In één oogopslag
- Taken: Versterk HR-structuren en ondersteun integratie van bedrijven in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Werken bij OPW, een wereldleider in vloeistofbeheersing met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, groeimogelijkheden en een collaboratieve werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om HR-structuren te ontwikkelen en zichtbaarheid bij senior leiderschap.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelrol in HR en maak impact in een internationale setting.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager in een internationale omgeving en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Sinds 1892 kunnen klanten van OPW rekenen op ons om de vloeistofbehandelingsoperaties over de hele wereld te revolutioneren. Als wereldleider in vloeistofbehandelingsoplossingen is de missie van OPW het ontwikkelen van een uitgebreid assortiment innovatieve vloeistofbehandelingsoplossingen waarop onze klanten consistent en betrouwbaar kunnen vertrouwen.
We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager, EMEA om onze groeiende Clean Energy Solutions-activiteiten in Europa te ondersteunen. Deze rol zal aanvankelijk gericht zijn op onze Nederlandse entiteiten (Demaco, SPS en FTS) en speelt een sleutelrol in het versterken van HR-structuren en het ondersteunen van de integratie van recent verworven bedrijven in een door de VS geleide operationele model.
Dit is een hands-on en strategische HR-leiderschapsrol, die business partnering combineert met de implementatie van HR-processen in een dynamische en evoluerende omgeving. In de loop van de tijd wordt verwacht dat de scope zich uitbreidt naar aanvullende locaties in EMEA, wat sterke groeimogelijkheden biedt.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Optreden als vertrouwde HR Business Partner voor regionaal leiderschap, inclusief de Managing Director EMEA
- Leiden van HR-activiteiten binnen de Nederlandse entiteiten, waarbij de afstemming met wereldwijde HR-strategieën wordt gewaarborgd
- Aandrijven en ondersteunen van post-merger integratie-inspanningen, waarbij lokale organisaties worden afgestemd op OPW/Dover-normen
- Versterken en professionaliseren van HR-structuren, processen en beleid in de regio
- Ondersteunen van talentontwikkeling, prestatiemanagement en initiatieven voor organisatorische effectiviteit
- Partnerschap met leiderschap op het gebied van personeelsplanning, opvolgingsplanning en verandermanagement
- Ondersteunen van wervingsactiviteiten in de regio in samenwerking met Talent Acquisition
- Bijdragen aan de implementatie van HR-systemen (bijv. Workday) en het bevorderen van adoptie binnen de organisatie
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten in samenwerking met externe partners en interne belanghebbenden
- Leiden en ontwikkelen van een klein regionaal HR-team
Vereisten:
- Een diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Aantoonbare ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in een internationale omgeving
- Sterke zakelijke inzichten met het vermogen om strategie om te zetten in praktische HR-acties
- Ervaring in productie-, industriële of engineeringomgevingen is zeer wenselijk
- Ervaring met het ondersteunen van organisatorische veranderingen of post-merger integratie is een pluspunt
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus
- Hands-on mentaliteit met het vermogen om effectief te opereren in een groeiende en evoluerende structuur
- Ervaring met HRIS-systemen (bijv. Workday) is voordelig
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (beide vereist)
Een high-impact HR-rol met zichtbaarheid in de EMEA-regio. Kansen om HR-structuren te vormen en te ontwikkelen in een groeiende internationale omgeving. Blootstelling aan senior leiderschap en strategische besluitvorming. Duidelijke carrièregroeimogelijkheden binnen OPW en de bredere Dover-organisatie. Een samenwerkende en prestatiegerichte cultuur. Competitief compensatie- en voordelenpakket.
Solliciteer nu als je een pragmatische, zakelijke HR-professional bent die de volgende stap in een regionale rol met groeipotentieel wil zetten, we kijken uit naar je sollicitatie.
HR Manager - EMEA werkgever: OPW
Bij OPW, gevestigd in Heerhugowaard, bieden we een dynamische en collaboratieve werkomgeving waar je als HR Manager EMEA de kans krijgt om HR-structuren te versterken en bij te dragen aan de integratie van recent verworven bedrijven. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden we competitieve voordelen en een cultuur die prestaties waardeert, waardoor je een impact kunt maken in een internationale omgeving met sterke groeimogelijkheden.
