In één oogopslag
- Taken: Leid een team in Walmart en zorg voor een geweldige klantervaring.
- Bedrijf: OSL Retail Services, een innovatief bedrijf met een sterke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en uitgebreide voordelen.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid bij de gemeenschap.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei in je carrière binnen een bekroond bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in retailmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75000 - 80000 € per jaar.
Bij OSL Retail Services geloven we dat mensen de kern zijn van alles wat we doen. Het is een spannende tijd om deel uit te maken van iets bijzonders! Onze groei wordt aangedreven door innovatie, samenwerking en een gedeelde ondernemingsgeest die echte resultaten oplevert. OSL levert op maat gemaakte verkoopoplossingen in detailhandel, directe verkoop en klantenwerving, allemaal gebaseerd op een fundament van integriteit, respect en passie. Onze cultuur bloeit op verbinding, doel en groei. Als je op zoek bent naar een plek waar jouw talenten worden gewaardeerd, jouw ideeën ertoe doen en jouw carrière kan groeien, willen we je graag ontmoeten.
Als District Manager voor Newfoundland ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van uitmuntendheid in klantbeleving en operaties binnen jouw toegewezen district, ter ondersteuning van het OSL-merk en het toevoegen van waarde voor onze klant. Je rapporteert aan de directeur voor verkoop en operaties voor Atlantic Canada en leidt met voorbeeldgedrag, waarbij je altijd een omgeving creëert waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kansen voor groei zien.
Je bent voornamelijk verantwoordelijk voor het leiden en coachen van een sterk verkoopteam binnen de Walmart-winkels, specifiek de Wireless-afdeling. Dit rol omvat ook het leiden van Walmart's seizoensprogramma in Newfoundland, waarbij je operationele uitmuntendheid drijft over seizoensgebouwen, fietsassemblageprogramma's en speciale projectuitvoering.
Verantwoordelijkheden:
- Accomplish multi-product sales performance and operational objectives by recruiting, training, assigning, scheduling, coaching, and managing the performance of employees within the district.
- Zorg ervoor dat jij en jouw team op de hoogte zijn van alle operationele richtlijnen, verkoopdoelstellingen en productkennis.
- Proactief strategieën creëren om hoogpresterende locaties te erkennen en onderpresterende locaties te motiveren.
- Jouw Wireless Managers empoweren met effectieve managementvaardigheden en de teams begeleiden bij het opstellen van realistische actieplannen.
- Seizoensmerchandising en fietsassemblage-initiatieven leiden.
- Ervoor zorgen dat alle locaties goed zijn bemand en het wervingsproces ondersteunen.
- Voorzien in onboarding en offboarding van medewerkers volgens de richtlijnen van de Operations en Human Resources teams.
- Een open-deur omgeving creëren die teamwork en samenwerking aanmoedigt.
- De winkelmanagers en hun teams leren kennen om de communicatie en verwachtingen te verbeteren.
Wat jou onderscheidt:
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Hoge interpersoonlijke en klantenservicevaardigheden.
- Sterke management-, coaching- en leiderschapsvaardigheden.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een multi-unit omgeving.
- Vermogen om proactief teamleden te werven en strategisch een team op te bouwen.
- Detailgericht en resultaatgericht met een bewezen vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Effectieve besluitvormings- en probleemoplossingsvaardigheden.
- Computerkennis met vaardigheid in Microsoft Office.
- Kennis van merchandising in een retailomgeving.
- Bewezen vermogen om district fiscale budgetten te beheren en verkoop te voorspellen.
Wat bieden wij jou:
- Competitief basissalaris tussen de $75,000 en $80,000.
- Generous time off: Start met 3 weken vakantie, plus extra flexdagen.
- Uitgebreid voordelenpakket: Inclusief medische, tandheelkundige en visiezorg.
- Pensioenondersteuning: Bedrijfssponsoring voor spaarplannen.
- Top-tier tools: Beste systemen en apparatuur.
- OSL Cares: Kansen om terug te geven aan de gemeenschap.
- Carrièregroei: Doorlopende training en ontwikkeling.
- Culture & Connection: Regelmatige bedrijfsevenementen en team-building activiteiten.
Deze rol is gebaseerd in Saint John's en vereist frequente reizen naar verschillende locaties binnen Newfoundland. Ideale kandidaten wonen in Saint John's of in de omliggende gebieden.
District Manager – Newfoundland in Amsterdam werkgever: OSL Retail Services Inc.
Bij OSL Retail Services geloven we dat mensen de kern zijn van alles wat we doen. Als District Manager in Newfoundland krijg je de kans om een team te leiden dat zich richt op klanttevredenheid en operationele uitmuntendheid binnen Walmart. Met een competitief salaris, een uitgebreid voordelenpakket en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw ideeën en talenten worden gewaardeerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van OSL Retail Services Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je District Manager – Newfoundland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van OSL Retail Services Inc. en kun je je enthousiasme voor de rol van District Manager – Newfoundland beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als District Manager – Newfoundland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij OSL Retail Services Inc..
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij OSL Retail Services Inc.. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OSL Retail Services Inc.
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij OSL Retail Services Inc., neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als District Manager – Newfoundland is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe OSL Retail Services Inc. werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
