HR Lead is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en continu verbeteren van de HR-strategie van OTTO Work Force. Vanuit een tactisch en operationeel perspectief zorgt hij/zij ervoor dat HR een waardevolle business partner is voor de organisatie en tegelijkertijd een sterke, efficiënte en toekomstbestendige HR-operatie neerzet.
De HR Lead combineert tactisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Hij/zij speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR door processen te digitaliseren, administratieve werkzaamheden te optimaliseren en de focus van HR te verleggen naar een meer adviserende en businessgerichte rol. Daarbij wordt nauw samengewerkt met management, leidinggevenden en andere stakeholders binnen een dynamische en internationale organisatie.
Werkzaamheden
Ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, passend bij de organisatiedoelstellingen van OTTO.
Fungeren als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, performance en workforce planning.
Initiëren en realiseren van verbeter- en digitaliseringstrajecten binnen HR-processen met als doel efficiency, kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid te vergroten.
Verder ontwikkelen van HR als businesspartnerfunctie en begeleiden van de transitie van een traditioneel ondersteunende HR-afdeling naar een proactieve en waarde toevoegende HR-organisatie.
Verantwoordelijk voor effectief verzuimmanagement en advisering rondom duurzame inzetbaarheid.
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team en bijdragen aan een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.
Signaleren van interne en externe ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving en deze vertalen naar concrete initiatieven.
Verantwoordelijk voor HR-planning & control, waaronder jaarplannen, budgetten, KPI's en managementrapportages.
Verantwoordelijkheden HR Lead is verantwoordelijk voor:
ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en de HR-strategie;
verdere ontwikkeling van HR naar een businesspartnerorganisatie;
efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening;
optimalisatie en digitalisering van HR-processen en systemen;
verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid;
talentmanagement, performance management en leiderschapsontwikkeling;
kwaliteit en effectiviteit van HR-processen en HR-advies;
stakeholdermanagement binnen alle lagen van de organisatie;
leidinggeven aan en ontwikkelen van het team HR Business Partners
Nemen van tactische en operationele beslissingen binnen het HR-beleid.
Adviseren van directie, management en leidinggevenden over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
Initiëren en implementeren van organisatie- en verandertrajecten binnen het HR-domein.
Aansturen, beoordelen en ontwikkelen van medewerkers binnen het HR-team.
Selecteren en aansturen van externe HR-partners, leveranciers en arbodienstverleners.
Beheren van HR-budgetten binnen vastgestelde kaders.
Vertegenwoordigen van HR in interne en externe overlegstructuren.
Functie- en opleidingseisen
HBO/WO werk- en denkniveau.
Afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-managementfunctie, bij voorkeur binnen een internationale, dynamische en operationele omgeving.
Ervaring met organisatieontwikkeling, change management en HR-transformaties.
Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
Kennis van verzuimmanagement, arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van HR-teams.
Sterke analytische, organisatorische en adviesvaardigheden.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Functiegerelateerde competenties
Hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid.
Sterk ontwikkeld business partnering vermogen.
Veranderkracht en innovatiegerichtheid.
Overtuigingskracht en stakeholdermanagement.
Eigenaarschap en executiekracht.
Resultaatgebieden / KPI's
Tevredenheid van management en leidinggevenden over HR-ondersteuning en advisering.
Verdere ontwikkeling van HR naar een businesspartnerorganisatie.
Digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
Verlaging van administratieve belasting binnen HR.
Effectiviteit van verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.
Ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.
Kwaliteit van HR-data, rapportages en stuurinformatie.
Realisatie van HR-doelstellingen binnen planning en budget.
#J-18808-Ljbffr
HR Lead Staf in Venray werkgever: OTTO Work Force
Bij OTTO bieden we een unieke kans om te werken in een informele en multiculturele omgeving waar jouw bijdrage echt het verschil maakt. Als Project Lead ICT krijg je de kans om innovatieve oplossingen te realiseren die bijdragen aan onze bedrijfsdoelstellingen, terwijl je profiteert van uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief salaris. We waarderen jouw inzet met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een sterke focus op werkplezier en welzijn, waardoor je niet alleen een baan hebt, maar deel uitmaakt van een inspirerende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Lead Staf in Venray kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OTTO Work Force die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OTTO Work Force kan solliciteren voor de functie van HR Lead Staf! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OTTO Work Force drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OTTO Work Force
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OTTO Work Force.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OTTO Work Force medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
