In één oogopslag
- Taken: Bepaal de koers van ons recruitment product en werk samen met diverse teams.
- Bedrijf: OTYS, een innovatieve softwareontwikkelaar voor recruiters.
- Voordelen: Marktconform salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en collectieve bonusregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door slimme oplossingen te ontwikkelen en nieuwe features te lanceren.
- Kwalificaties: Ervaring met ATS of CRM-systemen en een nieuwsgierige, analytische mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Jouw nieuwe uitdaging Ben jij iemand die graag overzicht houdt, ideeën omzet in slimme oplossingen en energie krijgt van samenwerken?
In deze rol bepaal jij samen met je collega's de koers van het product, schakel je met verschillende teams én gebruikers en zorg je dat nieuwe features van idee tot succesvolle release komen.
Klinkt dat als jouw volgende uitdaging?
Lees dan snel verder!
Met een team van twee andere Product Owners stel je de roadmap samen en verdeel je wie waarmee aan de slag gaat; van grotere projecten tot een reeks kleinere klantverzoeken, en het verbeteren van bestaand werk naast het bouwen van nieuwe onderdelen.
Ook bij de bug-queue hou je een oogje in het zeil en bepaal je de prioriteit.
Je maakt omschrijvingen waarmee het development team aan de slag kan en bepaalt samen met hen wat haalbaar is binnen een release.
Samen met Marketing verzorg je de communicatie over nieuwe en bestaande features, en je zorgt dat Support, Consultancy en Customer Success op tijd weten wat eraan komt en hoe ze klanten daarbij helpen.
Je input komt van collega's bij Support, Customer Success, Sales en Consultancy.
Ook met gebruikers bij klanten heb je rechtstreeks contact, bijvoorbeeld op events met onze Ambassadeurs.
Met hen kun je ook beta versies van je nieuwe feature testen om rechstreeks feedback op te halen.
Naast de Product Owners vallen ook twee UX Designers onder de Manager Product.
Het developmentteam zit verspreid over Nederland en Praag; de voertaal voor requirements en documentatie is Engels Wat bieden wij jou?
Je start met een jaarcontract met uitzicht op vast Een marktconform salaris op basis van je vaardigheden en ervaring, tot max. €5000 euro bruto per maand Collectieve bonusregeling, op basis van bedrijfsresultaten Werkweek naar keuze tussen de 32 en 40 uur 25 vakantiedagen obv fulltime, met optie tot bijkopen Hybride werken, met minimaal twee dagen op kantoor in Houten Lunchbuffet op kantoordagen, thuiswerkvergoeding voor je thuiswerkdagen Laptop en telefoon, ook voor privé gebruik Collectieve pensioenregeling Wat verwachten we van jou?
Ervaring met ATS- of bijvoorbeeld CRM-systemen.
Je hebt ervaring met het uitvragen van requirements en het bedenken van oplossingen binnen de software.
Dat kan als Product Owner zijn, maar ook als (Implementatie)Consultant, Functioneel beheerder of Key User. .
Een nieuwsgierige, analytische mindset.
Je zoekt de vraag achter de vraag en combineert moeiteloos informatie uit verschillende bronnen.
Lef om knopen door te hakken.
Iedere keuze heeft voor- en nadelen; jij staat achter de jouwe.
Kun je die goed onderbouwen, dan staan collega's ook achter je als er onderweg moet worden bijgestuurd.
Je weet hoe je ‘nee’ zegt.
Collega’s en klanten hebben genoeg vragen en ideeën.
Jij weegt de meerwaarde af tegen de risico’s en benodigde resources en durft ‘nee’ te zeggen, ook bij een begrijpelijk verzoek.
Affiniteit met techniek.
Een development achtergrond is niet nodig, maar termen als API of XML weet je wel te plaatsen.
Over OTYS OTYS maakt software voor recruiters: een Applicant Tracking System (ATS) met bijbehorende tools zoals een mobiele app, portalen, een eigen CMS voor vacaturewebsites en add-ons als een Teams-plug-in en een transcribe-tool die gespreksverslagen automatisch bij de kandidaat wegschrijft.
Alles wat je nodig hebt voor recruitment in één systeem: vacatures, kandidaten matchen, leads en relaties beheren!
