In één oogopslag
- Taken: Identificeer en ontwikkel uitzonderlijk talent voor onze organisatie.
- Bedrijf: Ostrica Vermogensbeheer, een toonaangevende quant fund manager.
- Voordelen: Competitief salaris, prestatiebonussen en deelname aan langetermijnparticipatieregeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor ondernemerschap en innovatie.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelrol in talentmanagement en beïnvloed de groei van Ostrica.
- Kwalificaties: WO-niveau met 5-10 jaar ervaring in investment management of business development.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bij Ostrica ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken, beoordelen en ontwikkelen van talent dat onze organisatie naar een hoger niveau brengt. Je combineert de kwaliteiten van een succesvolle headhunter met het analytisch vermogen van een investment professional en het beoordelingsvermogen van een ervaren business manager.
Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en krijgt een organisatiebreed mandaat om zelfstandig uitzonderlijk talent te identificeren, aan te trekken en de prestaties van bestaande medewerkers kritisch te beoordelen en te verbeteren. Dit is geen traditionele recruitment- of HR-functie. Je gaat zelf actief hunten, voert inhoudelijke assessments uit, initieert personele verbetertrajecten en vindt waar nodig geschikte opvolgers.
Je beschikt over voldoende inhoudelijke kennis van vermogensbeheer, financiële markten en bedrijfsprocessen om zelfstandig de kwaliteit en prestaties van professionals te beoordelen. Je baseert je oordeel niet uitsluitend op gerealiseerde resultaten of de mening van leidinggevenden, maar onderzoekt zelf hoe prestaties tot stand komen en waar verbetering mogelijk is.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Talent Acquisition & Headhunting: Je identificeert, benadert en overtuigt zelfstandig uitzonderlijk talent bij vermogensbeheerders, hedge funds, trading firms, technologiebedrijven, universiteiten en andere relevante organisaties.
- Assessment & Selection: Je beoordeelt kandidaten op basis van interviews, businesscases, technische assessments en aantoonbare competenties.
- Compensation & Negotiation: Je bepaalt en onderhandelt zelfstandig salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de vastgestelde kaders.
- Independent Performance Assessment: Je analyseert zelfstandig de kwaliteit, competenties en prestaties van bestaande medewerkers.
- Performance Improvement: Je signaleert onderperformance, achterhaalt de oorzaken en initieert en bewaakt gerichte verbetertrajecten.
- Talent Replacement & Succession Planning: Je identificeert proactief geschikte opvolgers voor kritieke functies.
Je beschikt over de volgende kenmerken en/of competenties:
- WO werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur 5 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen investment management, quantitative trading, executive search, business development of performance management.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig identificeren, benaderen en aantrekken van hoogwaardige professionals.
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe bedrijfsprocessen en individuele prestaties te doorgronden.
- Goede kennis van vermogensbeheer, financiële markten en beleggingsprocessen.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Een proactieve huntermentaliteit, ondernemerschap en een sterk gevoel voor eigenaarschap.
- Een resultaatgerichte, directe en no-nonsense werkhouding.
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige en invloedrijke functie met een directe rapportagelijn naar de directie.
- Een competitief vast salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
- Mogelijkheid tot deelname aan een langetermijnparticipatieregeling.
- Veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap.
- Een ondernemende en resultaatgerichte werkomgeving.
Over Ostrica Vermogensbeheer: Ostrica is een quant fund manager met als doel het best mogelijke beleggingsrendement te behalen en tegelijkertijd het risico te minimaliseren voor onze investeerders. We combineren diepgaand kwantitatief onderzoek met cutting-edge technologie in onze data-gestuurde modellen.
Business Development Manager in Amsterdam werkgever: Ostrica
Ostrica Vermogensbeheer is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in de financiële sector. Met een focus op innovatie en teamwork, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een moderne infrastructuur. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke groeimogelijkheden en een cultuur die samenwerking en kennisdeling bevordert, wat het een ideale plek maakt voor ambitieuze kwantitatieve onderzoekers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Development Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Grijp je kans met campus recruitment!
