In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met organisaties en beheer het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Een ondernemende zorgorganisatie waar samenwerking en nieuwsgierigheid centraal staan.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingen, en een aantrekkelijk salaris tot €4.705 per maand.
- Overige informatie: Een betrokken team met ruimte voor creativiteit en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak elke dag een verschil in het leven van anderen en ontwikkel je carrière.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in recruitment of loopbaanbegeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4705 - 4705 € per maand.
Als je bij ORO werkt, kun je elke dag weer het verschil maken voor mensen: jij draagt bij aan het geluk van onze cliënten, aan een fijn leven.
Bij ORO geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat talent ORO weet te vinden én enthousiast wordt om bij ons aan de slag te gaan.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake met de manager tot het verwelkomen van een nieuwe collega. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit via de juiste kanalen, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt contact met sollicitanten gedurende het hele proces. Daarbij zorg je voor een positieve kandidaat ervaring en een soepel verloop van de werving- en selectieprocedure.
Bovendien draag je actief bij aan het behouden, ontwikkelen en binden van talent binnen de organisatie. Dankzij je kennis en ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding denk je mee over initiatieven die de betrokkenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je ondersteunt managers bij vraagstukken rondom talentbehoud, carrièreontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en verbonden blijven aan de organisatie.
Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun vacatures én bredere personeelsvraagstukken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Flexbureau, Vrijwillige Inzet en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor een optimale personeelsvoorziening en stem je af welke inzetvorm het beste aansluit bij de behoefte van teams en locaties.
Je adviseert managers over personele formatievraagstukken op basis van strategische personeelsplanning. Je hebt inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, signaleert ontwikkelingen, risico’s en knelpunten in de bezetting en doet voorstellen voor passende oplossingen. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting tussen de vraag vanuit teams en het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een stevige gesprekspartner die operationele recruitmentvraagstukken weet te verbinden met tactische personeelsvraagstukken.
Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid. Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen gericht op arbeidsmarktontwikkeling, personeelsvoorziening en het versterken van de positie van ORO als werkgever.
Deze talenten breng jij mee:
- Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet kandidaten, managers en collega’s aan elkaar te verbinden.
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je (vroeg)tijdig ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken. Je vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen en begeleidt de implementatie en borging binnen de organisatie.
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, managers en belangen. Je overziet de impact van arbeidsmarktontwikkelingen op de personeelsbezetting en weet managers hierin overtuigend te adviseren. Daarbij creëer je draagvlak en weet je verschillende perspectieven samen te brengen.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo-opleiding;
- Heb je relevante werk- of stage-ervaring binnen recruitment;
- Heb je bij voorkeur ervaring met loopbaanbegeleiding;
- Heb je affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van kandidaten;
- Heb je kennis van of affiniteit met strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
- Heb je ervaring met het adviseren van managers over personeelsbezetting en werving, of ben je in staat dit snel eigen te maken;
- Volg je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met interesse;
- Beschik je over rijbewijs B en eigen vervoer.
Zo waarderen wij jou:
- Een veelzijdige recruitmentfunctie binnen een ondernemende zorgorganisatie waar Lef, Doen, Samen en Nieuwsgierig centraal staan;
- Een fijne werkplek binnen het Carrièrebureau, bestaande uit Recruitment, het Flexbureau, Vrijwillige Inzet, Ambitie en Beleef het Leren;
- Een betrokken en enthousiast team waarin samenwerking voorop staat;
- Een baan voor 32-36 uur per week met veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling;
- We bieden flexibiliteit in de indeling van je werkdagen. Voor de continuïteit en bereikbaarheid van de recruitmentafdeling is het belangrijk dat je in ieder geval op woensdag werkzaam bent. De overige werkdagen stemmen we graag in overleg af;
- De mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen binnen jouw vakgebied;
- Een salaris volgens FWG 50 van de CAO Gehandicaptenzorg (minimaal € 3.296,- en maximaal € 4.705,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, per 1 november 2026 stijgt dit salaris naar minimaal € 3.362,- en maximaal € 4,799,- bruto per maand);
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en diverse regelingen gericht op vitaliteit en welzijn;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Corporate Recruiter werkgever: Oro
ORO is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de zorg en ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking, met een sterke focus op het geluk van cliënten. De organisatie biedt een inspirerende werkcultuur waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en bij te dragen aan betekenisvolle veranderingen in de samenleving. Met meer dan 1.800 bevlogen medewerkers en een divers portfolio aan zorgdiensten, biedt ORO unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een collegiale en ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Oro als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Oro waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Oro. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Oro zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Oro
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Oro
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Oro goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Oro, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
