In één oogopslag
- Taken: Beheer en ondersteun HR-processen voor een impactvol team.
- Bedrijf: Orbia Building & Infrastructure, een innovatief bedrijf met een doel.
- Voordelen: Competitief salaris, 37+ vakantiedagen, en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met internationale projecten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de wereld met duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en ervaring in HR-rollen vereist.
Kom bij Orbia Building & Infrastructure (Wavin): Waar een doel tot leven komt. Jij bent gedreven door een doel. Gericht op groei. Klaar om je potentieel te vergroten. Welkom bij Orbia Building & Infrastructure (Orbia B&I), Wavin, waar ons doel om het leven in de hele wereld te verbeteren ons volledige wereldwijde team motiveert. Elke dag denken we groot en werken we slim om enkele van de moeilijkste uitdagingen aan te pakken die onze wereld beïnvloeden. Of het nu gaat om het faciliteren van schoon drinkwater voor gemeenschappen, het creëren van klimaatbestendige steden of het ontwerpen van comfortabelere leefruimtes, we settelen nooit voor "goed genoeg" wanneer er een mogelijkheid is om het leven te verbeteren.
Bij Orbia B&I verbeteren we het leven in de wereld door gezonde, duurzame omgevingen te creëren. En waar is onze hulp het meest nodig? Precies daar waar we wonen: onze steden waar drinkwater weglekt, groen verdwijnt, straten overstromen na zware regenval en verouderde rioleringssystemen ons grondwater vervuilen. Het is tijd om krachten te bundelen, ons team te versterken en mee te helpen aan het bouwen van meer duurzame omgevingen! We willen een team opbouwen van mensen met een doel. Daarom is Orbia B&I momenteel op zoek naar een HR Officer om ons team te versterken bij onze HR-backoffice (onze People Services Desk) bij Orbia B&I in Nederland.
Je komt te werken in een HR-backoffice team van 5 medewerkers: twee HR-Officers, een HR-applicatiebeheerder, een medewerker salarisadministratie en de manager People Services Desk. Daarnaast heb je veel contact met onze 4 HR Business Partners in de Benelux.
De rol
Samen met de rest van het team ben je verantwoordelijk voor het beheren, monitoren en beantwoorden van de inkomende vragen van medewerkers, leidinggevenden en directe People (HR) collega’s. Dit gebeurt via digitale kanalen, telefonisch en fysiek – zowel in het Engels, Nederlands als Duits. Je bent samen met je collega verantwoordelijk voor het brede scala aan onderwerpen die de People Services Desk passeren, zoals: onboardingen, offboardingen, HR-documenten opstellen, jubilea en andere bijzondere gebeurtenissen, lease auto’s, verlofvragen, rapportage vraagstukken, compensation & benefits vraagstukken, eerstelijns salarisvragen, UWV aanvragen, etc. Je denkt actief na over verbeteringen en efficiëntieslagen binnen ons People team. Je neemt deel aan interne (global) projecten en bent in staat om global projecten te vertalen naar lokale acties voor Nederland, België en Duitsland.
Dit neem jij mee
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM en hebt al een aantal jaren werkervaring in een rol als HR-medewerker of HR Officer.
- Je beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en bent comfortabel in het spreken van deze talen richting medewerkers.
- Je neemt kennis mee over het Nederlandse arbeidsrecht. Heb je ook kennis over het Belgische of Duitse arbeidsrecht? Dan is dat een pre!
- Je hebt affiniteit met digitale systemen en kan deze jou snel eigen maken.
- We zoeken iemand die leergierig is en zich graag ontwikkelt op een breed en internationaal spectrum van HR-onderwerpen.
- Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week en het is geen probleem voor jou om af en toe naar onze andere werklocaties in Nederland, België of Duitsland te reizen.
Orbia Building & Infrastructure biedt
Wil je een verschil maken door te werken met een doel? Reken op een warm welkom bij Orbia B&I (Wavin)! Hier moedigen we al onze medewerkers aan om hun talent te ontwikkelen en de beste versie van zichzelf te worden met geweldige innovatieve programma's. Hier nemen we verantwoordelijkheid voor elkaar en ons bedrijf. We blijven moedig in het nemen van berekende risico's die innovatie stimuleren. En we omarmen diversiteit in perspectieven, vaardigheden en talenten om te transformeren in de manier waarop we werken en de impact die we hebben op de wereld. Samen, als een sterk team, groeien we en komen we elke dag ons doel na. Orbia B&I is de plek om te zijn als je echt een impact wilt maken.
Naast het werken met een enthousiast, professioneel team in een internationale omgeving, bieden we een competitief salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket.
Jouw arbeidsvoorwaarden bij Orbia B&I Nederland
- Deze rol is ingeschaald in salarisschaal F van de OWASE cao (€3.623 - €4.145 bruto per maand obv 40 uur).
- Minimaal 37 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (waarvan 12 ATV dagen).
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de sportschool, gratis toegang tot een coach met ons Employee Assistance Program en ontwikkelmogelijkheden via LinkedIn Learning en onze GROW hub.
- Elke dag gratis fruit beschikbaar.
- Een goede pensioenregeling waarbij wij 23,5% van de pensioenpremie betalen en jij 7,5% betaalt.
Organisatie
Orbia B&I, Wavin, is een innovatieve leverancier van oplossingen voor de wereldwijde bouw- en infrastructuurindustrie. Met meer dan 60 jaar ervaring in productontwikkeling verbetert Orbia B&I het leven in de hele wereld door gezonde, duurzame omgevingen te creëren voor wereldburgers. Of het nu gaat om het verbeteren van de distributie van schoon drinkwater, het toegankelijk maken van sanitaire voorzieningen voor iedereen, het creëren van klimaatbestendige steden of het ontwerpen van comfortabele leefruimtes, Orbia B&I werkt samen met gemeentelijke leiders, ingenieurs, aannemers en installateurs om gemeenschappen, gebouwen en huizen toekomstbestendig te maken. Orbia B&I heeft meer dan 12.000 medewerkers op 65 productielocaties wereldwijd en bedient meer dan 80 landen via een wereldwijd verkoop- en distributienetwerk.
Neem contact met ons op als je vragen hebt of meer wilt weten over de positie, neem dan contact op met Marielle van Heun-Hoogland (Manager Netherlands People – Services Desk B&I). Om te solliciteren, gebruik de sollicitatieknop.
HR Officer in Hardenberg werkgever: Orbia
Bij Wavin, de Bouw & Infrastructuur divisie van Orbia, krijg je de kans om bij te dragen aan duurzame oplossingen voor de bouwsector in een stimulerende en inclusieve werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een internationaal team dat diversiteit waardeert. Samen werken we aan innovatieve projecten die een positieve impact hebben op de wereld, terwijl we elkaar ondersteunen in onze ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in Hardenberg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Orbia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Orbia kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in Hardenberg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Orbia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Orbia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Orbia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Orbia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
