In één oogopslag
- Taken: Adviseer directie en managers over strategische HR-vraagstukken en leid de implementatie van HR21.
- Bedrijf: Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid, verantwoordelijk voor milieu en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele uren, uitdagende projecten en een impactvolle rol in de organisatie.
- Overige informatie: Kans op verlenging en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en help de organisatie naar een hoger niveau.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en projectleiding, HBO-diploma vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Over de functie
Je gaat als senior HR-adviseur directie en managers adviseren over strategische en tactische HR-vraagstukken en als lokale projectleider de implementatie van HR21 coördineren en stakeholders binnen de organisatie verbinden.
Opdracht
Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.
Team
De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.
Je Reguliere HR-advieswerkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit:
- Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
- Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;
- Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;
- Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;
- Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.
De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.
Wat zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.
Eisen
- Dienstverband: Detachering
- Het CV is opgesteld in het Nederlands.
- Na gunning zal de opdrachtnemer gevraagd worden een geldige VOG-(P) aan te leveren van de betreffende kandidaat.
Wensen
- Heeft uw kandidaat een HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management?
- Ervaring > 5 jaar / 3-5 jaar / 1-2 jaar / 0-1 jaar
- Geef aan of de kandidaat ervaring heeft met AFAS Profit.
Competenties
- De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- De kandidaat is in staat zelfstandig te werken.
- De kandidaat heeft een flexibele instelling.
- De kandidaat werkt samenwerkingsgericht.
- De kandidaat werkt oplossingsgericht.
Overige informatie
- Optie tot verlenging: Onbekend
- Gespreksdatum: 17/11/2026 in de middag
- Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever
De Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid houdt toezicht op bedrijven en instellingen in de regio Zuid-Holland Zuid om te zorgen dat zij voldoen aan milieuregels en wetgeving. Daarnaast verlenen zij vergunningen en geven zij advies op het gebied van milieu en duurzaamheid. Hun doel is om een veilige en gezonde leefomgeving te waarborgen voor alle inwoners en bedrijven in Zuid-Holland Zuid.
Senior HR-adviseur (inhuur, 28-32 uur) in Dordrecht werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-adviseur (inhuur, 28-32 uur) in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij OverheidZZP. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-adviseur (inhuur, 28-32 uur) in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij OverheidZZP aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor OverheidZZP!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij OverheidZZP. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software OverheidZZP gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij OverheidZZP. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