Veel financiële instellingen, zoals Ostrica, hebben specifieke campus recruitment dagen. Zorg dat je aanwezig bent en toon je interesse in de verschillende vacatures! Dit is een goede manier om direct in contact te komen met recruiters en je persoonlijk te presenteren.
✨Netwerken met branchegenoten
Verlies je netwerk niet uit het oog! Sluit je aan bij lokale finance-netwerk evenementen of workshops in jouw stad. Dit kan je helpen om connecties te leggen in de sector en eventueel referenties te krijgen voor vacante functies.
✨Volg vervolgopleidingen of certificeringen
Het volgen van een extra cursus zoals CFA (Chartered Financial Analyst) of andere financiële certificeringen maakt je aantrekkelijker voor bedrijven zoals Ostrica. Stel je kennis en inzet voor de branche bewijs door deze extra stappen te ondernemen.
✨Bezoek onze website voor actuele vacatures!
Zorg ervoor dat je regelmatig de carrièrepagina van Ostrica checkt. Vaak worden vacatures die niet op populaire jobboards staan, daar het eerst geplaatst. Dit is ook een kans om te solliciteren voordat de grote massa dit doet.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Development Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken:Als je in de bank- en financiële diensten wilt werken, zijn cijfers cruciaal. Zorg ervoor dat je je academische prestaties, zoals relevante cijfers of certificaten in financiële vakken, goed belicht in je CV. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar ook dat je in staat bent om met gegevens te werken.
Gebruik een professionele toon (maar niet te serieus!):Bij de bank- en financiële diensten is het belangrijk om een balans te vinden tussen professioneel en persoonlijk in je motivatiebrief. Laat je enthousiasme voor de sector zien, maar zorg ervoor dat ook je schrijfvaardigheden goed tot hun recht komen. Gebruik heldere taal en vermijd jargon.
Link naar projecten of stages:Heb je stage-ervaring of projecten die relevant zijn voor financiële diensten? Voeg deze dan toe in je CV of motivatiebrief met een korte beschrijving. Dit laat zien dat je praktisch inzicht hebt en eerder in een professionele omgeving hebt gewerkt. Verwijs zo mogelijk naar specifieke resultaten of verantwoordelijkheden.
Toon je motivatie voor de rol:Schrijf een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je specifiek bij Ostrica en in deze rol Business Development Manager wilt werken. Laat zien hoe je waarden aansluiten op die van het bedrijf en wat je hoopt te leren. We willen dat je passie zichtbaar is, dus wees niet bang om je ambities te delen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ostrica
✨Weet je cijfers goed!
In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en analyses. Bereid je voor op technische vragen waarbij je financiële modellen moet uitleggen of enkele rekenvoorbeelden moet maken. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke financiële termen en concepten in je hoofd hebt, zoals cashflow, rentevoeten en risicobeheer.
✨Bekijk actuele financiële nieuwsitems
Toon je enthousiasme voor de sector door op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends. Lees artikelen over de veranderingen in de regelgeving of interessante fusies en overnames. Dit geeft je niet alleen een goed gespreksonderwerp tijdens het interview met Ostrica, maar laat ook zien dat je echt geïnteresseerd bent in de sector.
✨Wees voorbereid op scenarioanalyses
In een fulltime rol binnen de bank- en financiële diensten kun je verwachten dat je scenarioanalyses of case studies moet uitvoeren. Bereid jezelf voor op vragen waarbij je verschillende financiële situaties moet beoordelen en aanbevelingen moet doen. Deze scenario’s zijn een geweldige kans om je analytische vaardigheden te laten zien.
✨Verkoop jezelf als teamspeler
Financiële diensten zijn vaak teamgericht, dus laat tijdens je gesprek zien hoe je hebt samengewerkt met anderen in vorige rollen of projecten. Bereid concrete voorbeelden voor waarin je je team hebt geholpen om doelen te bereiken, en hoe jouw bijdrage het verschil maakte. Dit kan een groot pluspunt zijn voor je gewenste rol bij Ostrica.
