HR Business Partner: Drive Talent, Change & Global HR in Amsterdam

HR Business Partner: Drive Talent, Change & Global HR in Amsterdam

Amsterdam 48600 - 59400 € / jaar (geschat) Op locatie
O

In één oogopslag

  • Taken: Versterk samenwerking en ontwikkel talent binnen een dynamisch HR-team.
  • Bedrijf: Outokumpu Chrome Oy, een toonaangevend bedrijf in de staalindustrie.
  • Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
  • Overige informatie: Werk samen met internationale teams en ontwikkel je carrière in een inspirerende omgeving.
  • Waarom deze baan: Maak impact door HR-strategieën te implementeren en managers te ondersteunen.
  • Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.

Outokumpu Chrome Oy in Terneuzen zoekt een ervaren HR Business Partner die sparringpartner is voor management en medewerkers en HR-strategieën in de praktijk brengt.

Je versterkt samenwerking, helpt managers groeien, ontwikkelt talent en opvolgingsplanning en legt nadruk op een sociaal klimaat via WOR.

Daarnaast werk je aan het HR Operating Model en werk je samen met internationale teams, met Duitsland als belangrijke partner.

#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner: Drive Talent, Change & Global HR in Amsterdam werkgever: Outokumpu Chrome Oy

Outokumpu in Westdorpe is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een veilige, collaboratieve werkomgeving biedt. Met een sterke focus op kwaliteit en continue verbetering, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve processen in de roestvast staalindustrie. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur waarin teamwork en veiligheid voorop staan.

O

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Outokumpu Chrome Oy

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner: Drive Talent, Change & Global HR in Amsterdam te schitteren

HR-strategieën
Samenwerking
Talentontwikkeling
Opvolgingsplanning
Sociaal klimaat
WOR-kennis
HR Operating Model