZP. We willen laten zien dat je de bredere context van je werk begrijpt en hoe jouw bijdrage kan helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
✨Demonstreer je portfolio
Als freelance professional is je portfolio cruciaal. Zorg dat je relevante projecten hebt die je kunt tonen die specifiek betrekking hebben op overheidsprojecten. Geef ons een blik op je eerdere samenwerkingen en hoe je deze hebt aangepakt; dit benadrukt je ervaring en toont je vakmanschap aan tijdens het interview.
✨Verken recente beleidsontwikkelingen
Blijf op de hoogte van de laatste beleidsontwikkelingen en relevante wetgeving binnen de overheid. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent in de sector, maar ook dat je weet hoe actuele kwesties het werk van OverheidZZP beïnvloeden. Het kan een geweldig gespreksonderwerp zijn!
✨Stel gerichte vragen over projectstrategieën
Freelancen in de publieke sector gaat vaak om specifieke projecten en tijdelijke doeleinden. Vraag tijdens je interview naar de projectstrategieën van OverheidZZP en hoe ze hun teams samenstellen. Dit toont je betrokkenheid en helpt jou ook te bepalen of je goed bij hun manier van werken past.