Lees meer over onze cultuur via: OTYS is made by US! - OTYS #J-18808-Ljbffr
Product Owner, Recruitment Tech: Roadmaps & Launches in Amsterdam werkgever: OTYS
OTYS biedt een dynamische werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om hun ideeën om te zetten in slimme oplossingen en hebben invloed op de productontwikkeling. Met een focus op groei en ontwikkeling, biedt OTYS mogelijkheden voor professionele vooruitgang binnen een ondersteunend team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Owner, Recruitment Tech: Roadmaps & Launches in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word een Product Enthousiast!
Neem deel aan lokale meetups en evenementen voor productmanagement. Dit zijn perfecte plekken om mensen uit het veld te ontmoeten en je netwerk uit te breiden. Wie weet, misschien komt daar wel een geweldige kans voorbij!
✨Pas Je Portfolio Aan
Zorg ervoor dat je portfolio specifiek laat zien hoe je waarde kunt toevoegen aan productteams. Denk aan case studies van projecten waarin je bent betrokken geweest en hoe je impact hebt gemaakt.
✨Word Lid van Communities
Sluit je aan bij online communities en forums voor productmanagement, zoals Product School of Mind the Product. Dit is een geweldige manier om te leren van anderen en uitbreiding van je netwerk terwijl je tips en trucs uitwisselt.
✨Onze Website is Jouw Vriend!
Vergeet niet om ons bij StudySmarter te volgen voor updates over openstaande vacatures in productmanagement. We hebben regelmatig kansen beschikbaar waar je je op kunt inschrijven. Ga ervoor!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Owner, Recruitment Tech: Roadmaps & Launches in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor productontwikkeling zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien wat je passie is voor productmanagement en -ontwikkeling. Vertel ons over projecten die je hebt gedaan of inzichten die je hebt opgedaan in deze rol. Dit laat ons zien dat je enthousiast bent en de drive hebt om bij OTYS een verschil te maken.
Concrete resultaten in je CV:Haal de meest indrukmakende resultaten uit je eerdere ervaringen naar voren in je CV. Voeg specifieke cijfers toe, zoals verbeteringen in gebruiksvriendelijkheid van producten of omzetgroei door jouw initiatieven. Dit laat ons niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook hoe jij invloed hebt gehad op je vorige teams of projecten.
Neem je meest relevante portfolio mee:Voor een rol in productmanagement is een portfolio van je werk onmisbaar. Dit kan de projecten waar je aan gewerkt hebt of prototypes van producten zijn. Zorg ervoor dat je iets laat zien dat aansluit bij de focus van OTYS en hoe jij jouw vaardigheden hebt toegepast in de praktijk.
Beweeg je in onze waarden:Als je solliciteert, is het goed om een gevoel te geven van hoe jij aansluit bij de cultuur en waarden van OTYS. Neem in je brief momenten op waarin je onze kernwaarden kunt reflecteren en hoe jij die in jouw werk hebt geïntegreerd. Dit helpt ons om te zien hoe jij in ons team past!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OTYS
✨Ken de productlevenscyclus
Als productmanager is het belangrijk dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus goed begrijpt. Zorg er dus voor dat je voorbeelden hebt van producten die je in het verleden hebt beheerd en hoe je hen door deze fases hebt geleid. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je ervaring in het veld!
✨Wees klaar voor case-studies
Verwacht technische case-studies of scenario-vragen over productontwikkeling en -strategieën. De interviewer zal willen begrijpen hoe je problemen aanpakt en oplossingen bedenkt. Oefen met enkele veelvoorkomende productmanagement scenarios om soepel te kunnen reageren!
✨Verbind je motivatie met de bedrijfscultuur
In een fulltime rol moet je laten zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook gemotiveerd bent en past binnen de cultuur van OTYS. Vertel waarom deze rol jou aanspreekt en hoe jij waarde kunt toevoegen aan het team en de organisatie als geheel.
✨Demonstreren van je analytische vaardigheden
Een deel van productmanagement draait om data-analyse en marktonderzoek. Wees voorbereid om je analytische vaardigheden te tonen, bijvoorbeeld door relevante resultaten uit je vorige projecten te delen of door getailleerde gegevensanalyses te bespreken. Dit laat zien dat je een datagestuurde denker bent!
