In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor commerciële groei en ontwikkeling van het sales team in de Benelux.
- Bedrijf: Veloris, Europa's grootste onafhankelijke leverancier van batterijen met 75 jaar ervaring.
- Voordelen: Directe samenwerking met management, vrijheid om verbeteringen door te voeren en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een open cultuur zonder politieke spelletjes, met focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterke marktpositie en maak impact in diverse sectoren.
- Kwalificaties: Ervaring in B2B sales, strategisch inzicht en coachend leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 3994 - 4882 € per maand.
Veloris wil haar leidende positie in de Benelux verder uitbouwen. Jij krijgt de commerciële verantwoordelijkheid om de verschillende markten uit te bouwen, een heldere groeistrategie neer te zetten en de salesorganisatie verder te ontwikkelen. Je bouwt aan één commercieel Benelux team dat duurzame groei realiseert.
Veloris is Europa’s grootste onafhankelijke leverancier van batterijen voor onder andere automotive, industrie, logistiek en tuinbouw. Het bedrijf is al ruim 75 jaar actief in heel Europa en exporteert wereldwijd. Dankzij haar onafhankelijkheid kan Veloris kiezen uit een breed portfolio van merken en producten en klanten adviseren over de oplossing die werkelijk bij hun behoefte past. Veloris onderscheidt zich dankzij grote voorraden, technische kennis, logistieke slagkracht en een Europees distributienetwerk.
Als onafhankelijke accupartner voor Europa verbinden ze fabrikanten met eindklanten, merken met distributiekanalen en klantvragen met het beste advies en de nieuwste innovaties. Veloris werkt vandaag vanuit 22 distributiepunten in zes Europese landen en bedient wereldwijd duizenden klanten. In Rotterdam bevindt zich het Benelux hoofdkantoor en het grootste warehouse. Daarnaast zijn er binnen de Benelux vestigingen in Wormerveer (NL) en Malle (BE). Iedere locatie heeft haar eigen specialisme. Veloris Benelux bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: processen worden geïntegreerd, systemen gemoderniseerd en commerciële activiteiten verder als één Benelux organisatie ingericht. De cultuur is direct, menselijk en open. Geen politiek spel, maar zeggen wat je denkt, afspraken nakomen en samen problemen oplossen.
Wat je mag verwachten
- Commerciële verantwoordelijkheid voor een omvangrijke Benelux business.
- Invloed op strategie, salesstructuur, marktbenadering en teamontwikkeling.
- Een brede markt met automotive, industrie, OEM’s, distributeurs en e-commerce.
- Vrijheid om verbeteringen door te voeren wanneer je jouw keuzes goed onderbouwt.
- Een organisatie die investeert in verdere professionalisering, waaronder nieuwe systemen en processen.
- Een directe, open samenwerking met het management en ervaren collega’s binnen de organisatie.
Van sterke marktpositie naar gerichte groei
Veloris heeft in de Benelux een stevige klantenbasis en sterke posities in verschillende marktsegmenten. Tegelijkertijd is de salesorganisatie door overnames en historische keuzes organisch gegroeid. De ambitie is om jaarlijks circa 15% te groeien, sneller dan de markt. Automotive vraagt vooral om behoud, prijsoptimalisatie en modernisering, terwijl verschillende industrieën duidelijke groeikansen bieden. Jij bepaalt mede waar Veloris haar commerciële aandacht en middelen inzet.
Strategie vertalen naar resultaat
Je start met het analyseren van klanten, markten, kanalen, marges, risico’s en het huidige team. Op basis daarvan ontwikkel je samen met het management een concreet groeiplan. Je stelt duidelijke doelstellingen, volgt resultaten en bonusafspraken op en helpt medewerkers eigenaarschap te nemen. Je bent een coach die collega’s helpt zichzelf verder te ontwikkelen. Daarnaast blijf je dicht bij de markt en bouw je mee aan relaties met belangrijke klanten.
Midden in de organisatie én de markt
Je verdeelt je tijd tussen strategie, coaching, overleg en klantcontact. Regelmatig ga je met Account Managers mee naar klanten. Je team bestaat uit 5 Accountmanagers in Nederland en 3 Accountmanagers in België. Je bent regelmatig aanwezig op de locaties in Rotterdam en Malle en werk deels vanuit huis. Je werkt nauw samen met Finance, Operations, HR, Inside Sales en andere commerciële collega’s. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Benelux en hebt wekelijks overleg over voortgang, kansen en uitdagingen.
Wie we zoeken
- Open, menselijk en ambitieus, zonder ego of politieke agenda.
- Rustig, geloofwaardig en resultaatgericht; je neemt verantwoordelijkheid.
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een B2B-salesteam.
- Strategisch sterk en gewend aan complexe markten met verschillende klanttypen, kanalen en prijsstructuren.
- Ervaring met automotive, industrie of batterijen is een plus.
- Coachend leiderschap, zelfreflectie en het vermogen om mensen zelfstandig beter te laten functioneren.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels; Frans is een plus.
- Idealiter woonachtig in Zuid- of Midden-Nederland, zodat Rotterdam en België goed bereikbaar zijn.
Sales Manager Benelux | Batterijen en Energieoplossingen in Amsterdam werkgever: ORYX
Henkelman is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een hecht team en een familiale bedrijfscultuur. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om wereldwijd klanten te ondersteunen, biedt deze rol als Technical Support Engineer niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de kans om impact te maken in een internationaal opererende organisatie. Werken vanuit 's-Hertogenbosch en het bezoeken van klanten wereldwijd zorgt voor een dynamische werkomgeving waar eigen initiatief gewaardeerd wordt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Manager Benelux | Batterijen en Energieoplossingen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals ORYX aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij ORYX.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van ORYX, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Manager Benelux | Batterijen en Energieoplossingen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij ORYX.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij ORYX aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij ORYX wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ORYX
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van ORYX
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin ORYX zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
