Over de functie In het kort: Je gaat als strategisch HR-adviseur de HR-koers bepalen, organisatie- en verandertrajecten vormgeven, beleid ontwikkelen en leidinggevenden ondersteunen bij complexe organisatie- en personele vraagstukken binnen een publieke, politiek-bestuurlijke context.
Over de opdrachtgever De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.
Over de VRD De VRD is een robuuste organisatie die voorbereid en optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe. Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.
De opdracht De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.
Werkzaamheden
Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs.
Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak.
Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen.
Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.
Eisen
Dienstverband: Detachering
Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR- adviseur, gerekend vanaf 2020.
Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).
Wensen
Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020? 5 jaar (0 punten) / Meer dan 5 jaar (10 punten).
Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie? Yes (10 punten) / No.
Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken? Yes (15 punten) / No.
Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde omgeving? Yes (15 punten) / No.
Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, bijvoorbeeld een vakinhoudelijke functie naast een operationele of repressieve rol? Yes (10 punten) / No.
Heeft uw kandidaat affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid? Yes (10 punten) / No.
Heeft uw kandidaat ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties? Yes (10 punten) / No.
Overige informatie Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden flexibele verlenging
Gespreksdatum: 03/11/2026 (tussen 10.00 en 15.00 uur) en 04/11/2026 (tussen 13.00 en 15.00 uur)
Dienstverband: Detachering
Over de opdrachtgever Veiligheidsregio Drenthe is een overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor de veiligheid in de provincie Drenthe. De organisatie houdt zich bezig met het coördineren van de hulpdiensten, het voorkomen en bestrijden van crises en rampen, en het waarborgen van de openbare orde en veiligheid in de regio. Veiligheidsregio Drenthe werkt samen met gemeenten, brandweer, politie, ambulancezorg en andere partners om ervoor te zorgen dat Drenthe een veilige omgeving is voor haar inwoners en bezoekers.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
Veiligheidsregio Drenthe - Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week) in Assen werkgever: OverheidZZP
De HAN is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen het onderwijs en onderzoek. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl ze zich inzet voor een veilige en betrouwbare informatievoorziening. Werken in Arnhem of Nijmegen betekent ook profiteren van een levendige omgeving met een sterke verbinding naar de regio en diverse culturele activiteiten.
