In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en ontwikkel leeroplossingen die impact maken op de werkvloer.
- Bedrijf: Gilde-BT, een innovatief team dat leren onvergetelijk maakt.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, thuiswerkopties en 28 verlofdagen.
- Overige informatie: Een dynamisch team met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in leren en ontwikkelen binnen diverse sectoren.
- Kwalificaties: Opleiding in L&D/HRD en ervaring met digitale leeromgevingen is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3750 € per maand.
Hey verbinder en organisatietalent, klaar om impact te maken op hoe organisaties leren, ontwikkelen en veranderen? Zodat leeroplossingen écht een verschil maken op de werkvloer? Dan ben jij de L&D Medewerker wie we zoeken.
Als L&D Medewerker is geen dag hetzelfde. De opleidingsgroep Gilde-BT is namelijk werkzaam in de retail, maakindustrie, zorg, overheid en meer. Iedere opdracht is anders: van blended trainingen tot bedrijfsacademies, van e-learnings tot opleidingstrajecten. Je werkt ondersteunend aan projecten én je bent verantwoordelijk voor je eigen projecten. Regelmatig zitten we als L&D team samen. Omdat we veel bij opdrachtgevers werken, zien we elkaar soms wat minder (of vooral via teams), maar staat er nooit alleen voor.
Wat ga je doen?
- Ondersteunen met analyses en adviseren bij opdrachtgevers.
- Ontwikkelen van (blended) trainingen, e-learnings en bedrijfsacademies.
- Ondersteunen met implementeren en begeleiden van leeroplossingen bij opdrachtgevers.
- Door ontwikkelen van ons interne trainingsaanbod.
- Meedenken over kansen voor ons intern én bij onze opdrachtgevers.
Wil je in de toekomst trainingen gaan geven? Dan kan dat ook!
Wie ben jij?
- Je hebt een opleiding richting L&D/HRD of vergelijkbaar.
- Je hebt werkervaring in leren & ontwikkelen, dit is een pre.
- Je hebt ervaring met digitale leeromgevingen, LMS/LXP-systemen of implementatieprojecten, ook dit is een pre.
- Je bent nieuwsgierig en stelt van nature al veel vragen.
- Je werkt graag samen én ook zelfstandig kom je tot je recht.
Wat kan je van ons verwachten?
- Brutosalaris tussen € 3.000,- en € 3.750,- (o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring).
- Arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur, met 28 verlofdagen (o.b.v. 40 uur).
- Een collectieve variabele beloning op basis van bedrijfsresultaat.
- Diverse doorgroei mogelijkheden.
- Mogelijkheid tot thuiswerken + thuiswerkvergoeding.
- Aantrekkelijke pensioenregeling.
- Collectiviteitsvoordelen via de Gilde-BT Groep.
- Een team dat houdt van samenwerken, leren, vernieuwen en gezamenlijke activiteiten (sport, events, trips en teambuilding).
Bij Opleidingsgroep Gilde BT zetten we ons elke dag in om leren onvergetelijk, praktisch en impactvol te maken. Met een gedreven team van meer dan 20 professionals helpen we organisaties al meer dan 30 jaar vooruit. Wat ons drijft? Kwaliteit, vernieuwing en leeroplossingen die je voelt op de werkvloer. Ook als niet alles bij je past dan zouden we toch graag een gesprek met je aangaan.
Medewerker Learning & Development werkgever: OVD Opleidingen
Bij Opleidingsgroep Gilde BT in Ede krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in leren en ontwikkelen binnen diverse sectoren. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, een aantrekkelijk salaris en flexibele werkopties, waaronder thuiswerken. Ons team is gedreven en hecht, met een cultuur van samenwerking en innovatie, waar we samen leren en onszelf blijven ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Learning & Development kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van OVD Opleidingen tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Medewerker Learning & Development.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van OVD Opleidingen jouw aandacht naar de rol van Medewerker Learning & Development.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij OVD Opleidingen wanneer je solliciteert naar de rol van Medewerker Learning & Development.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Learning & Development te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OVD Opleidingen
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor OVD Opleidingen.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van OVD Opleidingen.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van OVD Opleidingen
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen OVD Opleidingen kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
