In één oogopslag
- Taken: Zet je in voor de zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking.
- Bedrijf: ORO, een toonaangevende zorgaanbieder in de Peelregio.
- Voordelen: Een betekenisvolle rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.
- Overige informatie: Word lid van een diverse Raad van Toezicht met focus op kwaliteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan het geluk van cliënten en maak een verschil in hun leven.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, organisatieontwikkeling en veranderkunde is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 15750 - 19250 € per jaar.
Over ORO
ORO is een zorgaanbieder gespecialiseerd in de zorg, ondersteuning en begeleiding van mensen van alle leeftijden met een verstandelijke beperking of kinderen met een ontwikkelingsachterstand. Vanuit meer dan 80 locaties in de Peelregio biedt ORO wonen, dagbesteding, ambulante zorg en behandeling. De organisatie staat bekend als een regionaal en lokaal stevig ingebedde speler met een breed en divers portfolio. ORO ondersteunt en begeleidt ruim 2.400 cliënten. Dit dankbare werk wordt uitgevoerd door meer dan 1.800 bevlogen medewerkers en ongeveer 800 vrijwilligers. Samen met het netwerk zetten zij zich dagelijks in om bij te dragen aan het geluk van cliënten. De kernwaarden ‘nieuwsgierig’, ‘samen’, ‘lef’ en ‘doen’ geven richting aan hun handelen.
De droom van ORO is een leefomgeving waarin iedereen ertoe doet, gelukkig is en verschillen tussen mensen worden geaccepteerd. Een plek waar mensen met een verstandelijke beperking zichzelf kunnen zijn, samenleven en van betekenis zijn.
Visie op Toezicht
De Raad van Toezicht vindt het belangrijk om haar verschillende rollen, zijnde de toezichtsrol, goedkeuringsrol, adviesrol en werkgeversrol, op evenwichtige wijze te vervullen. De Raad ziet integraal toe op de besturing van ORO en borgt dat in de besluitvorming een zorgvuldige afweging van de verschillende belangen plaatsvindt. Daarbij houdt de Raad zich vanzelfsprekend aan de wettelijke vereisten voor toezicht, de statuten en reglementen en aan de Governancecode Zorg.
De Raad van Toezicht hanteert de volgende uitgangspunten:
- Vertrouwen, transparant en zichtbaar: De Raad van Toezicht vervult haar rol vanuit vertrouwen en treedt op als kritische sparringpartner voor de Raad van Bestuur en de organisatie.
- Positief kritisch en onafhankelijk in dialoog met belanghebbenden: De Raad van Toezicht opereert onafhankelijk en voorkomt verstrengeling van belangen voor zichzelf als lid.
- Goede samenwerking en diversiteit: De samenstelling van de Raad van Toezicht is divers in kennis en kunde, ervaring, achtergrond, karakter en stijl van werken en denken.
- Gepaste afstand en nabijheid; verbindend in cultuur: Gevoel hebben voor wat er speelt in de organisatie en de cultuur ervaren is belangrijk voor goed toezicht.
- Integraal toezicht: De Raad van Toezicht heeft gebalanceerde aandacht voor zowel de “harde” kant van de organisatie als voor de manier waarop binnen de organisatie wordt samengewerkt.
- Zelfkritisch en lerend: De Raad van Toezicht hecht waarde aan zelfkritisch vermogen: leden kunnen reflecteren op zichzelf én op de Raad als geheel.
Algemeen profiel
Voor elk lid van de Raad van Toezicht gelden de volgende competenties:
- Evenwicht bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Integer handelen, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit stellen aan een organisatie als ORO.
- Analytisch vermogen en een sterke helikopterview.
- Een open communicatiestijl en gericht op een goede dialoog.
Profiel nieuw lid Raad van Toezicht
Wij zijn op zoek naar een inspirerende en toekomstgerichte toezichthouder met een stevige achtergrond in Human Resources, organisatieontwikkeling en veranderkunde. De ideale kandidaat combineert strategische HR-expertise met aantoonbare ervaring in complexe transitie- en vernieuwingsprocessen.
Het nieuwe lid wordt tevens lid van de commissie Kwaliteit, Veiligheid, Risicomanagement en HR en mogelijk voorzitter van de remuneratiecommissie.
De ideale kandidaat heeft:
- Ruime kennis van en ervaring op bestuurlijk of directieniveau, met strategisch HR-beleid, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
- Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderkunde en cultuurverandering.
- Een innovatieve visie op de toekomst van organisaties en het vermogen om bestaande denkkaders te doorbreken ten behoeve van duurzame vernieuwing.
- Aantoonbare affiniteit met de maatschappelijke opgaven in de zorg.
- Ervaring als toezichthouder of aantoonbare geschiktheid om deze rol te vervullen.
Honorering, kwaliteit en toezichtnormen
Er wordt een vergoeding verstrekt voor het functioneren als toezichthouder, conform de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ). Voor alle leden van de Raad van Toezicht geldt dat kwaliteit het leidende principe is.
Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham. Uw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 25 september 2026.
Lid Raad van Toezicht ORO via Tonnie van Ham B.V. werkgever: Oro
ORO is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de zorg en ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking, met een sterke focus op het geluk van cliënten. De organisatie biedt een inspirerende werkcultuur waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle veranderingen in de samenleving. Met meer dan 1.800 bevlogen medewerkers en een divers portfolio aan zorgdiensten, biedt ORO unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een collegiale en ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Toezicht ORO via Tonnie van Ham B.V. kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Oro die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Oro.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Toezicht ORO via Tonnie van Ham B.V. te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Oro. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oro
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Oro op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Oro en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
