Over de functie
In het kort: Je gaat als projectleider de warmtetransitie aanjagen, het Warmteprogramma afronden, gebiedsaanpakken aardgasvrij sturen, regionale samenwerking en publiek warmtebedrijf vormgeven en bestuur en stakeholders strategisch adviseren. Binnen de afdeling Stadsontwikkeling van de gemeente Capelle aan den IJssel staat de energietransitie voor een inhoudelijke en organisatorische stroomversnelling. De komende maanden worden benut om het gemeentelijke Warmteprogramma definitief af te ronden, met als doel formele vaststelling door het bestuur in het eerste kwartaal van 2027. Parallel aan dit beleidstraject lopen meerdere complexe, strategische en regionale uitvoeringsopgaven: van de implementatie van nieuwe wetgeving (zoals de Wet collectieve warmte en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie) tot intensieve samenwerking rondom het bestaande warmtekavel met Rotterdam en de vormgeving van een regionaal publiek warmtebedrijf via een gemeenschappelijke regeling. Om deze parallelle dossiers daadkrachtig te leiden en te verbinden, zoekt de gemeente een ervaren en processterke Projectleider Warmtetransitie. Belangrijkste resultaatgebieden & werkzaamheden
Warmteprogramma afronden Het proces rondom het gemeentelijke Warmteprogramma naar de eindstreep begeleiden en zorgen voor een soepele besluitvorming en vaststelling in Q1 2027. Gebiedsaanpak Aardgasvrij
Aansturen, continueren en optimaliseren van de lopende gebiedsgerichte aanpak voor het aardgasvrij maken van wijken/buurten. Regionale samenwerking & Publiek Warmtebedrijf
Actief bijdragen aan en sturing geven op het opzetten van een regionaal publiek warmtebedrijf, inclusief de bijbehorende juridische en bestuurlijke constructies (zoals het opstellen van een gemeenschappelijke regeling). Warmtekavel Rotterdam
Begeleiden en afstemmen van het proces rond de formele aanwijzing van het publieke warmtebedrijf voor het bestaande grensoverschrijdende warmtekavel met de gemeente Rotterdam. Wet- en regelgeving borgen
Vertalen en implementeren van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) naar gemeentelijk beleid, instrumentarium en projectkaders. Stakeholdermanagement & Bestuurlijke advisering
Onderhouden van strategische relaties met woningcorporaties, netbeheerders, bewonersinitiatieven, buurgemeenten en regionale partners, en fungeren als eerste aanspreekpunt en adviseur voor het college en de gemeenteraad. Eisen
Dienstverband: ZZP (of detachering) Aantoonbare ervaring als projectleider of programmamanager binnen een gemeentelijke context op het snijvlak van ruimtelijke ordening, stadsontwikkeling en duurzaamheid/energietransitie. Brede en actuele kennis van de warmtetransitie, techniek, betaalbaarheid en procesmatige faseringen van warmte-infrastructuur. Grondige kennis van de Wcw, Wgiw en de werking van gemeenschappelijke regelingen; ervaring met governancevraagstukken rondom publieke warmtebedrijven is een sterke pré. Wensen
Geen wensen Competenties
Uitstekende bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit. Sterk in netwerk- en samenwerkingsverbanden met externe partijen en buurgemeenten. Pragmatisch, analytisch scherp en in staat om strategische kaders om te zetten in concrete uitvoeringsplannen. Heldere communicatieve vaardigheden, zowel in schriftelijke besluitvorming als in het maatschappelijk debat. Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend Dienstverband: ZZP (of detachering) Over de opdrachtgever
De gemeente Capelle aan den IJssel is een gemeente gelegen in Zuid-Holland en heeft ongeveer 67.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de stad Capelle aan den IJssel en diverse wijken. Capelle aan den IJssel staat bekend om zijn centrale ligging tussen Rotterdam en Gouda. De gemeente biedt een mix van stedelijke voorzieningen en groene gebieden. In Capelle aan den IJssel zijn diverse winkelcentra en sportvoorzieningen te vinden. De gemeente zet zich in voor de leefbaarheid en welzijn van haar inwoners door het aanbieden van diverse sociale en culturele activiteiten. Capelle aan den IJssel streeft ernaar om een aantrekkelijke en dynamische gemeente te zijn waar het prettig wonen en werken is. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider Warmtetransitie in Capelle aan den IJssel werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
