In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer HR-processen met AFAS Profit voor diverse klanten.
- Bedrijf: Optimo, een innovatieve AFAS-partner met een hybride werkcultuur.
- Voordelen: Uitstekend salaris tot €4.800,-, winstuitkering en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken met toegang tot professionele ondersteuning voor welzijn.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR-beheer en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 2 jaar ervaring met AFAS en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 43200 - 52800 € per jaar.
Een organisatie is altijd in beweging, net als jij als Functioneel beheerder HR! Bij AFAS partner Optimo krijg je de kans om HR-processen van onze klanten te beheren en te optimaliseren met AFAS Profit. Of het nu gaat om het aanpassen van workflows, het instellen van signalen of het delen van je up-to-date kennis, jij bent de expert die onze klanten nodig hebben. Dit betreft een hybride functie. Optimo is centraal gevestigd in Amersfoort en zoekt landelijk collega’s.
Verantwoordelijkheden
- Functioneel beheer van AFAS Profit, InSite en OutSite;
- Analyseren en oplossen van storingen en problemen;
- Ondersteunen van gebruikers en hen trainen in het optimaal gebruik van de AFAS applicatie;
- Assisteren bij updates en testprocessen;
- Schrijven en onderhouden van werkinstructies;
- Signaleren en analyseren van informatiebehoeften en deze vertalen naar een optimale inrichting.
Wat breng jij mee
- HBO werk- en denkniveau;
- 32-40 uur beschikbaarheid per week;
- Minimaal 2 jaar ervaring met beheer van AFAS Profit en InSite;
- Sterke analytische vaardigheden en kwaliteitsgerichtheid;
- Uitstekende adviesvaardigheden.
Waarom kiezen voor Optimo?
- Hybride werken: de basis is werken bij de klant. Afhankelijk van de opdracht is er soms ruimte om op kantoor of thuis te werken;
- Een uitstekend salaris tot maximaal €4.800,-;
- Winstuitkering als waardering voor jouw bijdrage;
- Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding;
- Premievrij pensioen;
- Ruime opleidingsmogelijkheden om je kennis te verbreden en te verdiepen;
- 28 vakantiedagen, met de optie om extra dagen bij te kopen;
- Werken in ons nieuwe kantoor “De Zeepfabriek” in de nieuwe stad Amersfoort of in de moderne dotNL-ruimte in Leusden, onze locatie als AFAS-partner;
- Regelmatige teambijeenkomsten, van onze Optimo-dag vol inspiratie tot gezellige borrels;
- Toegang tot OpenUp én Smart Health voor professionele ondersteuning op het gebied van mentaal en fysiek welzijn.
Solliciteren
Ben je getriggerd en geloof je dat je de perfecte match bent voor de functie van Functioneel beheerder HR bij Optimo? Upload dan je CV of deel je LinkedIn profiel via het sollicitatieformulier. Voor verdere vragen of meer informatie over de functie kun je terecht bij Anneli Belovics via 0645214298 of mail naar recruitment@optimo.nl. Een VOG aanvraag is onderdeel van onze sollicitatie procedure.
Functioneel Beheerder HR werkgever: Optimo
Optimo is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om hybride te werken, met een focus op zowel klantcontact als samenwerking met ervaren AFAS-specialisten. Met een aantrekkelijk salaris, premievrij pensioen en mogelijkheden voor persoonlijke groei in een inspirerende werkomgeving in Amersfoort, stimuleert Optimo een cultuur van teamwork en innovatie. Daarnaast zorgen regelmatige teambijeenkomsten en toegang tot professionele ondersteuning voor een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Beheerder HR kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Optimo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Optimo kan solliciteren voor de functie van Functioneel Beheerder HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Beheerder HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Optimo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Optimo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Optimo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Optimo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
