In één oogopslag
- Taken: Onderhouden van contact met bewoners en ondernemers, organiseren van participatie en signalen vertalen naar het projectteam.
- Bedrijf: Gemeente Dordrecht, een stad met ambitie en focus op duurzame ontwikkeling.
- Voordelen: Mogelijkheid tot verlenging, professionele ontwikkeling en werken aan maatschappelijke impact.
- Overige informatie: Een dynamisch team met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de transformatie van de Spuiboulevard en maak een zichtbaar verschil in de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal HBO werk- en denkniveau, affiniteit met omgevingsmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over de functie
Je gaat als junior omgevingsmanager dagelijks contact onderhouden met bewoners en ondernemers, participatie organiseren, belangen en signalen uit de omgeving ophalen en vertalen naar het projectteam Spuiboulevard.
Introductie
Heb jij ervaring met omgevingsmanagement en krijg je energie van complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke impact? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan de transformatie van één van de belangrijkste entreegebieden van Dordrecht? Dan is dit jouw kans.
Waar kom je te werken?
Dordrecht is een stad met ambitie. Een stad die bouwt aan de toekomst, zonder haar rijke geschiedenis uit het oog te verliezen. Samen met inwoners, ondernemers en regionale partners werken we aan maatschappelijke opgaven die onze stad sterker, duurzamer en aantrekkelijker maken. Een van die opgaven is de gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. De komende jaren transformeert dit gebied tot een groene, levendige stadsentree met meer ruimte voor wandelen, fietsen en openbaar vervoer. De auto krijgt een minder prominente plek. Verschillende projecten op het gebied van woningbouw, mobiliteit, vergroening en parkeren dragen bij aan deze ambitieuze ontwikkeling.
Het team
Jullie komen terecht in het team Wijk-, Gebieds- en Accountmanagement (WGA). Binnen dit team werken ongeveer 35 professionals die dagelijks in contact staan met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Samen zetten zij zich in voor leefbare, veilige en toekomstbestendige wijken. Het team kenmerkt zich door een sterke samenwerkingscultuur, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. Het omgevingsmanagement valt formeel onder de verantwoordelijkheid van team WGA. Voor de uitvoering van de opdracht maken jullie daarnaast onderdeel uit van het projectteam Gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. Een betrokken, enthousiast en deskundig team waarin collega's elkaar ondersteunen, kennis delen en continu werken aan verdere professionalisering van het vakgebied.
Wat ga je doen?
Als duo vormen jullie samen een complementair team. De senior richt zich op de strategische, bestuurlijke en politiek-bestuurlijke vraagstukken. De junior zorgt voor de uitvoering, het dagelijkse contact met de omgeving en het organiseren van participatie. Door deze combinatie verbinden jullie beleid en praktijk, strategie en uitvoering. Als Junior Omgevingsmanager ben je zichtbaar aanwezig in de wijk en zorg je voor de dagelijkse uitvoering van het omgevingsmanagement. Je onderhoudt actief contact met bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden en zorgt ervoor dat signalen uit de omgeving worden opgehaald, verwerkt en teruggekoppeld.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het organiseren en begeleiden van participatiebijeenkomsten en bewonerscontacten;
- Het onderhouden van contact met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties;
- Het in kaart brengen van belangen, kansen, wensen en zorgen uit de omgeving;
- Het voorbereiden van communicatie- en participatieactiviteiten;
- Het ondersteunen van vergunningstrajecten en het bewaken van gemaakte afspraken;
- Het signaleren van ontwikkelingen in de omgeving en deze vertalen naar het projectteam.
Samen maken jullie het verschil
Als duo zorgen jullie ervoor dat de omgeving op het juiste moment en op de juiste manier betrokken wordt. De senior brengt strategische richting, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in complexe opgaven. De junior zorgt voor een sterke verbinding met de dagelijkse praktijk en een zichtbare aanwezigheid in het gebied. Samen dragen jullie bij aan draagvlak, vertrouwen en een succesvolle ontwikkeling van de Spuiboulevard.
Goed om te weten
Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Eisen
- Dienstverband: Detachering
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met of affiniteit voor omgevingsmanagement, participatie of projectmatig werken.
- Affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en maatschappelijke vraagstukken.
- Een proactieve houding en de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
- Het vermogen om relaties op te bouwen en signalen uit de omgeving te vertalen naar het project.
Wensen
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Omgevingsbewustzijn.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Samenwerkingskracht en verbindend vermogen.
- Organisatiesensitiviteit.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
- Een dienstverlenende en oplossingsgerichte houding.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Samenwerkingskracht en verbindend vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Een dienstverlenende en oplossingsgerichte houding
Overige informatie
- Optie tot verlenging: Ja, opdracht is bij goed functioneren minimaal 5 jaar
- Gespreksdatum: n.t.b.
- Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever
Gemeente Dordrecht
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon. Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.
Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) - Gemeente Dordrecht werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) - Gemeente Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste OverheidZZP.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals OverheidZZP. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij OverheidZZP staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) - Gemeente Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van OverheidZZP.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Omgevingsmanager Spuiboulevard Junior (Duo-rol) - Gemeente Dordrecht.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt OverheidZZP om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
