Over de functie
In het kort: Je gaat als teammanager HRM en managementondersteuning integraal leidinggeven, HR- en organisatieontwikkeling sturen, professionals coachen en als strategisch sparringpartner adviseren in een politiek-bestuurlijke context.
Opdrachtomschrijving In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor directie en college acteer je als een strategische sparringpartner en adviseur. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.
Kandidaatomschrijving Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken.
Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Eisen Dienstverband: ZZP (of detachering)
Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren
Wensen Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties (weging 25 %)
Sterke verbindende en coachende vaardigheden (weging 25 %)
Past bij organisatiewaarden: wendbaar, betrouwbaar, innovatief, betrokken (weging 25 %)
Competenties Wendbaar
Betrouwbaar
Innovatief
Betrokken
Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden
Gespreksdatum: 06/11/2026
Dienstverband: ZZP (of detachering)
Over de opdrachtgever De gemeente Land van Cuijk ligt in de provincie Noord-Brabant en bestaat uit diverse kernen, waaronder Cuijk, Boxmeer, Grave en Sint Anthonis. Met ongeveer 90.000 inwoners is het een gemeente met een rijke geschiedenis en een divers cultureel aanbod. Land van Cuijk is gelegen in een groene omgeving met volop mogelijkheden voor recreatie en natuurliefhebbers. De gemeente staat bekend om haar actieve betrokkenheid van inwoners bij de lokale gemeenschap en het stimuleren van vrijwilligerswerk. Wonen en werken in Land van Cuijk wordt gekenmerkt door een prettige leefomgeving en een scala aan recreatieve activiteiten.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.
Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HRM & Managementondersteuning in Cuijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OverheidZZP die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OverheidZZP kan solliciteren voor de functie van Teammanager HRM & Managementondersteuning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OverheidZZP drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OverheidZZP
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OverheidZZP.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OverheidZZP medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
