Since 1892, OPW customers have been able to count on us to revolutionize fluid-handling operations around the world. As a global leader in fluid-handling solutions, the mission of OPW is to be a developer of a comprehensive array of innovative fluid-handling solutions that our customers can consistently and reliably count on. These include loading and unloading systems for high-value hazardous and non-hazardous bulk products; railcar and transport tank-truck valves, gauging devices and tank-monitoring systems; automated storage-terminal controls and systems; and regulators, fittings, valves, vaporizers, vacuum-jacketed piping and gas-handling systems for the safe handling and distribution of cryogenics and industrial gases. OPW also creates and manufactures touch-free and soft-touch vehicle wash systems, entry systems and wash chemicals. OPW has more than 2,000 employees with manufacturing operations in North America, Europe and China, and sales offices around the world. OPW is part of the Clean Energy & Fueling segment of Dover (NYSE: DOV).
Location: Newtonstraat 40, 1704 SB Heerhugowaard, Netherlands
We are looking for an experienced
HR Manager, EMEA
to support our growing Clean Energy Solutions business in Europe. This role will initially focus on our Dutch entities (Demaco, SPS, and FTS), playing a key role in strengthening HR structures and supporting the integration of recently acquired businesses into a US-led operating model.
This is a
hands-on and strategic HR leadership role , combining business partnering with the implementation of HR processes in a dynamic and evolving environment. Over time, the scope is expected to expand to additional locations across EMEA, offering strong growth potential.
Key Responsibilities
Act as a trusted HR Business Partner to regional leadership, including the Managing Director EMEA
Lead HR activities across the Dutch entities, ensuring alignment with global HR strategies
Drive and support post-merger integration efforts, aligning local organizations with OPW/Dover standards
Strengthen and professionalize HR structures, processes, and policies across the region
Support talent development, performance management, and organizational effectiveness initiatives
Partner with leadership on workforce planning, succession planning, and change management
Support recruitment activities across the region in collaboration with Talent Acquisition
Contribute to the implementation of HR systems (e.g., Workday) and drive adoption across the organization
Ensure compliance with local labor laws in collaboration with external partners and internal stakeholders
Lead and develop a small regional HR team
Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
Proven experience as an HR Manager or Senior HR Business Partner in an international environment
Strong business acumen with the ability to translate strategy into practical HR actions
Experience in manufacturing, industrial, or engineering environments is highly desirable
Experience supporting organizational change or post-merger integration is a plus
Strong communication and stakeholder management skills across all levels
Hands-on mindset with the ability to operate effectively in a growing and evolving structure
Experience with HRIS systems (e.g., Workday) is beneficial
Fluent in Dutch and English (both required)
A high-impact HR role with visibility across the EMEA region
Opportunity to shape and develop HR structures in a growing international environment
#J-18808-Ljbffr
HR Manager - EMEA in Zwolle werkgever: OPW
Bij OPW, gevestigd in Heerhugowaard, bieden we een dynamische en collaboratieve werkomgeving waar je als HR Manager EMEA de kans krijgt om HR-structuren te versterken en bij te dragen aan de integratie van recent verworven bedrijven. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we competitieve voordelen en een cultuur die prestaties waardeert, waardoor je een impact kunt maken in een internationale omgeving met sterke groeimogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - EMEA in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij OPW die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij OPW kan solliciteren voor de functie van HR Manager - EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat OPW drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij OPW
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij OPW.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe OPW medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
