In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en verbind partijen in de wijken rondom nieuwkomers en leefbaarheid.
- Bedrijf: Gemeente Zuidplas, een groeiende gemeente met een focus op samenwerking en vertrouwen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor initiatief en impact maken in de samenleving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in de gemeenschap en werk aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO+/WO-denkniveau en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over de functie
Je gaat als zichtbaar aanspreekpunt in de wijken relaties opbouwen, signalen ophalen, partijen verbinden en regie voeren op complexe vraagstukken rond nieuwkomers, leefbaarheid, veiligheid en integratie in de samenleving.
Gemeente Zuidplas werkt samen met het COA aan het realiseren van een Regionale Opvanglocatie. De gemeente stelt een Samenlevingsplan op waarin afspraken worden vastgelegd die bijdragen aan een goede opvang en begeleiding van de toekomstige bewoners van de ROL. In het Samenlevingsplan is ook de ambitie geformuleerd om dat zoveel mogelijk te doen in samenspraak en samenwerking met de inwoners van Zuidplas, met name Nieuwerkerk aan den IJssel.
De gebiedsregisseur is het herkenbare gezicht van de gemeente in de samenleving voor vraagstukken rondom nieuwkomers. Hij of zij is zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt en vormt de verbinding tussen inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, nieuwkomers, professionele partners en de gemeentelijke organisatie.
Voor de Regionale Opvanglocatie is de gebiedsregisseur het vaste aanspreekpunt voor de omgeving. Maar de opdracht is nadrukkelijk breder: ook ontwikkelingen en signalen rond statushouders, asielzoekers, Oekraïense ontheemden, arbeidsmigranten, expats en andere groepen nieuwkomers vallen binnen het aandachtsgebied.
De gebiedsregisseur moet niet alleen kunnen omgaan met (sociale) veiligheid, maar ook met huisvesting, integratie, participatie, zorg, onderwijs, leefbaarheid, communicatie, ondernemers, arbeidsmigratie, statushouders en de komst van de ROL en nieuwe opvanglocaties voor Oekraïners en zo mogelijk andere doelgroepen (afhankelijk van landelijk beleid).
Uitgangspunt is niet zelf alles oplossen, maar zorgen dat het wordt opgelost.
Deze taken horen daarbij:
- Zichtbaar en aanspreekbaar zijn.
- Regelmatig aanwezig zijn rondom de ROL en in wijken en kernen waar vraagstukken rond nieuwkomers spelen.
- Ogen en oren van de gemeente.
- Eén herkenbaar aanspreekpunt.
- Regie bij complexe of vastlopende vraagstukken.
- Doorzettingskracht organiseren.
- Netwerk bouwen en onderhouden.
- Vertrouwen opbouwen.
- Adviseren van organisatie en bestuur.
- Preventief werken.
Kenmerken profiel:
- HBO+/WO-denkniveau.
- Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Gevoel voor maatschappelijke verhoudingen.
- Ervaring met complexe stakeholdervelden.
- Natuurlijk gezag, stevige gesprekspartner maar laagdrempelig voor inwoners.
- Conflict- en omgevingssensitief.
- Resultaatgericht, ondernemend en in staat om door gemeentelijke kokers heen te werken.
De functie van gebiedsregisseur is nadrukkelijk geen reguliere 9-tot-5-functie. Een belangrijk deel van het werk vindt plaats op momenten waarop inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere betrokkenen beschikbaar en actief zijn. Dat betekent dat de gebiedsregisseur regelmatig in de avonduren aanwezig is bij bewonersbijeenkomsten, ondernemersoverleggen, activiteiten, informatieavonden of gesprekken in het gebied.
Daarom wordt gewerkt met flexibele diensten waarbij incidenteel inzet nodig is in het weekend wanneer activiteiten, ontwikkelingen of situaties daarom vragen.
Dienstverband: Detachering
Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
De gemeente Zuidplas is gelegen in de provincie Zuid-Holland en telt ongeveer 43.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Moerkapelle en Zevenhuizen. Zuidplas is een aantrekkelijke gemeente met diverse recreatiemogelijkheden, zoals de Zuidplaspolder en de Rottemeren.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Gebiedsregisseur werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gebiedsregisseur kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gebiedsregisseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij OverheidZZP aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij OverheidZZP te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe OverheidZZP jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
